Dissertation Pole Emploi

Apt 78 bat H 62600 Berck 06 79 27 86 18 laly62780@hotmail.fr Berck, le 28 Mai 2014 Madame, Suite à votre offre d’emploi diffusée au pôle emploi le 28/05/2014 j’ai l’honneur de solliciter de votre haute Bienveillance pour le poste de vendeuse. Veuillez trouver ci-joint, mon CV. En vous remerciant par avance et en espérant vivement une réponse de votre part. Dynamique, très motivé et polyvalente

En 2011, Pôle emploi gère la rémunération des demandeurs d’emploi indemnisés et non indemnisés par le RAC pendant leur formation (bien que la rémunération des stagiaires indemnisés soit financée juridiquement par l’Unedic). Lorsqu’un stagiaire indemnisé suit une formation agréée par l’État (ce qui signifie que les coûts pédagogiques sont pris en charge par ce dernier), il peut percevoir l’AREF, la RFF, l’AFDEF, l’AFF, l’ASR ou l’ATP selon son statut. 1. AREF 2. RFF 3. AFF 4. AFDEF 5. ASR

handicapés (Agefiph), le montant peut atteindre 1500 fois le Smic d’une personne qui ne serait pas dans l’entreprise. Le taux de chômage en 2007 à augmenter de 19% chez les handicapés. En 2008, 250 000 personnes handicapées sont à la recherche d’un emploi. Pour les aider de nombreuses associations mais, aussi une semaine pour l’emploi des handicapés. Pour la formation professionnelle il y a 4 possibilités soit la formation en alternance, une formation de remise à niveau mais, aussi formations diplômantes

des recherches en ayant des besoins bien particulier, qui aboutissent à un entretient puis à l’intégration de la nouvelle recrue ou pas. Il existe plusieurs modes de recrutements: le cabinet de recrutement, les petites annonces, les écoles, le pôle emploi, les réseaux sociaux, les candidatures spontanée et enfin les relations, qui sont des recrutements externe, il y’a aussi le recrutement interne qui consiste à prendre quelqu’un qui se trouve déjà dans l’entreprise. Les différents types de discrimination :

l'organisation de la structure. Il a pour objectif : - De valoriser le potentiel humain - D'offrir une promotion à un collaborateur efficace et apte au poste proposé - De motiver le personnel par une rémunération plus importante - D'accorder un emploi de fin de carrière à un salarié méritant Inconvénients : Parmi les inconvénients imputables au recrutement interne, on peut citer : - Un manque de transparence et d'objectivité - L'impossibilité de faire appel à de nouvelles recrues venant

II – LA PROCÉDURE Une procédure est la description détaillée des règles à suivre pour réaliser une opération, une tâche ou une activité. Exemple : procédure de recrutement 2. ETAPES DE LA PROCEDURE Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Phase 1 – Évaluation des besoins futurs La GPEC s’inscrit dans le cadre de la stratégie générale de l’entreprise : à partir de l’observation de l’environnement et d’un

recrutement externe L'embauche externe se réalise à l'aide de différentes méthodes, telles que: par petites annonces (presse, radio, TV, ou internet); par le recours aux agences et organisations d'embauche officielles ou non, telles qu'en France, le Pôle emploi … par l'examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet (on parle alors de "e-recrutement")); par les réseaux sociaux existant, tels que les fichiers des anciens élèves d'universités

délivrer un diplôme correspondant. La qualification professionnelle, est constituée par l’ensemble des diplômes, titres, expériences professionnelles, acquis théoriques et pratiques validés. Elle offre la possibilité à une personne d’accéder à un emploi et au salarié d’être rattaché à une catégorie professionnelle correspondante. Les certifications professionnelles, sont les diplômes (délivrés par l’éducation nationale), les titres professionnels (délivrés par l’état via le ministère du travail)

SES ­ Le Licenciement abusif    Fiche basée sur l’article du Monde “Comment Leclerc abuse des aides de Pôle emploi”    Pourquoi j’ai choisi cet article?  La France étant en crise économique et sociale grave, une grande enseigne semble profiter  de cette crise de l’emploi, en effet les supermarchés Leclerc proposent une formation aux  chômeurs, proposant ensuite un CDI. Plus de 40% des formés se sont vu licenciés pour de  faux motifs avant l’obtention du CDI, de plus, pour chaque chômeur formé

D’ENTREPRISES (REE-SIRENE - INSEE) 16 1. Au global 16 2. Détail selon la taille des entreprises 19 3. Activités exercées (Enquêtes I+C) 20 II – NOMBRE D’ETABLISSEMENTS (POLE EMPLOI jusqu’en 2010 / ACOSS depuis 2011) 21 1. Au global 21 2. Détail selon la localisation des établissements 24 III – NOMBRE DE SALARIES (POLE EMPLOI jusqu’en 2010 / ACOSS depuis 2011) 26 1. Au global 26 2. Détail selon la localisation des effectifs 29 CHAPITRE III : PRINCIPALES DONNEES FINANCIERES 31 I – CHIFFRE