Discrimination

 La discrimination raciale et ethnique se manifeste chaque jour, entravant tout progrès pour des millions de personnes dans le monde entier. Le racisme et l'intolérance peuvent prendre diverses formes – depuis le refus aux individus des principes fondamentaux d'égalité jusqu'à l'incitation à la haine raciale qui peut conduire au génocide –, qui toutes sont susceptibles de détruire des vies et de briser des communautés. La lutte contre le racisme est une question prioritaire pour la communauté

de mon étude porte sur la non-discrimination à l’emploi, ainsi qu’à l’embauche.Qu’est ce que la discrimination à l’embauche est-elle sanctionné ? Dans la première partie, j’expliquerais le principe de la non-discrimination dans ma deuxième la définition de la discrimination dans une troisième les différents traitements tolérées et enfin dans une quatrième partie les sanctions encourues. Le principe de la discrimination à l’embauche : En effet la non discrimination à l’embauche consiste à empêcher

moins que le secteur de la production dans lequel on travaille une majorité d'hommes. Au niveau du recrutement : On constate encore une égalité de droit mais une inégalité de fait . Effectivement, bien que des loi existent , il y a toujours discrimination des femmes. En effet, les recruteurs préfèrent les hommes car ceux-ci ne tombent pas enceinte. Ainsi en 2010 la Halde a enregistré 615 réclamations liées à la maternité contre 259 en 2009 (ce qui montre bien que la problématique n’évolue pas dans

martin mistere Objet d’étude : La Discrimination a l’embauche Introductions : L’étude porte sur la non discrimination a l’embauche, la non discrimination a l’embauche est un principe qui interdit, de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les mœurs, les opinions politiques, l’appartenance ou la non-appartenance à une ethnique nation, une race ou une religion déterminer, l’état de santé ou les handicaper, le sexe ou la situation de famille, sauf si l’appartenance à un sexe est la condition

personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut porter plainte auprès du procureur de la République, du commissariat de police ou de la gendarmerie afin que les agissements dont elle a été victime soient pénalement sanctionnés. Toute discrimination, sauf exception prévue par la loi, est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. Saisir l'inspection du travail L'inspection du travail peut être saisie, afin de constater toute discrimination à l'embauche. Saisir le Défenseur

DOSSIER D ECODROIT OBJET D ETUDE 1 NGUYEN DINH-NHA SESSION 2012-2013 Non discrimination à l'embauche Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Respect de

Recherche réalisé dans le cadre de l'équipe de recherche : JEPA sous la direction de : Titre: Les travailleurs âgés : perception de justice, stéréotypes et discrimination Date : juin 2010 TABLE DES MATIERES Partie I : INTRODUCTION Résumé p. 3 I. Introduction p. 4 II. Stéréotypes liés au travailleur âgé p. 5 III. Discrimination du travailleur âgé dans l'entreprise p. 7 IV. Perception de justice p. 8 V. Importance du travail dans la vie p. 10 VI. Objectifs de la recherche et hypothèses

sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : • Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? • Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche

La non discrimination a l'embauche l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? 1. Principe de non-discrimination à l’embauche On parle de discrimination a l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente sur une base

LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL TALOU Stéphane -T°Vente Lycée Victor Louis Session 2015 Académie de Bordeaux SOMMAIRE I-Définition de la discrimination à l'embauche