Discrimination Salariale

La Discrimination Positive : Nécessité ou Favoritisme ? Introduction La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques. Pour certains, cette politique serait exercée au détriment d'autres catégories et s'opposerait au principe d'égalité de droit. Pour d'autres, elle permettrait la promotion sociale, économique et politique de groupes discriminés

salariés, dans le cadre de la loi relative au financement de la sécurité sociale pour 2009 doivent être couvertes pas un accord ou un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés, sous peine d’une pénalité de l’ordre de 1% de la masse salariale doivent être couvertes par un accord. Certains facteurs dans le travail sont causes de pénibilités au travail ce qui freine les séniors à reprendre ou poursuivre leur carrière. (EXPLE : Chez Vinci) ce pourquoi le tutorat se développe

13.6 13.9 14.2 14.2 14.1 6.6 7.1 8.1 9.6 11.1 11.7 19.7 20.7 22.0 23.8 25.3 25 Sources INSEE, recensements de la population active pour la période de 1962 1990 et Enquête Emploi pour 1998. Tableau 2 Les inégalités salariales entre hommes et femmes selon l’INSEE. Les dates clés de l’évolution des femmes dans le monde du travail : 1940 Un décret-loi de Vichy rend très restrictif l’accès des femmes à l’emploi public. 1945 Suppression de la notion de salaire

Les relations intergroupes - Stéréotypes, Préjugés et Discrimination Sommaire Introduction Définitions • Quelques notions utiles avant de commencer • Stéréotypes • Préjugés • Discrimination I) Les origines des Préjugés • La théorie de la personnalité autoritaire et du bouc émissaire • L’apprentissage social • La compétition et la coopération intergroupes • La catégorisation et l’identité

démocraties d’inspiration libérale, soient celles qui visent une équité, c'est-à-dire qui visent une société à égalité de chances (voir I, B), justifient l’acceptation des inégalités en termes d’efficacité économique et sous des mesures politiques de discrimination positive. Les libéraux soutiennent l’idée qu’une idéologie égalitariste entraine l’inefficacité. Autrement dit, ils considèrent l’égalité comme étant contre productive. Comme l’explique le document 2, intitulé « pourquoi accepte-t-on les inégalités

l’autorisation du mari. 1967. Loi Neuwirth autorisant la contraception. 1970. L’autorité paternelle devient autorité parentale (partagée entre 2 conjoints). 1972. Loi d’égalité salariale pour un travail de valeur égale. 1975. Loi VEIL sur liberté de l’IVG/Divorce par consentement mutuel/Interdiction de toute discrimination sexiste à l’embauche. 1981. Création du ministère des droits de la femme. 1983. Loi Roudy sur l’égalité professionnelle. 1984. Egalité des époux dans la gestion des biens de

des vacances scolaires, travaux légers uniquement ; les vacances scolaires doivent être supérieures à 14 jours. Autre exception : Dans le cadre du secteur artistique (cinéma, télévision, radio). Ce secteur est très contrôlé. b) Non discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, son sexe, son âge, ses croyances, sa religion, son handicap (conditions physiques, maladie), son opinion politique, ses activités syndicales

s'institutionnaliser et que cette crise est intimement li�e � un sentiment profond d'injustice, surtout chez les jeunes (les violences de Novembre 2005 en t�moignent).Selon Rosanvallon l'Etat providence doit �tre repens� pour r�duire ses in�galit�s (discrimination positive, zone franche, l'insertion des handicap�s et des minorit�s visibles (immigr�s, homosexuels,) La croissance de la pauvret�, le maintien d'un fort niveau de ch�mage est g�n�ralement attribu�e � la ��crise�� consid�r�e comme antith�se de

DISCRIMINATION & DIVERSITÉSommaireIntroduction, contexte général1-La discriminationa. définitionb. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination 2-Les enjeux du management de la diversité 3-Comment lutter contre la discriminationa. la mise en place d’outils de luteb. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées4-Conclusion« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut

inégalités de fait persistent. 2) la pratique sportive, il existe des inégalités. Le milieu sportif est un milieu où les discriminations sont souvent évoquées: sexisme, racisme, homophobie... Alors qu'on pourrait penser que les valeurs universelles du sport permettraient de transcender les différences, mais les préjugés et les représentations y ont le vie dure. Les discriminations en terme de sexe ont lieu dès l'enfance, dans le choix de l'activité pratiquée, souvent fait par les parents, et présentant