Discrimination Raciale Origine

une pression démographique, car les pays qui sont en voie de développement, l’augmentation démographique ne cesse de croître. Pour des raisons politiques, les immigrants fuient de la guerre, des régimes politiques de dictatures et des persécutions raciales. Pour des raisons culturelles, grâce à l’innovation de la communication autour du monde, cela permet une plus grande ouverture du monde et l’attraction de mode de vie occidentale. Les immigrants ont le gout d’explorer les pays du Nord. Pour des raisons

l'utilité commune ». Le préambule de 1946, qui prévoit enfin l'égalité hommes-femmes, ajoute que « nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances ». C'est dire si l'égalité de tous forme le cœur de l'actuelle Constitution. Sous prétexte de lutter contre les discriminations, le président de la République avait souhaité inscrire la « diversité » dans le préambule de la Constitution. L'annonce était populaire. Mais a-t-on bien mesuré la

15/02/2012 QEJS | Racisme à l’embauche envers les étrangers | QEJS | Racisme à l’embauche envers les étrangers | Evolution historique – causes La discrimination est au départ apparue à la suite de débats politiques pour l’égalité des droits entre les Hommes, vers les années 1950. Beaucoup de personnes ont lutté contre cette injustice, dont Martin Luther King qui, à Washington, le 28 aout 1963, a proclamé son rêve , après une marche de rassemblement, devant 260000 personnes, et a essayé

Introduction I) Naissance de la discrimination positive afin de gommer les inégalités 1) Création de l’« affirmative action » aux Etats Unis 2) Application de cette politique publique en France II) La discrimination positive n’entre pas dans la logique d’égalité de la République française 1) Principe d’égalité à la française A/ Principe d’égalité : principe fondateur de la Déclaration des droits de l’Homme et du citoyen

apparaît que les discriminations à l'embauche soient loin d'avoir disparu en France : elles seraient perçues comme « très fréquentes » chez les demandeurs d’emplois et une « très grande majorité » de ces demandeurs considère que la lutte contre les discriminations à l’embauche est « très importante ». Peut-on en déduire, alors, que la discrimination à l’embauche existe en France ? Pour y répondre, nous allons, dans une première partie, faire un état des lieux de la discrimination à l’embauche.

 La non- discrimination à l’embauche Quesque le Principe de non-discrimination à l’embauche d’après la loi ? L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi. La loi du 27 mai 2008 a transposé en droit français quatre directives communautaires prohibant les discriminations

Faut-il pratiquer la discrimination positive ? Un préfet musulman désigné par le ministre de l’Intérieur, un Recteur d’académie d’origine maghrébine dont la nomination est avalisée par le Président de la République, ceci intervenant dans le contexte de la commission Stasi qui a statué sur le renforcement du principe de la laïcité et de l’égalité : la France serait-elle tentée par le modèle multiculturaliste, au détriment de l’universalisme dont elle se réclame ? En d’autres termes, serait-il « convenable »

de voir une danse hillarante plutôt qu'une déclaration sociale profonde. Ici, se distingue le rap dit conscient qui est caractérisé par un message politique, social ou culturel jugé plus proche de la culture hip-hop des origines. Le sociologue Alain Touraine, a mis en évidence l’émergence à partir des années 1960 des « Nouveaux mouvements sociaux » . Les luttes traditionnelles seraient essentiellement matérialistes dont la défense des intérêts économiques des travailleurs

LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL FRANÇAIS collection du CEPREMAP CENTRE POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE ET SES APPLICATIONS LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL FRANÇAIS NICOLAS JACQUEMET et ANTHONY EDO © Éditions Rue d’Ulm/Presses de l’École normale supérieure, 2013 45, rue d’Ulm – 75230 Paris cedex 05 www.presses.ens.fr ISBN 978-2-7288-0489-4 ISSN 1951-7637 Le Cepremap est, depuis le 1er janvier 2005, le CEntre Pour la Recherche EconoMique et ses

CO LA ROCHELLE Sommaire Remerciement Introduction générale Partie I / la discrimination dans le monde du travail A/ discrimination à l’embauche B/ Solution pour lutter contre la discrimination Partie II/ enquête sur la discrimination au travail A/ Questions / Réponse sur la discrimination B/ Conclusion Avis personnel sur la discrimination au travail. Problématique La discrimination dans le monde de travail. Remerciement Sources Introduction Danièle