Discrimination Salariale

ALAIN Marion Section A LA DISCRIMINATION SALARIALE Introduction D’après l’article L1132-1 du code du travail : la lutte contre la discrimination salariale commence dès la rédaction de l'offre d'emploi. Elle ne doit pas conditionner l'accès à l'emploi à une limite d'âge. Elle ne peut pas non plus conditionner l'accès à l'emploi à une appartenance ou à une non-appartenance à une religion ou à une nationalité. Elle ne peut pas non plus conditionner l'accès à l'emploi à des caractéristiques génétiques

entre les femmes et les hommes. Toute discrimination de salaire fondée sur les sexes est interdite. Solutions pour y remédier : * Sensibiliser, en interne l’entreprises et les encourager à identifier leur éventuel écart de salaire. * En tant que femme de l’entreprise, Il faut tenir tête au Directeur des ressources humaines masculin et ainsi bousculer les stéréotypes. * Des sanctions financières qui pourraient aller jusqu’à 1% de la masse salariale, ou passer par la suppression des exonérations

l'image des Boston Celtics et de leurs 8 titres consécutifs dans les années 1960), la ligue a instauré un plafond salarial qui empêche les équipes de dépasser une masse salariale fixée par la NBA. Le système est très complexe et comprend de nombreuses exceptions : .Une fois que l'équipe a dépassé le plafond salarial, elle n'a le droit de signer que des agents libres au minimum salarial et les rookies ( recrues ) qu'elle a selectionnée lors de la draft ( échange de joueurs ) . Chaque équipe dispose

Dans une entreprise de 60 personnes, le salaire moyen mensuel des employés est de 1500 , celui des techniciens est de 2600 et celui des cadres de 4200 . La masse salariale mensuelle de cette entreprise est de 114 000 . Si on augmente de 6,4% le salaire des employés et de 4,5% celui des cadres et techniciens alors la masse salariale augmente de 5,6%. On note x le nombre d’employés, y le nombre de techniciens et z le nombre de cadres. 1. Traduire les données par trois équations et établir que le

budgétisation de la masse salariale La masse salariale représente l’ensemble des sommes versés à une population donnée, pendant une année. La budgétisation de la masse salariale est l’opération qui consiste à fixer une autorisation de dépenses. La budgétisation de la masse salariale a pour objectif de déterminer l’enveloppe de crédits alloués aux dépenses de personnel. Elle se déroule en année N pour l’année N+1. La prévision de la masse salariale se réalise en deux étapes :

15/11/2010 | NOTE DE SYNTHÈSE | Objet : Le portage salarial | Vous avez entendu parler du portage salarial et vous seriez surement intéressé par ce procédé de plus en plus utilisé dans les entreprises. Or avant de vous décider, vous m’avez demandé de faire des recherches afin de pouvoir vous faire une idée plus précise de cette pratique d’entreprise. Dans un premier temps, je fais vous expliquer en quoi consiste réellement le portage salarial, ensuite vous donner les lois qui s’y appliquent et

condition que les entreprises embauchent. C'est sur cette hypothèse que repose la réforme de la taxe d'apprentissage annoncée par Nicolas Sarkozy 1e mars lors d'un déplacement à Bobigny. Explication : la taxe d'apprentissage, 0,5% de la masse salariale, se décompose en deux branches ; le quota (52% de la taxe) qui finance exclusivement l'apprentissage et le barème (48%) qui peut financer des formations initiales préparant à un métier (du niveau CAP au niveau bac+5). L'entreprise peut librement

10 salariés L’ensemble des entreprises soumises à la contribution d 0,9% sur la MSB se retrouvent à faire le calcul suivant : Coût salarial des 20 heures de DIF (pendant le temps de travail) : 518 € Coût pédagogique moyen des 20 heures de DIF (24€/H) : 480 € Coût du DIF (inclus au temps de travail) 998 € Contribution relative sur la Masse salariale 3,6% (Soit 4 fois la contribution de 0,9%) La réalité est encore plus dure. En effet, de nombreuses entreprises qui consacrent de

IndépendantIl faut bien y arriver. Si vous voulez travailler en solo, il faudra choisir : indépendant ou en portage salarial. Devenir indépendant revient à s’enregistrer au registre du commerce et donc avoir un numéro de SIRET comme toute bonne entreprise. Vous pouvez ainsi vous constituer en entreprise individuelle, EURL, SARL, et j’en passe. Un processus très carré (charges salariales et tout ce qui va avec). Un système à conseiller pour celui qui est sûr d’avoir une clientèle et de fournir des prestations

Discrimination Intro :Un des principes fondamentaux de notre société est l’égalité entre les citoyens. Avec la crise, on constate de plus en plus de situations dans le monde professionnel où des personnes sont traitées différemment en raison de certaines caractéristiques. Problématique : Comment se manifeste la discrimination vis-à-vis des femmes dans l’entreprise ? Plan :Je vais donc m’attacher à vous présenter la notion de discrimination