Discrimination Indirecte

Les enjeux de la non-discrimination à l’embauche Introduction J’ai choisis ce sujet parce que c’est encore un débat qui continue de nos jours et que l’ont en parle dans les journaux. La discrimination: La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, son sexe, sa religion, un handicap, etc. La non-discrimination : la non-discrimination est le Fait de ne pas traiter de manière inégalitaire un groupe social à cause de différences

Les discriminations Définition de la discrimination La discrimination est un acte visant à rabaisser une personne en s’aidant d’une différence qui existe entre cette dernière et elle-même. Il existe plusieurs formes de discriminations dans le monde : * discriminations liées à l'apparence physique : critère de l'obésité, la calvitie, l'identité de genre, la tenue vestimentaire ; * discriminations liées à l'origine : la langue, le pays d’origine, les ethnies … * discriminations

realité de la vie juridique qui nous pousse à tenter de cerner pour commencer l origine de la construction de deux principes pilliers de la democratie contemporaine qui sont d une part le principe d egalité et d autre part le principe de la non discrimination. « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune ». c est l article 1er de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen datant de 1789, où les revolutionnaires

entreprises ont été condamnées pour discrimination à l’embauche lors de leur recrutement d’employés. La loi sanctionne ces entreprises. Mais au lieu d’indemniser les victimes de discrimination comment les aider à ne plus la subir. Pour bien situer la discrimination, la première étape de mes recherches est de définir les types de discrimination et les différents critères. Puis, la deuxième étape de mon étude porte sur les moyens pour lutter contre cette discrimination. Et en troisième étape, j’aborderai

V – Les discriminations au travail Discrimination au travail: Employé traité différemment que le reste du groupe de manière injuste et illégitime. Les principales causes de discrimination à l'embauche sont : origines et âge Autres causes : sexe, orientation sexuelles, handicap 1987 : Loi handicap = au moins 6% d'employés handicapés dans chaque entreprises. Discriminations directes : Défavorise le salarié au profit d'un autre. Discriminations indirectes : Elles sont plus

ENTRE HOMMES ET FEMMES. Problématique : Comment se manifeste la discrimination entre hommes et femmes dans le lieu professionnel. PLAN : 1. Définir, qu’est-ce que la discrimination au travail entre hommes et femmes ? 2. La discrimination entre hommes et femmes en milieux professionnel existe-t-elle toujours ? 3. Sous quelles formes la discrimination se montre-t-elle ? 4. Loi et amende pour discrimination fait à une personne. Introduction : De nombreuses entreprise

aujourd’hui l’un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit et de la personne. Comment lutter la discrimination et quel recours les personnes discriminées ont-elles accès. Je tâcherais dans une 1ère partie d’expliquer, le principe de la non-discrimination. Puis les personnes protégées, mais aussi les recours pour les personnes victimes de discriminations et les sanctions prévues pour l’auteur

ETUDE 1 : LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. Sujet de l'étude : La discrimination se rencontre dans le monde du travail. Lorsqu'un employeur recrute un salarié, il ne doit pas avoir de préjugés ni de considérations personnelles. Problématique : Comment en France, la loi encadre ce phénomène de discrimination ? Annonce du plan : Dans une première partie, je vais présenter le principe de non-discrimination, puis je donnerai une définition de la discrimination ensuite j'énoncerai les différences

Partie 1  : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2  : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-quel moyen peut- on utiliser ? Sont- ils efficace ? : Les sanctions pour l’auteur de discrimination. a)-que risque la personne coupable de discrimination ? : Témoignages

La discrimination à l’embauche Introduction : début 2006, la Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l’Egalité, déclarait recevoir en moyenne 10 réclamations par jour. Or, il s’avère qu’une grande partie de ces cas de discrimination se produisent dans le monde du travail. Nous allons dans un premier temps développé expliquer ce qu’est une discrimination ensuite les différentes formes de discrimination au travail et pour finir les recours possibles contre les employeurs auteurs