Discrimination Raciale Origine

Lutte contre le racisme et les discriminations: brève présentation Un des principes fondamentaux en matière de droits de l’Homme est celui de l’égalité des êtres humains. L’article 1er de la Déclaration universelle des droits de l’Homme proclame que "Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits". Le corollaire logique du principe d’égalité est celui de la non-discrimination. Il y a discrimination lorsque des personnes se trouvant dans la même situation sont traitées

La Discrimination à l'embauche Le discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines peronnes en leur interdisant l'accès à l'emploi à cause de l'origine ethnique,l'apparence physique, l'âge, et le facteur religieux. Or, des textes de lois essayent de limiter la discrimination à l'embauche comme la liberté d'entreprendre. Cependant, dans un premiers temps nous verons la discrimination à l'embauche ensuite la législations du travail au niveau du droit national

1TGA2 Discrimination à l’embauche Introduction : les discriminations auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu’a la réception du CV : sauf pour les habitants de zones rurales ou de zones urbaines sensibles, en général les banlieues sont souvent écartées des la lecture du CV. Problématique : qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? I : Les différentes discriminations II : Comment lutter contre cette discrimination III. Discrimination que dit la loi ?

LA NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Sujet de l’étude Mon objet d’étude n°1 porte sur la non discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher la personne de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non personnels. Problématique La loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche afin de préserver l’intérêt des salariés. Annonce du plan Pour commencer, j’expliquerai le principe de non discrimination à l’embauche

La discrimination à l'embauche Plan Introduction L'origine des discrimination Les handicapée Les discrimination ethnique Les homosexuelle discriminé La discrimination féminine et des seniors La lutte contre la discrimination Conclusion I. Introduction La discrimination désigne le traitement auquel sont victime des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap

Discrimination a l’embauche INTRODUCTION : Après avoir définit le principe général de discrimination à l’embauche. J’ai personnellement choisi de traiter la discrimination due à l’apparence physique. Je donnerais quelques exemples réels ou trouvés sur internet. Dans ma 1ere partie je déterminerais si la discrimination due a l’apparence physique est un frein a l’embauche. Pour terminer j’indiquerais les recours possible et les sanctions DEFINITION : I. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche 

ECONOMIE-DROIT NOM : PRENOM : CLASSE : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Page 1 SOMMAIRE Page de garde…………………………………………………………1 Sommaire………………………………………......................………2 Introduction………………….…………..…………............…………3 DEVELOPPEMENT DU PROJET : I- Les différentes formes discrimination.......……………….4 A- La discrimination directe et indirecte. (P.4) B- La discrimination a l’embauche l’inégalité entre homme et femme. (P .5) II-

Synthèse sur la discrimination à l’emploi des personnes étrangères et des personnes d’origine étrangère. Qu’est-ce que la discrimination ? Toute distinction opérée à raison de l’origine, de l’apparence ou de la non-appartenance d’une personne à une nation, à une ethnie, une race, ou une religion déterminée. Qu’est ce que le racisme ? Une idéologique affirmant la supériorité d’un groupe racial sur un autre, en recommandant leur séparation à l’intérieur d’un pays et un système discriminatoire

que les Arabes leur donnèrent »[4]. La question amazighe surgit au Maghreb lorsque les populations berbérophones commencent à revendiquer leur spécificité culturelle, la reconnaissance de leur langue et de leurs traditions, et dénoncent les discriminations à leur égard. Ces revendications atteignent leur paroxysme en 1980, lors du Printemps berbère en Kabylie : les Imazighen (qui signifie « hommes libres ») de Kabylie réclament la reconnaissance de leur langue. Ce Printemps berbère représente davantage

Tale Bac Pro Objet d’étude n°3 : LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Objectifs  Faire l’état des lieux de la discrimination à l’embauche (critères, répartition…)  Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant à faire  Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contexte de l’étude & Mission Ces dernières années, plusieurs entreprises ont été condamnées pour discrimination à l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises