Discrimination Raciale Origine

SOMMAIRE Introduction I/ Les débuts du Blues A/ Origines : Panorama économique et historique B/ Naissance d’un mouvement, plus que d’une simple musique C/ Flux migratoires et premières évolutions II/ Une révolte musicale et raciale A/ Le Ku Klux Klan B/ Le peuple blues contre le racisme C/ Répercutions musicales et sociales III/ Ramifications musicales A/ Essor d’un marché B/ Le

personnes. L'hostilité peut générer chez la victime de la stigmatisation et de la discrimination qui à son tour va entraîner une auto-stigmatisation et une auto-discrimination proportionnelle3. Cette hostilité envers une autre appartenance culturelle et ethnique se traduit par des formes de xénophobie ou d'ethnocentrisme. Certaines formes d'expression du racisme, comme les injures racistes, la diffamation raciale, la discrimination, sont considérées comme des délits dans un certain nombre de pays. Les idéologies

– Une discrimination, c’est quoi ? 2 – Que faire en cas de discrimination ? 3 – Quelles sont les lois contre les discriminations ? 4 – Plusieurs types de discriminations ? 5 – Quelques chiffres ? Argumentation : 1 – Contre la discrimination, pourquoi ? 2 – Argument 2 – 1 – Homme / Femme 2 – 2 - Handicapés 2 – 3 – Homosexuels 2 – 4 – Milieu / Origine Sources : Information : 1 – La discrimination, c’est quoi ? La discrimination, est le

Le recrutement Sommaire Introduction 3 I. Le recrutement 3 A. La présélection des candidats 3 B. L’entretien personnel 6 C. La discrimination à l’embauche 8 II. La diversité dans l’entreprise 9 A. Quelques acteurs de la diversité 9 B. Pourquoi la diversité est-elle un enjeu stratégique ? 10 1. L’entreprise devient socialement responsable. 10 2. Se rapprocher du client 10 3. La performance des équipes 11 4. Risque juridique 11 C. Comment intégrer

ECONOMIE & DROIT N°2 Le Recrutement La non-discrimination à l’embauche. Introduction Quelques définitions Développement : 1) Les discriminations concernent beaucoup de citoyen  Quelles personnes protégées ? Quel sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ? 2) Les discriminations sont punies par la loi Les lois qui condamnent la discrimination La protection contre la discrimination 3) Analyse d’article 4) Conclusion

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE. La non discrimination à l’embauche Le non discrimination à l’embauche est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leur religion. A quel point la discrimination à l’embauche est elle présente dans les entreprises ? Dans une première partie, nous allons décrire les différentes sortes de discriminations à l’embauche qu’il est possible de rencontrer dans les entreprises

une personne en particulier et non pas une communauté. Dès lors les membres de ce groupe ne pourront agir en diffamation que s’ils peuvent se considérer comme directement et personnellement visés ou atteints. Seules exceptions, les diffamations raciales. Dans ce cas, les associations sont habilitées à agir au nom de la communauté concernée par les propos diffamatoires. Enfin, la diffamation ne se caractérise que par la référence à un fait. Les allégations doivent donc faire référence à un comportement

Dans quelles mesures les discriminations positives pourraient-elles réduire les inégalités scolaires ? Définitions Discrimination positives : * Les discriminations positives représentent une volonté d'équité de la part d'un gouvernement, ou d'une population. En effet, la discrimination positive se caractérise par le fait de vouloir intégrer les minorités visibles, jugées défavorisées, grâce à un traitement préférentiel, en leur facilitant l'accès à diverses écoles, divers métiers, ou responsabilités

places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents ». Ainsi l’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen prohibe les discriminations fondées sur d’autres critères que la vertu et le talent. La discrimination peut se définir comme l'action de distinguer entre des objets ou entre des individus. Le sens de ce terme est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu'il concerne une

de l’absurde 3. Un théâtre d’idées V. Conclusion VI. LEXIQUE VII. BIBLIOGRAPHIE I. INTRODUCTION II. III. LES SOURCES D’INSPIRATIONS DE L’AUTEUR Le contexte qui a inspiré cette œuvre est celui de la discrimination raciale. Tout d’abord, au séminaire, Joseph Ngoue a presque été renvoyé car son professeur de français estimait qu’ « petit nègre » ne pouvait pas rédiger une bonne dissertation telle qu’il l’avait fait. Ensuite pendant ses études universitaires,