Dossier Documentaire Thème Croissance Et Développement

3. COOPERATION DOCUMENTAIRE INTERNATIONALE 34 1.3.1 UNITES DOCUMENTAIRES ET ASSOCIATIONS 34 1.3.2 BIBLIOTHEQUE BLEUE 36 1.3.3 INDEX MEDICUS AFRICAIN 39 CHAPITRE 2: AVENEMENT DE L’OUTIL INFORMATIQUE 40 1. PANORAMA DES PRODUITS ET LOGICIELS DOCUMENTAIRES 40 2.1.1 CARDBOX 40 2.1.2 MEDLINE 41 2.1.3 CDS/ISIS 41 2. AUTOMATISATION DES ACTIVITES DOCUMENTAIRES 42 2.2

d’étude sous le thème : La satisfaction clientèle à Marjane Marrakech Mènera Encadré par : M M.IDRISSI Préparé par : Mme K.BABAALI Année universitaires : 2008-2009 Sommaire Mémoire de Master 1 Année 2008-2009Introduction…………………………………………………………………..4 Parti I : Etude documentaire…………………………………………………

aux luttes pour l’émancipation des peuples africains, les indépendances de 1960 levèrent de profondes espérances, et donc de possibles désillusions. Nombre de questions qui sont apparues dans les années 1960, comme celles de la démocratie, du développement, des rapports Nord-Sud, ont nourri la thèse de « l’afropessimisme ». 50 ans après, ces États commémorent leur indépendance et l’on célèbre, surtout dans le monde francophone – premier concerné par cette vague d’émancipation – le « cinquantenaire

 Rapport de Stage Sous le Thème: Diagnostic de la performance de la fonction achat à la N.A.M Année universitaire : 2013-2014 Dédicace Au nom du Dieu le miséricordieux par essence et par excellence. Nous rendons grâce à Dieu et dédions particulièrement ce modeste travail. A nos très chers parents, Aucune dédicace ne saurait exprimer nos profonds sentiments envers vous. Que

titulaire du diplôme : - ou bien accomplit l’ensemble des tâches dans le cadre d’une véritable polyvalence et suit, ainsi, le dossier depuis le premier contact avec le client jusqu’à son archivage, ou bien se consacre exclusivement à la production d’actes dans une structure dotée de services effectuant toutes les opérations postérieures à la signature, - ou bien traite des dossiers relevant de l’ensemble des domaines d’activités d’un notaire, ou bien développe une expertise dans un domaine particulier

4) Préparation de l’appelle d’offre ouvert..…….........................…..p : 33 4-1) Publicité des appels d’offres .………………...............p : 32 4-2) le dossier de l’appel d’offre .………………............…p : 34  4-3) cahiers des charges .……………………....................p : 35 4-4) La procédure de l’ouverture des plis…………….……...p : 35

préparent à l’être * non cotées qui veulent se faire connaître d’investisseurs privés sans passer par la bourse Les composantes de la communication : 1) Les relations Presse et le BALO * le BALO * le communiqué de presse * le dossier de presse * le scoop / le off * la conférence de presse / voyage de presse (revue spécialisée d’automobiles) 2) La communication orale / face à face, + ou – événementialisée * Les réunions publiques ou individuelles, le « slideshow »

Rapport de stage sous le thème : La gestion des risques dans les opérations de crédit par signature : cas de la banque populaire Préparé par : Layaidi siham Encadré par : Ahsina khalifa Année universitaire : 2010/2011 SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE Première Partie : Les opérations de crédit par signature : l’engagement des opérateurs dans l’environnement volatile des affaires internationales Chapitre I : Les opérations internationales de crédit par signature Section

des ménages pauvres ne fait plus l’ombre d’un seul doute .De nos jours,plus de 80 millions de personnes bénéficient de micro prêts ; cela fait de la micro finance un support important dans l’accomplissement de l’Objectif du Millénaire pour le Développement (OMD) qui tend à réduire de moitié le nombre de familles vivant avec moins d’un dollar par jour d’ici 2015. Notamment en Afrique et plus précisément dans l’Union Monétaire Ouest Africaine(UEMOA) en raison de la masse d’argent brassée,173,4 milliards

Générale………………………………………4 • Etude documentaire…………………………………………6 • Etude qualitative…………………………………………….14 • Etude quantitative………………………………………….24 • Résultats……………………………………………………….28 • Conclusion…………………………………………………….36 Introduction globale  On ne recrute pas au petit bonheur la chance, un bon recrutement s'intègre dans la vision globale qu'a l'entreprise, de sa mission auprès des clients, de son évolution et de sa croissance. En tout cas, c'est le chemin classique