Division du travail

place de l’entreprise dans la société : là où il y a travail, il y a une activité sociale (une vie sociale avec toutes ses dimensions).// 2- L’organisation du travail dans l’entreprise : -- Chaque salarié effectue une tache spécifique. – Concevoir une organisation de travail rationnelle pour permettre à l’entreprise de dégager un profit 3- La subjectivité du travail : c’est le décalage entre les deux types de travail (travail prescrit et le travail réel) 4- Le rapport hommes/femmes. 5- Les styles

rencontre Quesnay et retourne en Ecosse où il écrit son ouvrage qui explique en profondeur les mécanismes d’enrichissement. Thèse de la division du travail pour la productivité et va prendre l’exemple d’une manufacture d’épingle. Sans division, on met un an pour fabriquer une épingle. Division partielle, on fournit le fil de laiton, on a 20 épingles en une journée. Division totale, on a 2000 épingles en une journée. Thèse de la main invisible : Référence à la nature divine, l’éco relève de la volonté

mécanismes qui vient à répartir, coordonner et contrôler les activités de l’entreprise afin d’obtenir des objectifs stratégiques. L’action sur la structure est de la compétence du manager (développement ou modification de la structure), il s’agit du travail de structuration organisationnelle. b) L’organigramme Il s’agit d’une représentation schématique de la structure, de ses nombres et de leurs fonctions. Il mer en évidence les liens hiérarchiques et fonctionnels qui les relient. Lien hiérarchique

Question 1 Expliquez la relation entre le calvinisme et l’esprit capitaliste, telle que la soutient Max Weber. Réussir au moyen de l’accumulation de la richesse par le travail est, pour le calvinisme, un signe d’élection divine. Ainsi, selon Max Weber, c’est le calvinisme et le comportement ascétique et puritain d’accumulation de la richesse qu’il favorise, qui sert de fondement à l’esprit du capitalisme et à la conception de l’homo œconomicus. On peut dire qu’aussi loin que s’est étendue l’influence

Classiques comme moyens pour atteindre cet objectif ? Premièrement, il faut définir la richesse chez les classiques. La richesse est le flux des produits obtenus par le travail de la nation au cours d’une période, l’année par exemple. La création des richesses se fait donc par la production qui nécessite les facteurs travail et capital. L’accroissement des richesses, donc l’enrichissement, se fait par la croissance du potentiel productif par rapport à sa simple reproduction. Le surplus est la

société : Alain Touraine et la théorie des mouvements sociaux 10 PARTIE 2: SOCIOLOGIE DU TRAVAIL 1. L’objet de la sociologie du travail 12 2. Le travail salarié et ses spécificités 12 3. Travail et savoir faire 13 4. Les théoriciens classiques du travail  13 5. Le travail s’analyse d’abord comme un phénomène incarnat des rapports sociaux. 16 INITIATION A LA SOCIOLOGIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Partie 1 : Initiation à la Sociologie 1. L’objet d’étude de la sociologie La nature

aucune utilité à part pour l’échange, pour lui la véritable richesse est le travail des hommes. L’enrichissement de la nation est dû à la division du travail, l’accumulation du capital et la taille du marché. De surcroit, Smith parle de « main invisible » : cette métaphore désigne les marchés autorégulateurs et l’harmonie sociale. Il pense que l’investissement des machines décuple la productivité et accroit la division du travail. Enfin, Smith a une idée précise du rôle de l’Etat. Il devrait protéger

théorisation de la division du travail selon Adam Smith Au 19e siècle naît le concept de développement d’un côté, et le concept de la croissance et de la division du travail de l’autre. Selon Adam Smith, toutes les grandes améliorations qui ont existé proviendront de la division du travail. La richesse d’une nation Cette théorie née dans l’esprit d’Adam Smith vient de l’observation d’une manufacture d’épingles. Au 19e siècle, dans ce genre de manufacture s’effectue le travail à la chaine. Pour

Le taylorisme et le fordisme I) le taylorisme Le Taylorisme est un système d’organisation du travail mis au point par l’ingénieur américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1915). A) les principes Cette méthode repose sur l’organisation scientifique du travail (OST) dont l’objectif premier est d’accroître la productivité dans les usines. Pour Taylor, une double division du travail est nécessaire : tout d’abord une séparation entre la conception et l’exécution (la direction se charge de tous

scientifique du travail pensée par Taylor, l’inspection des produits est mise en place, c’est-à dire que le produit doit respecter une norme de production spécifique. En effet, Taylor a voulu chercher la méthode de travail la plus efficace pour son époque (« the one best way »). Pour cela, il met en place une double division du travail : Une division verticale du travail ou les tâches de conception et d’exécution sont distinctes. {draw:frame} Une division horizontale du travail par la parcellisation