Discrimination

Synthèse sur la discrimination à l’emploi des personnes étrangères et des personnes d’origine étrangère. Qu’est-ce que la discrimination ? Toute distinction opérée à raison de l’origine, de l’apparence ou de la non-appartenance d’une personne à une nation, à une ethnie, une race, ou une religion déterminée. Qu’est ce que le racisme ? Une idéologique affirmant la supériorité d’un groupe racial sur un autre, en recommandant leur séparation à l’intérieur d’un pays et un système discriminatoire

 SYNTHESE La discrimination à l’embauche. Introduction : En France, la discrimination existe dans le monde du travail. D’après deux exemples, nous allons voir comment cela existe et comment y faire face. 1. La discrimination existe en France. Doc1 : Une femme enceinte au poste de responsable export géré  une quinzaine de personnes .Suite au retour de son congé maternité elle se voit confié de nouvelles responsabilités (ex : elle n’avait plus personne sous son autorité).Après contestation

| Mon thème Économie Droit |La non-discrimination à l’embauche | Partie du programme concernée par l’étude : ( Le contexte de l’activité professionnelle ( Le droit facteur

formation madame Objet d’étude n°3 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE OBJECTIFS Faire l’état des lieux de la discrimination a l’embauche (critères, répartition…) Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant a faire Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contextes de l’étude & mission Ces dernières années plusieurs entreprise ont été condamnées pour discrimination a l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises

suivant « Discrimination raciale à l’embauche en France », il est essentiel pour la bonne compréhension de tout ce qui va suivre de définir exactement ce qu’est la discrimination. Tel que le définit le dictionnaire de la langue française, le mot « discrimination » signifie : « Faculté, action de discerner, de distinguer : faire la discrimination entre le vrai et le faux ». Aujourd’hui, ce mot est le plus souvent utilisé avec une connotation péjorative, c'est-à-dire la discrimination –ou ségrégation-

Les relations intergroupes - Stéréotypes, Préjugés et Discrimination Sommaire Introduction Définitions • Quelques notions utiles avant de commencer • Stéréotypes • Préjugés • Discrimination I) Les origines des Préjugés • La théorie de la personnalité autoritaire et du bouc émissaire • L’apprentissage social • La compétition et la coopération intergroupes • La catégorisation et l’identité

clients et usagers Objet d'étude n°1 La non-discrimination au travail [

Discrimination Intro :Un des principes fondamentaux de notre société est l’égalité entre les citoyens. Avec la crise, on constate de plus en plus de situations dans le monde professionnel où des personnes sont traitées différemment en raison de certaines caractéristiques. Problématique : Comment se manifeste la discrimination vis-à-vis des femmes dans l’entreprise ? Plan :Je vais donc m’attacher à vous présenter la notion de discrimination

LA NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE INTRODUCTION : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel. Pour préserver les intérêts des embauchés et salariés, la loi encadre de manière stricte le principe de non discrimination. Dans cette étude nous allons parler du principe de non discrimination lors de l’embauche. I. Le principe de non discrimination à l’embauche

Introduction I. Le cadre de l’embauche des personnes en situation de Handicap 1) La loi Handicap 2) L’action des entreprises II. Les discriminations punies par la Loi 1) Les recours 2) Les sanctions Conclusion Annexes Introduction Le principe de non-discrimination correspond au fait qu’ « aucune personne physique ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques physiques, comportementales,