Discrimination

Définition : Discrimination à l’embauche : La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche», le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche. Développement : 1). Les différentes

Objet d’étude L’étude qui suit est consacrée à la discrimination à l’embauche. Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différent type de discriminations 4. Article de lois, sanctions encourues 5. Analyse des documents 6. Conclusion 7. SourcesI - Introduction L’employeur peut dans tous les cas embaucher le candidat de son choix, en revanche, l’employeur doit le sélectionner via

------------------------------------------------- LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ------------------------------------------------- SOMMAIRE Introduction Page 3 Développement Page 4 Qu’est ce que la discrimination Page 7 Que faire lorsqu'on est victime d'une discrimination à l'embauche ? Page 9 La discrimination à l’embauche en chiffres Page 14 Conclusion Page 15 -------------------------------------------------

La Discrimination Source :http://www.defenseurdesdroits.fr/connaitre-son-action/la-lutte-contre-les-discriminations http://alerte-discrimination.webnode.fr/la%20discrimination%20%C3%A0%20l%E2%80%99embauche%20en%20chiffres/ La discrimination est une injustice très courante de nos jours, de plus en plus de personnes s'en plaignent. Cependant, il est très délicat de démontrer une action de discrimination, pour cela il faut des preuve concrète. Voici quelque critère de discrimination :

La non-discrimination à l’embauche. Qu’est ce que le principe de non-discrimination ? Problématique : Comment lutter contre la discrimination et quel recour les personnes discriminées ont-elles accès ? I/ Les discriminations concernent beaucoup de citoyen. A – Quelles personnes sont protégées ? B – Quel sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ? II/ Les discriminations sont punies par la loi

La discrimination à l'embauche Guillaume, 25 ans et Karim, 25 ans ont le même niveau d'études, ils postulent à une offre d'emploi dans la même société (précisons qu'ils habitent à égale distance de leur «futur» lieu de travail dans le même quartier). Pourquoi Guillaume décroche-t-il le poste et non Karim ? Sommaire : 1- Qu'est ce que la discrimination et quelles sont ses différentes formes ? 2- Quels sont les moyens de défense pour les victimes ? 3- Quelles sont les sanctions

Etes-vous favorable à la discrimination positive ? Je suis à la fois pour et contre la discrimination positive. J’y suis favorable dans le sens où à ce jour, les politiques de lutte contre les inégalités mises en place par le gouvernement français ne sont pas assez efficaces (ex : malgré le quota imposé de 6% de salariés handicapés dans les entreprises, le chômage touche deux fois plus les handicapés). Les dépenses sociales ou budgétaires devant se réduire à l'avenir, il faut être plus sélectif

La discrimination à l’embauche est un phénomène loin d’être nouveau : il désigne le fait de traiter différemment des chercheurs d’emploi ; selon des critères non objectifs par rapport au poste à pourvoir. Cette « discrimination à l’embauche », peut être de nature diverse, par exemple liée à la nationalité du candidat, à son âge ou encore à son sexe. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? Les salariés victimes ou témoins de discriminations peuvent saisir le conseil des prud’hommes

LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? Afin de répondre à? cette question, différents points seront développés dans cette étude : Quel est le principe de Non-discrimination à? l'embauche, Qu'est ce que la discrimination à? l'embauche, Les diffé?rences de traitements tolé?ré?es, Les recours des victimes et té?moins de discriminations, Sanctions encourues. Et enfin je terminerai, par une conclusion. 1. Principe de non-discrimination

La discrimination à l'embauche. Introduction: La discrimination vient du mot Latin discriminare «Point de séparation». Lors d'un recrutement d'embauche, malgré le motifs que la loi interdit, un employeur est libre d'engager qui lui convient le mieux. Objectif de l'étude: J'ai choisis ce thème car je trouve que beaucoup de personnes en sont concernés et c'est bien de faire partager son point de vue. Développement: Partie 1: Le principe de la non-discrimination. Lorsqu’une