Discrimination Des Femmes Au Travail

Note d'analyse L’Association Si-T-libre, a été créée dans l’objectif de lutter contre toute forme de discrimination sociale et culturelle, de promouvoir les loisirs et l’éducation des enfants et des jeunes, mais également d’encourager et favoriser les actions sociales et culturelles auprès des habitants du quartier des Minimes et de toutes les personnes en difficultés. Il s’agit par là même de créer ou recréer du lien social en développant les actions citoyennes, dans une démarche axée sur

humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : La discriminination à l’embauche, quelles conséquences ? Référence des sources utilisées : Image : Le pourcentage de chômeurs qui perçoivent des discriminations fréquentes à l’embauche Article : « discrimination à l’embauche » Supports présentés : Article et image Professeur responsable de la formation :

et renvoie au rapport à l’autre (préjugés). C’est également un sujet très présent dans le monde du travail : Aujourd’hui une entreprise ne peut pas prendre le risque de ne pas apparaître juste socialement car cela renvoie à son image. Raisons des mises en place de politiques de diversités : • La pénurie de talents (départ à la retraite) : c’est important de recruter des minorités (comme les femmes) pour maximiser les ressources. Argument pas très convaincant car raisonnement à frontières fermées

------------------------------------------------- TPE DROIT DES FEMMES Exposé sur les obstacles à l’exercice des droits des femmes en Côte d’ Ivoire Réalisé par : SIAKA DAGNOGO Licence 3 en Droit international Et DIANGONE BI VANIE WILFRIED Licence 3 en Développement durable INTRODUCTION L'histoire de l'humanité, montre que les rapports des hommes avec des femmes ont été des rapports de domination des premiers sur les secondes. On ne connaît pas de société qui ait dans le passé, reconnue aux femmes, des droits égaux à ceux

REFLEXIONS SUR LA PARITE EN AFRIQUE La Loi sur la Parité au Sénégal Contribution à l’Analyse et Propositions Techniques pour la Mise en Œuvre DAKAR, JUIN 2011 REMERCIEMENTS ONU Femmes tient à remercier toutes les agences des Nations Unies qui ont contribué à cette note, notamment le PNUD, l’UNFPA, et l’OHCHR. Nous tenons particulièrement à remercier la Coordinatrice Résidente, Mme Bintou Djibo Equipe Editoriale Josephine Odera Maxime Houinato Revue & Contribution Mahamane Cisse-Gouro Adjaratou

La Discrimination Introduction : Discrimination. Voici une sentence qui revient sans cesse : dans les médias, en politique, dans les esprits, dans les conversations… Mais qu’est-elle réellement ? Quelle est son origine ? Quelles sont ses formes ? Qui touche-t-elle ? Quel est son impact sur notre société ? Pouvons-nous lutter contre elle ? La discrimination affecte avant des humains, victimes du rejet d’autres personnes pour leurs différences physiques, idéologiques et ethniques

chinoise. Sommaire I. La place des femmes chinoises dans l’histoire A. La très forte séparation des sexes sous l’Empire B. Sous Mao, les femmes deviennent « l’autre moitié du ciel » • Des avancées importantes • Des slogans plus prometteurs que la réalité. II. L’impact de la modernisation sur la position de la femme en Chine contemporaine Un rôle important sur le plan économique leur permet une certaine prise de pouvoir. • Des femmes actives. • Des femmes indépendantes qui se dégagent de l’influence

Discrimination à l'Embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? A. Définitions B. Origines C. Situation actuelle D. Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? A. B. C. Des embauches subjectives irrémédiables D. Enquête de terrain sur la discrimination raciste III/ Illustration : A. Témoignages d’une victime B. Commentaires Conclusion Bibliographie Annexes Introduction

Article « [s.t.] » Ouvrage recensé : Femmes en tête, De travail et d’espoir par Lyse Pelletier Recherches féministes, vol. 3, n° 2, 1990, p. 213-217. Pour citer cet article, utiliser l'adresse suivante : http://id.erudit.org/iderudit/057622ar Note : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir. Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie

Les inégalités hommes femmes tendent-elles à se réduire sur le marché du travail ? Sommaire du dossier La place du thème dans le programme de Terminale ES 2 Bibliographie 3 Inégalités de formation 4 Inégalités en terme d’activité 6 Inégalité en termes de types d’emplois occupés 8 Inégalités devant la précarité l’emploi 9 Inégalités devant le chômage 10 Inégalités de salaires 12 La place du thème dans le programme de Terminale ES 2 - Inégalités, conflits et cohésion