Document unique

Tenue : Bleu de Travail , Casque , Gants , Bouchon d’oreille L’entreprise dispose d’un Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail. L’entreprise dispose de 23 délégués du personnel. Il y a 13 SST dans cette entreprise. Le document unique est présent dans l’entreprise. Identification d’un risque Au sein de cette entreprise, j’ai pu observer différents types de risque : * Le risque de brûlure ; * Le risque d’intoxication ; * Le risque de coupure ; * Le risque

l’entreprise pour vérifier les installations électrique, vient voir si tout est dans les normes. Mais aussi il y a le décret n°2001-1016 du 05/11/2001 rend obligatoire la création d’un document relatif à l’évaluation, des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, ce document est appelé le document unique, il doit être mis à jour au moins chaque année. (Voir annexe, par 46) Donc, moi, aussi étant stagiaire au service électricité, j’ai travaillé avec des risques car les employés du service

valeurs d’exposition déclenchant des actions de prévention sont dépassées. Par comparaison, antérieurement à ce décret, la réglementation ne prévoyait un contrôle d'exposition au bruit que tous les 3 ans au moins. L’évaluation doit paraître dans le Document Unique ainsi que les actions de prévention mises en œuvre.   3Des solutions existent mais : contraintes financières, d ’efficacité, techniquesRespecter les principes généraux de préventionComme pour n’importe quel risque, la démarche de prévention doit

l’entreprise sont, -Acteur interne : mon maître d’apprentissage, Mme Penlou. -Acteur externe : le médecin de travail. • Voici 3 actions de prévention mises en place au sein de l’entreprise : -Mme Penlou a mit en place dans l’entreprise le document unique, et une affiche de prévention de bonnes postures à adopter lors des missions à effectuer. Mais aussi, elle gère à ce que les exigences du travail soit plus efficace en m’encourageant lorsque j’effectue les missions. II) Analyse d’une situation

Le document unique est une obligation pour toutes les entreprises depuis 2001. Il transcrit les résultats de l’évaluation des risques professionnels. La loi ne définit pas le contenu in extenso de ce document, mais précise qu’il doit favoriser une certaine cohérence en regroupant sur un même support les données issues de l’analyse des risques. Il réunit les résultats des différentes analyses réalisées sous la responsabilité de l’employeur, ce qui facilite le suivi de la démarche de prévention dans

obligatoire à l'année par la médecine du travail pour son suivi médical. La Médecine du Travail de l'entreprise se situe à Troyes (4 Rue de la montée St Pierre) Si possible, présentez un extrait du document unique d'évaluation des risques (DUER) -Qui participe à l'élaboration du document unique sur l'évaluation des risques. Le CHSCT et le chef d'établissement. -Qui fait l'évaluation des risques professionnel au sein de l'entreprise. Le CHSCT qui évalue

du Travail), c'est-à-dire qu’il devra tenir informé les candidats potentiels concernant les postes vacants au sein de l’entreprise. Les panneaux « interdiction de fumer » figurent déjà en entreprise (Art. R3511-6 Code Santé Publique). Le document unique d’évaluation des risques professionnel (Art. R4121-1 à R4121-4) est en possession de la direction de SYNERGIE OI. Les panneaux syndicaux dans le cas de SYNERGIE OI concernent chaque section syndicale (Art. L 2142-3 Code du Travail) et ne sont

noir ou jupe, chemise blanche, veste noir. Et aucun équipement de protection individuelle à disposition.  Les acteurs de prévention et/ou de soins dans l’entreprise L’acteur de prévention est mademoiselle Thiollet Emilie  Existence du document unique : oui Identification d’un risque  Présentation de la situation professionnelle à risque  Identification du risque  Définition du risque  Schéma du principe d’apparition d’un dommage  Effets physiopathologiques Après s’être

adaptées de façon à ne plus se faire mal Afficher un document qui montre les postures à utiliser pour ne pas se faire mal. Politique de prévention de l’entreprise : L'action de prévention mis en place par la directrice de la boutique DUCHESS sur Toulouse est un livret basé sur la PRÉVENTION, SÉCURITÉ et SANTÉ au TRAVAIL, que Mme CHICHE remet à tout les employés de l'entreprise. La boutique DUCHESS n’a pas de document unique. Le document unique est remplacé par la transposition, par écrit,

l’article L. 4121-1 du code du travail, l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Il doit donc évaluer les risques professionnels, consigner les résultats dans un document unique et mettre en œuvre des actions de préventions, il est tenu également à une obligation générale d’information et de formation à la sécurité. 3/ Analyser l’arrêt de la cour de cassation (annexe3) et répondez aux questions suivantes : a) D’une manière