Discrimination Positive Ecjs

Discrimination et diversité HALDE : La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) est une « autorité administrative indépendante » française, « compétente pour connaître de toutes les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi ou par un engagement international auquel la France est partie ». Elle a également un rôle de promotion de l'égalité des chances auprès des différents acteurs de la société. Discrimination : En droit du travail , la discrimination

devraitpasy avoir de discriminations envers elles, quel que soit le domaine. Les femmes ont des ressources enormes. Sur le plan de la precision, de I'efficacite, elks n'ont rien a envier aux hommes. En Asie, les entreprises I'ont compris. Mais il ne s'agitpas de bruler les etapes. C'est aufil du temps que cette culture s'implantera d Maurice aussi. » Faut-il legiferer en faveur de la parite ? Tim Taylor en appelle alors « a une revision des lois du travail en vue d'une discrimination positive en , ECO

aura toujours des privilégiés et des délaissés * Les mesures de discrimination positive : quota de boursier à Sciences-Po, convention ZEP pour la prépa du lycée Henri IV. Selon, l’INSEE, la mise en place des zones d’éducations prioritaires (ZEP) n’a eu aucun effet significatif sur la réussite des élèves (doc 2). * Les jeunes issus des quartiers sensibles pâtissent d’une mauvaise réputation et subissent la discrimination sur le marché de l’emploi (revue de presse n°3) Le diplôme joue un

CORRECTION SUR LA DISCRIMINATION POSITIVE 1) Montrez quels sont les principes qui régissent les mesures de « discriminations positives » Les systèmes démocratiques reposent en partie sur la promotion de deux grandes valeurs qui sont à la base de leur existence : - l’égalité des droits - l’égalité des chances Or, les statistiques montrent que si nous semblons vivre dans des sociétés de droit où l’égalité des droits existe (les lois sont les mêmes pour tous), l’égalité des chances, elle n’est pas

de l'Assemblée nationale contre 94% d'hommes, 10% du Sénat, 6% de conseillères générales et 8% de maires dans les années 1980. Les féministes de la parité demande que les femmes aient l'onction du suffrage. Elles demandent des mesures de discrimination positive. Sans ces mesures pro-égalitariste, il est plus compliqué de faire pression sur son parti pour rendre légitime le fait d'être candidat. Cette revendication apparaît durant le premier mandat de Mitterrand. Le 8 juillet 1999 où est réformé la

les employeurs à cette problématique. Principe de non-discrimination : D'après les actuels textes du Code du travail, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise et aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire en raison de son état de santé ou de son handicap. Ce principe général de non-discrimination demeure encore en vigueur dans la nouvelle loi. Par contre

existe des différences entre les individus, et qu’il est juste d’appliquer des traite- ments différents à des individus qui ne disposent pas des mêmes avantages sociaux à l’origine. Dès lors, on peut défendre l’existence d’une « discrimi- nation positive » (affirmative action dans le langage anglo-saxon) mise en œuvre aux États-Unis dans les années 1960 afin de favoriser l’accès de la population d’origine africaine à l’Université. La problématique de l’égalité des chances s’inscrit dans celle

disparité entre le score moyen en mathématiques et la taille moyenne des classes diminuent. Les ZEP sont refoulées par les familles qui préfèrent scolariser leurs enfants ailleurs lorsqu'ils en ont la possibilité. Les ZEP favorise une discrimination positive ccl La mise en place des zones d'éducation prioritaires n'a eu aucun effet significatif sur la réussite des élèves. En effet, ils bénéficient aux enseignants et non directement aux élèves. Malgré les avantages en termes de carrière

DISCRIMINATION POSITIVE 1°). Introduction !   La « discrimination positive » est un principe : il s’agit d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. On espère de la sorte rétablir une égalité des chances compromise par deux phénomènes : la généralisation ou la persistance de pratiques racistes ou sexistes d’une part, une accentuation des inégalités socio-économiques d’autre part. Selon que l’on se trouve dans le premier ou le second

Millepied Blandine Licence 1, Groupe 6 Sociologie Technique d'expression : Revue de Presse sur la discrimination positive. La discrimination positive : La discrimination positive est attribuée au procédé « d'affirmation active » née aux Etats-Unis. Aujourd'hui de nombreux pays s'en servent. Procédé qui favorise l'intégration sociale ou qui entretient les inégalités sociales ? A présent les débats font rages dans de nombreux pays sur la légitimité ou l'illégitimité de ce type de procédé