Discrimination Salariale

La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et

que dans certains cafés, les vendeurs refusent parfois de servir un café aux personnes homosexuelles. De plus, cette discrimination est parfois présente dans d’autres services. Par exemple, certains chauffeurs de taxis refusent de transporter des clients homosexuels. De plus, selon le document 3, on apprend que 6,5 % des homosexuels masculins sont victimes d’inégalité salariale dans le domaine privée. En effet, d’après David Belliard (l’auteur du document 3) : « les homosexuels masculins gagnent

fiscalité, redistribution et protection sociale, services collectifs, mesures de lutte contre les discriminations. On montrera que l'action des pouvoirs publics s'exerce sous contrainte et qu'elle fait l'objet de débats quant à son efficacité : risques de désincitation et d'effets pervers. Acquis de première : État-providence, prélèvements obligatoires, revenus de transfert NOTIONS : Égalité, discrimination, assurance/assistance, services collectifs, fiscalité, prestations et cotisations sociales, redistribution

cet endroit qu’elle connaît si bien, trop peut-être. En arrivant, elle salue ceux qui la croisent depuis 7 ans maintenant, ce sont les bénévoles des Restos du C' ur. Licenciements économiques, plans de restructuration ou compression de la masse salariale ; tous ces mots qui ont jeté subitement Françoise dans la rue prennent tout à coup un sens tristement réaliste… Comment se fait-il que notre société, dont l’une des devises est tout de même l’égalité, jettent ses propres enfants dans la rue sans

intervenant dans la structure juridique d'une « Société de Portage Salarial » s'adresse généralement à des professionnels de haut niveau agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services, entièrement autonomes (freelance) dans leur prospection commerciale et leurs interventions et en entreprises. A la différence du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS) la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) accueille également des sociétés acceptant des métiers

La définition du portage salarial a été donnée par la Loi de la Modernisation de l’Economie du 25 juin 2008 dans son article « Art. L. 1251-64. - Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de

Il s’agit ici d’agir sur l’équité des salaires, et ainsi d’éviter certains coûts. dumas-00539123, version 1 - 24 Nov 201014 Réduire les coûts visibles n’est pas la seule solution pour réduire les coûts de l’entreprise, même si la masse salariale représente une part importante des dépenses, travailler sur la réduction des coûts cachés, peut permettre à l’entreprise de faire de réelles économies et même d’améliorer ces processus. http://dumas.ccsd.cnrs.fr/docs/00/53/91/23/PDF/BLASQUEZ_Laetitia

profession Le métier de documentaliste indépendant n’est pas une profession intellectuelle réglementée. Elle s’exerce le plus souvent en tant qu’entreprise individuelle. Cependant, l’exercice sous forme de sociétés de type EURL ou SARL et le portage salarial, nouvelle forme de salariat, peuvent être envisagés. L’entreprise individuelle Autre dénomination : travailleur indépendant, free-lance, libéral... Caractéristiques : L’entreprise individuelle se caractérise par la simplicité de sa création :

s'opposent-ils ? Ce conflit porte sur deux points principaux : le partage des 4 milliards de revenus annuels, et les modalités de plafonnement de la masse salariale des clubs. Dans la précédente convention, les joueurs touchaient 57% des revenus, une part que les propriétaires souhaitent réduire. La NBA entend également imposer un plafond salarial fixe et des contrats non garantis, à durée plus brève. L'une des propositions de la NBA a été rejetée par les joueurs. La Ligue proposait un partage

«nette ». vous ne savez pas quels prélèvements exacts vont être effectués ; le seul montant qui importe pour vous est celui qui vous sera effectivement versé en fin de période. Par contre, pour l'organisation qui vous recrute, seule la masse salariale compte (la somme que vous lui coûterez et qui va au-delà du salaire brut) ; un point gagné sur le salaire net est supérieur à un point gagné sur le salaire brut ; vous pouvez plus facilement négocier à la hausse sur une base " net " (le salaire