Discrimination

 La discrimination à l’embauche   http://www.eurojuris.fr/fre/Docs/entreprises/rh/contrat-de-travail/actualites/4346/j0289893.jpg Introduction On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces

Sujet N°1 :La discrimination a l'embauche Introduction : Dans un premier temps j'expliquerai ce qu'est une discrimination à l'embauche, en vous exposant plusieurs cas de discrimination. Puis dans une seconde partie j'expliquerai les différents moyens mis en œuvre pour lutter contre cette discrimination qui est bien sur interdite et qui affecte une partie des français a la recherche d'emploi. Problématique : Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? Comment lutter contre la discrimination

œuvre :       Titre de l’étude : la discrimination à l'embauche. Objectif de l’étude : Montrer les différents types des discriminations et les moyens mis en œuvre pour lutter contre celle – ci. Référence des sources utilisées : Legifrance; l'express; MRAP; Société; vosdroits.fr; Le Figaro; le poste.fr; France5.fr Supports présentés :   Professeur responsable de la formation : Mr. NICOLO   Introduction Sujet de l’étude : La discrimination à l'embauche       Problématique :

euros chacune dont la moitié avec sursis pour discrimination, parce qu'elles avaient refusé de vendre une maison à un couple d'origine algérienne en 2009 à Lens. Après avoir défini la discrimination , je vais vous exposer une solution mise en œuvre pour lutter contre ceci avec ses avantages et ses inconvénients , puis pour finir nous allons voir ensemble se que risque l'auteur de discrimination. 1.La discrimination La discrimination est le fait de traiter une personne mieux qu'une

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ▪ Principe : L’employeur est libre d’engagement le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation

LA NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Sujet de l’étude Mon objet d’étude n°1 porte sur la non discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher la personne de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non personnels. Problématique La loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche afin de préserver l’intérêt des salariés. Annonce du plan Pour commencer, j’expliquerai le principe de non discrimination à l’embauche

2014 Epreuve d’économie-droit Thème : «La discrimination à l’embauche» Fiche de présentation Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver l’intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche. SOMMAIRE Fiche de présentation

Mélanie 1 CTA Gineste 25/10/2012 La non discrimination à l'embauche Sommaire Introduction p. I) Principe de non-discrimination à l'embauche p. II) Qu'est ce que la discrimination à l'embauche p. a- La discriminations p. b- La discriminations positive p. III) Les différences de traitement tolérées p. Iv) Les sanctions encourues p. a- Les sanctions civiles p

manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire (l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, etc.) je me suis demander quels étaient les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. 1-Non-discrimination à l’embauche L'employeur est libre d'engager

DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN: Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai