Discrimination Salariale

compétences) favorise l'accès à l'emploi. Mais alors, le diplôme permet-t-il vraiment d'éviter le chomâge? Peut-on être victime de discrimination ou de surqualification? Nous allons tenter de répondre à ces questions en deux parties, la première montrant que le diplôme favorise l'accès à l'emploi et protège en partie du chômage, et la seconde traitant les discriminations et la surqualification entrainant le chômage que les diplomés peuvent subir. Le premier risque face au premier emploi est de

La discrimination dans le monde du travail Sommaire : I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Caractéristiques 3. Les formes de discrimination II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels

notion de discrimination à l’embauche. La discrimination peut se définir comme étant une pratique d’exclusion, d’inégalité envers autrui face à certains aspects lui étant propres. Parler de non-discrimination reviendrait donc à dire qu’au sein de l’organisme prône une certaine égalité voire une fraternité et qu’il n’existe pas de différences entre les individus. L’embauche constitue une recherche, une quête d’un emploi auquel nous souhaitons prétendre. Définition : La discrimination désigne

Inégalités et discriminations: obstacles a l'encontre des femmes dans le sport. En France, les femmes ont longtemps eu un statut juridique inférieur à celui des hommes. Leur égalité juridique n'est venue que dans les années 1960-70. Depuis 200 ans, la parité entre les hommes et les femmes n’a cessé de progresser. Si la parité désigne une égalité générale entre les hommes et les femmes, elle prend un sens plus restreint en s’appliquant parfois a la vie sportive. La Révolution n’a ainsi rien fait

poste qui leur sera confié ou en effectuent des mutations cela évite un gonflement de la masse salariale. Recrutement externe : Recrutement externe est l’embauche de nouveaux salariées car il y’a un sous-effectif. L’employeur à le choix de prendre qui il souhaite cependant il ne doit pas faire de discrimination à l’embauche (au faciès, âge, mobilité géographique, religions…). La discrimination à l’embauche est punie par les lois. Quels sont les formalités à respecter ? Il y’a deux

Chaire Développement Durable et Responsabilité des Organisations DISCRIMINATION & DIVERSITÉ Sommaire Introduction, contexte général page 3 1) La discrimination a. définition page 5 b. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination page 6 2) Les enjeux du management de la diversité page 8 3) Comment lutter contre la discrimination a. la mise en place d’outils de lute page 11 b. l’impact de ces outils sur quatre catégories

prendre en compte certains critères qui relèveraient de la discrimination à l’embauche. I. La notion de discrimination à l’embauche De manière générale « La discrimination consiste à traiter de manière différente, sauf justifications objectives et raisonnables, des personnes placées dans des situations comparables » selon la CEDH (cf. affaire linguistique Belge du 23 mai 1968). Les fondements textuels du principe de non-discrimination à l’embauche sont nombreux : * Il y a des textes à valeur

souvent anarchique www.infosocial.experts-comptables.com POLITIQUE DE REMUNERATION Stratégie de rémunération www.infosocial.experts-comptables.com POLITIQUE DE REMUNERATION  Les constats Les dirigeants sont sensibles à la rémunération  Coût salarial, impératif de rentabilité, concurrence  Attentes des salariés et motivations  Arbitrage rémunération individuelle et collective La situation du marché de l’emploi impactent les stratégies Les rémunérations sont déterminées "au doigt mouillé"

Fiche N°1 La discrimination à l’embauche Sujet de l’étude. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critère professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieurs au travail (age, sexe, origine, religion etc.…) Problématique. Pour préserver les salariées, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie

qui renforce les dispositions de l'emploi des handicapés Loi du 23 Mars 2006 : relative à l'égalité salariale entre Homme et femme cette loi vise à lutter contre les discriminations direct ou indirect et prévoit une ouverture de négociation sur ce thème. Loi du 31 Mars 2006: sur l'égalité des chances cette loi apporte une reconnaissance législative à la technique du teste de discriminations directive communautaire du 5/07/2006 relative à la mise en œuvre de principe d'égalité des chances