Dissertation Comparative De La Liberté

taille en pièces le «star system», «nouvelle orthodoxie du management américain» qui consiste à recruter de très grosses têtes en leur promettant des bonus et autres avantages, «en se mettant à quatre pattes devant eux», en leur laissant une grande liberté d’action et en leur accordant des promotions «sans tenir compte de l’ancienneté ni de l’expérience». Ceci a conduit tout droit au problème évoqué plus haut concernant la sélection des dirigeants. Ces stars filaient si vite que «l’évaluation de leur