Discrimination Indirecte

DISCRIMINATION DIRECTE La discrimination directe est une différence de traitement fondée sur : • La race, la couleur, l’origine nationale ou ethnique • Une offre d’emploi précise que le candidat doit être de race blanche ou qu’il doit être né en Belgique. • Un employeur accorde un jour de congé supplémentaire aux travailleurs de race blanc mais non aux travailleurs de race noir ou une charge de travail supplémentaire. DISCRIMINATION INDIRECTE C’est un critère ou une pratique apparemment

culture) se traduit par des formes de xénophobie ou d'ethnocentrisme. Certaines formes d'expression du racisme, comme les injures racistes, la diffamation raciale, la discrimination, sont considérées comme des délits dans un certain nombre de pays. Les idéologies racistes ont pu influencer des idées politiques menant à des discriminations raciales, des injustices et des violences allant parfois jusqu'au génocide Qui en sont les principales victimes ? On observe sur ce tableau, la répartition des

caractéristiques culturelles ou religieuses, comme supérieur aux autres et qui doit donc être le seul à jouir pleinement des droits garantis par l’État. Cependant, il persiste encore des préjugés et de la discrimination à l’égard des personnes des communautés culturelles dans les sociétés contemporaines. La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire

PROJET D’ÉTUDE N° 1 Année 2012/2013 Mon thème d’étude N° 1 : La discrimination raciale à l’embauche Nom : SCOUARNEC Anaïs Classe : 1PAC Professeur : Mme Malgorn MON PROJET D’ETUDE N°1 : La discrimination raciale à l’embauche I. DEFINITION La discrimination raciale à l’embauche est le fait de refusé une candidature, à cause de sa nationalité ou de sa couleur de peau. II. CARACTERISTIQUES A. Historique La discrimination raciale a été prise en compte qu’à la fin des années 90. L’égalité

La non-discrimination à l'embauche. Partie: Relation sociale et organisation Thème:Les ressources humaines Axes de réflexion: Le recrutement Connaissances mis en œuvres: le principes de non-discrimination Objectif de l'étude. Connaître les règles de non-discrimination et apprécier l'intérêt de ses mesures. Références des sources utilisées. L'inégalité Hommes-femmes se réduisent mais persistent Discrimination au travail: Obèse ,« mon patron m'a poussé

DISCRIMINATION & DIVERSITÉSommaireIntroduction, contexte général1-La discriminationa. définitionb. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination 2-Les enjeux du management de la diversité 3-Comment lutter contre la discriminationa. la mise en place d’outils de luteb. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées4-Conclusion« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut

 OBJET D’ETUDE N°1 : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE SOMMAIRE : I) Définition II) Les différents motifs 1. Les motifs de discrimination 2. Les motifs de refus d’une embauche avec un traitement autorisée III) Recours et sanctions 1. Recours 2. Saisir l'inspection du travail 3. Saisir le Défenseur des droits 4. Commission pour la promotion de l'égalité des chances et la citoyenneté (Copec) IV) Sanction V) Conclusion I) Définition

ethnicités, cela ne devrait pas être ! Aux victimes de racisme, préjugés et discriminations – vous avez besoins de pardonner. Ephésiens 4:32 déclare : « Soyez bons et pleins d'affection les uns pour les autres ; pardonnez-vous réciproquement, comme Dieu vous a pardonné par le Christ. ». Non, les racistes ne méritent pas votre pardon, mais ne méritions pas celui de Dieu non plus ! Aux protagonistes du racisme, préjugés et discriminations – vous avez besoins de vous repentir et de vous « … offrir à Dieu, comme

 LABRANA Allan BAC PROFESSIONNEL VENTE Lycée Pierre De Coubertin Economie-droit Etude N°1 La discrimination a l’embauche Puis dans le cas d’une femme enceinte. Session 2014 Académie Nancy-Metz SOMMAIRE Introduction ………………………………………………………………………………. P4 I.Analyse et développement ………….………………………………………….. P5 II.Dans le cas d’une femme enceinte ……………………………………….... P6 Conclusion …………………………………………………………………………………. P7 Annexes ………………………………………………………………………………………

Sommaire Principe de non-discrimination à l’embauche P.1 La définition de la discrimination à l’embauche P.2 Les différences de traitement tolérées P.3 Les sanctions encourues P.4 La conclusion P.5 Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l’embauche évoque lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable