Discrimination Luttes Travail

son ou de son handicap . La victime de ces discriminations peut porter plainte et l’auteur de ces discriminations encours des sanctions pénales (3 ans d’emprisonnement et 45000€ d’amende). Plusieurs personnes peuvent intervenir dans ce cas là : - L’inspecteur du travail - Les organisations syndicales peuvent exercer en justice toute forme de discrimination - Les associations de lutte contre les discriminations comme la HALDE ou SOS racisme par exemple elles

Comment lutter contre la discrimination à l'embauche 1. Le principe de non-discrimination à l'embauche C'est un principe qui stipule que le jugement d'un employeur doit se faire sur les aptitudes du candidat à occuper une fonction et non sur des motifs aberrant. 2. Définition de la discrimination à l'embauche 2.1 Définition des mots Discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une différence de traitement évoquée lorsque un employeurs rejette la candidature d'un ou

D’ETUDE : LA DISCRIMINATION Á L’EMBAUCHE LES RESSOURCES HUMAINES Sommaire : 1 – Sommaire 2 – Introduction 3 – Connaissance : * Comment l’entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins ? * Quels sont les différents modes de recrutement utilisables par l’entreprise ? * Quelles sont les principales contraintes juridiques liées au recrutement 4 – Analyse : * La discrimination : Qu’est ce que c’est ? * Les différentes discriminations en France

INTRODUCTION L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche, le marché du travail est aujourd'hui l'un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est, par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit du travail et de la personne. Ce qui signifie que cela est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Comment s’exprime-t-elle ? Y a-t-il des organisations pour lutter contre cette discrimination ? I. Définition : La discrimination à l’embauche est présente lorsque les chercheurs d’emplois sont traités de manières différentes en fonction de :de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de

LE RACISME LE RACISME Définition Les origines Les manifestations du racisme Les moyens de lutter contre le racisme Comment réagir face au racisme I. QU’EST CE QUE LE RACISME ? Idéologie fondée sur la croyance qu'il existe une hiérarchie entre les groupes humains, les « races » ; comportement inspiré par cette idéologie. Exemple:  La race aryen et le sémite.  La race blanche et noire  L’apartheid 1948-1991  L’esclavage (Abolit en 1848 par Victor Schoelcher) II. LES ORIGINES

La discrimination à l’embauche est un phénomène loin d’être nouveau : il désigne le fait de traiter différemment des chercheurs d’emploi ; selon des critères non objectifs par rapport au poste à pourvoir. Cette « discrimination à l’embauche », peut être de nature diverse, par exemple liée à la nationalité du candidat, à son âge ou encore à son sexe. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? Les salariés victimes ou témoins de discriminations peuvent saisir le conseil des prud’hommes

“La beauté et la discrimination”  Exemples :  Mimie Mathy Mimie  Mathy,  de  son  vrai  nom  Michèle  Mathy,  est  une  actrice  et humoriste  française,  née  le  8  juillet   1957.  Elle  souffre  d’achondroplasie,  c’est  une  maladie  des  os donnant  lieu  à  un  Nanisme  important.  Cela  explique  donc  sa  petite  taille  de  1,32m.  Mimie  n’a  donc  pas  toujours  eu  la  vie  facile  et  a  donc  du  se  battre  pour  acquérir cette notoriété  actuelle.    Son  physique   étrange  qui 

 Dossier n°1 la discrimination à l’embauche INTRODUCTION : Accroche : Trois salariés sur dix disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu'elle soit liée au sexe, à l'âge, à la nationalité, à l'appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse. La discrimination peut intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle. Problématique : Dans quelle mesure la loi protège elle suffisamment la discrimination à l'embauche ? Annonce du plan : Dans

| Mon thème Économie Droit |La non-discrimination à l’embauche | Partie du programme concernée par l’étude : ( Le contexte de l’activité professionnelle ( Le droit facteur