Discrimination des femmes en France

Introduction Dans une France dites d'égalité, seuls les hommes ne rencontrent pas de difficultés dans le monde du travail. Les femmes, les jeunes, les personnes âgées et les non diplômés, qui sont majoritaires, peuvent-ils parler d'égalité entre leurs conditions de travail et celles des hommes ? C'est pourquoi nous verrons tout d'abord les difficultés rencontrées dans le monde du travail selon différents critères, puis, la place qu'occupe la femme dans le travail, et enfin

RSE et GRH : la parité Hommes/Femmes et le plafond de verre 1 Introduction •  Taux d’activité des femmes en France: 80% en 2010, 42% en 1945 •  Part des femmes dans la population active: 45% en 2010 •  28% de femmes dans les effectifs cadres, tout secteur confondu •  Problématique: Quelle est la place de la femme dans les instances décisionnelles des entreprises en France? 2 Sommaire I.  Etat des lieux de la situation des femmes dans les instances de représentation II.  Plafond

D’ETUDE : LA DISCRIMINATION Á L’EMBAUCHE LES RESSOURCES HUMAINES Sommaire : 1 – Sommaire 2 – Introduction 3 – Connaissance : * Comment l’entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins ? * Quels sont les différents modes de recrutement utilisables par l’entreprise ? * Quelles sont les principales contraintes juridiques liées au recrutement 4 – Analyse : * La discrimination : Qu’est ce que c’est ? * Les différentes discriminations en France * Identifier

sein de la France La première loi sur la parité, a était promulguée le 6 juin 2000 ; cette loi stipule que les partis politiques français doivent présenter lors des scrutins un nombre égales d’hommes et de femmes. Cette loi dit aussi que tout non respect de cette loi entrainera une amende pour le parti politique en question. 6 juin 2000 : La première loi dite sur « la parité » est promulguée. Elle contraintles partis politiques à présenter un nombre égal d’hommes et de femmes lors desScrutins

II Discriminations homme femme Les hommes et les femmes ne sont pas sur un même pied d’égalité au travail, que ce soit au niveau des salaires ou des responsabilités. Alors que maintenant plus de 83 % des femmes de 25 à 49 ans travail, on remarque toujours des discriminations à leur encontre. 1) Salariale Les écarts de rémunération entre hommes et femmes ont diminué entre les années 1970 jusqu’au début des années 1990. Depuis cette période, cette diminution des écarts s’est ralentie et

Faut-il pratiquer la discrimination positive ? Un préfet musulman désigné par le ministre de l’Intérieur, un Recteur d’académie d’origine maghrébine dont la nomination est avalisée par le Président de la République, ceci intervenant dans le contexte de la commission Stasi qui a statué sur le renforcement du principe de la laïcité et de l’égalité : la France serait-elle tentée par le modèle multiculturaliste, au détriment de l’universalisme dont elle se réclame ? En d’autres termes, serait-il « convenable »

La Discrimination à l'embauche. Handicap, Nom, Age, Couleur de peau, Lieu de résidence, Sexe. SOMMAIRE : INTRODUCTION :……………………………………………………………………P.3 Première partie :……………………………………………………………………..P.4 Deuxième partie :……………………………………………………………………P.5 CONCLUSION :………………………………………………………………………..P.6 Annexe 1 :………………………………………………………………………………….P.7 Annexe 2 :…………………………………………………………………………………P.9 Annexe 3 :…………………………………………………………………………………P.10

versées à la charge de l'employeur en contrepartie du travail fourni par le salarié. L'employeur est libre de fixer la rémunération du travail, sous réserve du SMIC, mais il doit respecter un certain nombre de principes, tels que l'absence de discrimination. La rémunération peut être forfaitaire ou variable. Si elle est indépendante du nombre d'heures travaillées, il s'agit d'une convention de forfait

Chercheur au Centre d'expertise et de recherche administrative, Direction de la formation, Ecole Nationale d'Administration LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE EGYPTIENNE: ENJEUX ET REFORMES Quelle égalité professionnelle entre hommes et femmes en fonction publique en Egypte depuis les enjeux jusqu'aux réformes? Les remerciements : Je tiens à remercier dans un premier temps mon grand-père ,mes parents et mon frère pour m'encourager

24/10/2014 Si j’étais présidente. Des femmes en politique. Publié en 2007 sous l’édition Syros, l’ouvrage «Si j’étais présidente. Des femmes en politique» raconte, de manière particulière, la situation de discrimination et imparité dans laquelle les femmes se trouvent au long de l’histoire de l’être humain jusqu’à nos jours. Agnès Boussuge et Élise Thiébaut ont travaillé ensemble dans la production