Discrimination Luttes Travail

INTRODUCTION : Cette étude porte sur la discrimination à l'embauche. Trois article nous sont proposés à la réflexion : le premier s'intitule « L'origine ethnique, 1er critère discrimination au travail » il est extrait du site internet « lexpansion.lexpress;fr » et il date du 17 décembre 2010, le second document est d'Isabelle REVAULT il s'intitule « La législation du travail au niveau du droit national il est extrait du site internet « tripalium;com » il n'y a pas de date ; le dernier article

personne victime de discrimination a l'embauche ? Aujourd'hui la discrimination a l'embauche persistent dans les cas suivant le sexe, age, appartenance culturel ou politique. La discrimination à l'embauche est un sujet tabou dans la vie de tous les jours mais notamment dans les entreprises car c'est ou persistent les discriminations, il est difficile de comprendre d’où viennent ces idéaux. Afin de comprendre une partie de ce problème nous allons nous intéressé a comment lutter contre ce fléau

ROCHELLE Sommaire Remerciement Introduction générale Partie I / la discrimination dans le monde du travail A/ discrimination à l’embauche B/ Solution pour lutter contre la discrimination Partie II/ enquête sur la discrimination au travail A/ Questions / Réponse sur la discrimination B/ Conclusion Avis personnel sur la discrimination au travail. Problématique La discrimination dans le monde de travail. Remerciement Sources Introduction Danièle Lochak, Membre

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Problématique : Comment lutter face à une discrimination ? I. Principe de la non-discrimination à l’embauche I.1 Les principes de la non-discrimination à l’embauche II. Définition de la non-discrimination à l’embauche II.1 Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche II.2 Comment lutter contre la discrimination à l’embauche III. Diffèrences de traitements tolérées III.1 Quelles sont les diffèrents traitements non tolérées ? IV. Sanctions encourus IV.1 Quels

Benchaiba Yanis PGA Objet d’étude n°5 : La discrimination à l’embauche SOMMAIRE I) Introduction II) La Discrimination à l’embauche 1) Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? 2) Les principes de la non-discrimination à l’embauche 3) Comment lutter contre la discrimination à l’embauche 4) Les moyens mis en place 5) Les sanctions encourues III) Conclusion I) Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de

La discrimination à l'embauche Je vais commencer par dresser un état des lieux des différentes discriminations en France ensuite je vais parler des règles légales en matière de discriminations. Et pour finir je vais présenter les outils que les entreprises peuvent mettre en place pour lutter contre ces pratiques. Problématique : Quels sont les outils et les moyens utilisés pour lutter contre la discrimination à l’embauche ? Définition : La discrimination à l'embauche désigne le traitement

La discrimination est un problème majeur en France et je dirai même dans le monde. Bien qu’il y ait plusieurs associations qui dénoncent toutes sortent de discrimination, elle ne demeure pas inexistante. Pour lutter contre celle-ci, le testing ainsi que le curriculum vitae anonyme sont beaucoup utilisés. Nous pouvons rencontrer la discrimination sous plusieurs formes que je vous indiquerai tout au long de cette étude de projet. Comment dénoncer cette inégalité et comment en lutter pour

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE. La non discrimination à l’embauche Le non discrimination à l’embauche est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leur religion. A quel point la discrimination à l’embauche est elle présente dans les entreprises ? Dans une première partie, nous allons décrire les différentes sortes de discriminations à l’embauche qu’il est possible de rencontrer dans les entreprises

Introduction : 1)Thème : La discrimination au travail et a l’embauche. 2)Problématique:Quel sont les solution mise en place pour lutter contre la discrimination. 3)Annonce du plan: -L'origine ethnique, 1er critère de discrimination au travail -La législation du travail au niveau du droit national -Les moyens de lutte contre la discrimination Partie 1 :L'origine ethnique, 1er critère de discrimination, -En effet l'origine ethnique est le premier critère de discrimination deux tiers des agents

Tale Bac Pro Objet d’étude n°3 : LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Objectifs  Faire l’état des lieux de la discrimination à l’embauche (critères, répartition…)  Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant à faire  Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contexte de l’étude & Mission Ces dernières années, plusieurs entreprises ont été condamnées pour discrimination à l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises