Discrimination Salariale

Budget des RH Plan site BUDGET DE LA MASSE SALARIALE 1. PRINCIPES 1.1 Les coûts salariaux sont un enjeu stratégique 1.2 Les coûts relatifs au personnel 1.3 La masse salariale est un concept plus restreint 1.4 Son évolution résulte de 4 facteurs en interaction : 1. 2. 3. 4. Augmentations générales des salaires. Augmentations individuelles des salaires. Variations d’effectif. Variations de structure. 2. POLITIQUES SALARIALES 2.1 Politiques d'emploi 21.1 Les décisions qui impactent le BRH

portage salarial Se mettre à son compte peut être est une aventure des plus risquées, elle est particulièrement pour toute personne qui envisage de quitter son emploi pour exercer une activité en tant que travailleur indépendant ou entrepreneur individuel. Le portage salarial peut représenter une alternative idéale. Nous allons essayer de comprendre ce qu’est le portage salarial, sa spécificité en termes de statut juridique du travail, ainsi que son intérêt. Qu’est-ce que le portage salarial ? Légalisé

728 Cout salaire : 2128 Stagiaire : Cout salaire : 400 Extras : 4 vacations par semaine au cout horaire de 9,40 Cout salaire : 300,8 pour une semaine. Masse salariale : 6893,6 Masse salariale annuelle : 6894*9=62046 Nous obtenons donc une masse salariale pour le premier mois de 6894euros, soit une masse salariale annuelle de 62046 euros. Cout de la réception : 5000 Totale charges variables annuelles : 62046+5000=67046 Notre total des charges variables pour l’année N est donc de

l'entreprise………………………………..…3 I. Les inégalités présentes………………………………………...………….……3 1. Inégalités de salaires……………………………………………………….…3 2. Loi sur la parité non respectée……………………………………………….4 II. Des discriminations infondées………………………………………..…………4 1. Grossesse………………………………………………………………………4 2. Autres discriminations………………………………………………………...5 Annexes…………………………………………………………………………………….6-7 Les femmes dans le milieu professionnel est toujours un sujet d’actualité, en effet, même si les femmes

LES DISCRIMINATIONS SYNDICALES 1. Les discriminations syndicales constituent un mal insupportable pour nos entreprises ; mal qui consiste à faire taire la contestation quand bien même elle serait constructive, voire vitale pour l'entreprise. Stratégie patronale, véritable mode de gestion, pour les uns, qui constatent que le taux de syndicalisation dépassait 20% des salariés durant les années 70, alors qu'aujourd'hui le taux de syndicalisation est en dessous de 10% ; il s'agirait d'une simple

dans le monde du travail : La discrimination. On s'accorde sur une définition de la discrimination qui serait la distinction, l'isolement la  ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large. Qu'elle soit volontaire ou inconsciente, la discrimination porte atteinte, à l’égalité des

Ex : dans la fonction marketing : 14.9% de différence |Hommes |49 888 € (brut annuel) | |Femmes |43 406 € (brut annuel) | On peut aussi constater une discrimination à l’embauche ce qui a un impact dans l’évolution de l’emploi féminin. (cf phénomène de la pyramide évoqué plus loin) Autre point qui persiste toujours : les femmes sont exposées à des problèmes de « séduction » comme le harcèlement sexuelle

peut que s’étonner de ce changement dans la relation à l’Etat, qui tend désormais à protéger les femmes jusqu’à entrer en contradiction avec les principes de 1789, ainsi que l’a jugé le Conseil constitutionnel en 2006. La discrimination négative d’autrefois s’est muée en discrimination positive, au mépris de la Déclaration des droits de l’homme et de sa référence au seul mérite dans l’établissement des hiérarchies sociales. Durant la première moitié du XXème siècle, les incapacités statutaires sont

social → Plus d'informations 2. Renforcer la part des femmes aux postes de direction de la fonction publique et aux conseils d’administration des entreprises et favoriser leur promotion ➢ La loi du 12 mars 2012 relative à la lutte contre les discriminations dans la fonction publique prévoit l’instauration progressive d’ici à 2018 d’un quota de 40 % de femmes parmi les hauts fonctionnaires. Texte de référence ➢ La loi du 13 janvier 2011 établit que la part des femmes dans les conseils d’administration

II Discriminations homme femme Les hommes et les femmes ne sont pas sur un même pied d’égalité au travail, que ce soit au niveau des salaires ou des responsabilités. Alors que maintenant plus de 83 % des femmes de 25 à 49 ans travail, on remarque toujours des discriminations à leur encontre. 1) Salariale Les écarts de rémunération entre hommes et femmes ont diminué entre les années 1970 jusqu’au début des années 1990. Depuis cette période, cette diminution des écarts s’est ralentie et