Discrimination Indirecte

SUJET / La discrimination à l’embauche Introduction : La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. En d’autres mots, la discrimination crée et renforce les inégalités. Au mépris de leurs aptitudes, elle entrave la liberté des êtres humains

1. Lutte contre les discriminations à l’embauche                    1.1. Définition de la discrimination Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de comme telle : « Dans un sens très large calqué sur l’étymologie (discriminer, c’est établir une distinction entre des objets ou des personnes), la discrimination désigne toute différence de traitement. Le mot s’est progressivement chargé d’une connotation négative : discriminer ce n’est

LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Introduction: C'est un principe qui stipule que le jugement d'un employeur ne doit se fonder que sur les aptitudes à occuper une fonction et non sur une appartenance à une classe sociale religieuse... Ainsi tout refus d'embauche fondée sur autre choses que les capacités est une discrimination. Tout le problème est bien souvent de prouver que l'employeur potentiel résiste à vous engager pour des motifs légaux. Même si elle n'est pas volontaire, la discrimination

formation madame Objet d’étude n°3 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE OBJECTIFS Faire l’état des lieux de la discrimination a l’embauche (critères, répartition…) Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant a faire Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contextes de l’étude & mission Ces dernières années plusieurs entreprise ont été condamnées pour discrimination a l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises

| Mon thème Économie Droit |La non-discrimination à l’embauche | Partie du programme concernée par l’étude : ( Le contexte de l’activité professionnelle ( Le droit facteur

Les discriminations raciales. Introduction : Nous allons vous parler des discriminations raciales. Il y aura trois grandes parties : - Que sont les discriminations raciales ? Quels problèmes posent-elles ? Quels acteurs interviennent pour lutter contre elles ? I) Que sont les discriminations raciales ? La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit"(art. 1 Déclaration des Droits de l'Homme et du

Les discriminations et le droit social communautaire En droit communautaire, contrairement à la Convention européenne des droits de l’homme dans son article 14, il n’existe pas de disposition générale et unique consacrant le principe de non discrimination dans tous les domaines. La cour de justice des Communautés européennes en fait alors un principe fondamental de droit communautaire. L’idée serait d’introduire dans les textes un principe général calqué sur celui de la Convention européenne

 Si les discriminations au travail peuvent revêtir différentes formes, leur point commun réside dans le fait de nuire au salarié, au stagiaire ou au candidat à l'embauche à cause de critères subjectifs dont la pratique est punie par la loi. La discrimination au travail peut être directe ou indirecte. Les différentes formes de discrimination au travail Parmi les différentes formes de discriminations, la discrimination directe consiste à défavoriser un salarié au profit d'un autre en raison de

La discrimination dans le monde du travail Sommaire : I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Caractéristiques 3. Les formes de discrimination II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels

Introduction : Discrimination au travail: Obèse, «mon patron m’a poussé à démissionner». Pour commencer, ce thème se porte sur la discrimination au travail. La discrimination au travail, il existe en plusieurs formes : la discrimination direct et la discrimination indirect. La discrimination direct est fais pour défavoriser un employer au profit d'un autre employer dans l'entreprise ( Obésité, couleur ... ). La discrimination indirect par contre est plutôt difficile à reconnaître, est montré quand