Discrimination

L’étude porte sur le thème de la discrimination à l’embauche. Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? Peut-on recruté sans discriminer ? La discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquée en France. Beaucoup de personne prenne conscience de l’ampleur du phénomène et le dénoncent. Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous genres sur le marché demeurent. Dans un premier temps, nous allons définir la discrimination à l’embauche, ensuite nous analyserons

Objet d’étude n°1 Les discriminations à l’embauche Marie-laure KATENDE TGA SOMMAIRE I Introduction 1) Thème 2) Problématique 3) Annonce du plan II Développement 1) Les différents types de discriminations 2) Où en est la discrimination à l’embauche aujourd’hui en France ? III Conclusion

candidat postulant pour un emploi souffrent de discrimination à l'embauche. Comment lutter contre cette discrimination ?Après avoir défini le principe de l'embauche de non-discrimination à l’embauche, j'expliquerai avec des exemples la discrimination à l'embauche, je montrerais les différences de traitement tolérées, puis pour terminer j'indiquerais les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. * 1. Principe de non-discrimination à l'embauche.Les décisions de l'employeur tel

Discrimination à l'embauche Support épreuve économie-droit Le contexte de l'activité professionnelle La discrimination à l'embauche Lycée Marcelin Berthelot session 2013 Questembert Baccalauréat comptabilit La discrimination à l'embauche Etude : 1. Introduction P.1 2. Partie 1 P.1 3. Partie 3 P.2 4. Conclusion P.2 Annexes : Annexe 1 :Testing, sur les facteurs de discrimination à l'embauche

 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE FICHE DE PRESENTATION D'UNE ETUDE Baccalauréats Professionnel Tertiaires Epreuves d'Economie & Droit ÉTUDE N° : 1 Dates de réalisation : 3/09/2013 au 29/11/2013 Académie : Grenoble Établissement : Val Eyrieux Nom : COURBIS Prénom : Sandra Classe : 1ère Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale

 La non discrimination a l’embauche Beucher Johanna Sommaire Discrimination et tolérance Page 1 -Définition Différence de Traitements tolérés Page 2 Les recours et les sanctions Page 3 et 4 -Recours -Sanctions Annexes Page 5 6 7 J’ai décidé de vous présenter le sujet de la discrimination a l’embauche car c’est un sujet intéressant et d’actualité aujourd’hui en France. Dans un premier temps

ECO DROIT SUJET 1 DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE INTRODUCTION Définition : La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, etc. Le mot discrimination vient du latin discriminatio, qui signifie séparer. De manière générale il existe des mesures économiques, sociales et culturelles afin de lutter contre la discrimination. Malgré sa les États engagent des politiques de luttes contre les

 La non-discrimination à l’embauche Table des matières INTRO...……………………………………………………………………2 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 3 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3 3. Différences de traitement tolérées 4 4. Sanctions encourues 5 Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire

LA NON – DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE LA NON – DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE INTRODUCTION Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance oula non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée

Lutte contre les discriminations : quels sont les lois ? INTRODUCTION Nous avons choisis de prendre pour sujet : la discrimination à l’embauche. Nous avons choisit ce sujet car c’est un sujet polémique, en effet la discrimination à l’embauche est un sujet tabou. De la Déclaration des Droits de l’Homme au Code Civil, la discrimination de genre, de nationalité ou encore d’âge est condamnée. Malheureusement, le décalage entre le cadre légal très avancé dont la France s’est progressivement doté et