Dossier Technique Caferuis

être évitée si la dynamique familiale existante était connue. L’institution était tenue de privilégié la sécurité de celle- ci. Bonne lecture (on ne souhaite pas une bonne lecture alors que le lecteur a déjà lu !) Michelle FAURE promotion IV CAFERUIS

Règlement des épreuves de certification Le CAFERUIS est délivré lorsque le candidat a validé les quatre épreuves définies dans le référentiel de certification et décrites ci-dessous. Chaque épreuve est validée de façon autonome lorsque le candidat obtient une note au moins égale à 10 sur 20. Lorsque la note obtenue ne permet de valider l’épreuve, le candidat a la possibilité de se présenter à l’épreuve au cours des sessions suivantes. Les résultats obtenus aux épreuves sont portés au livret

Social DOSSIER D’EXPERTISE TECHNIQUE Autonomie ou solitude du moniteur principal dans une Entreprise Adaptée ? y X – Dossier d’Expertise Technique – CAFERUIS 2011 - 2013 1 SOMMAIRE INTRODUCTION p. 01 LIEU D’EXPERTISE p. 01 - L’APEI - E.S.A.T - L’Entreprise Adaptée PROBLEMATIQUE p. 05 CONTEXTE p. 05 ANALYSE p. 08 PROPOSITIONS p. 09 EVALUATION p. 10 CONCLUSION p. 11 ANNEXES y X – Dossier d’Expertise Technique – CAFERUIS

L’encadrant et le responsable d’unité d’intervention sociale CAFERUIS – Un métier Un ACTEUR de la mise en œuvre de l’action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l’autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale et l’exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à en corriger les effets. Intermédiaire/interface entre direction et équipes, entre plusieurs équipes, entre équipes et partenaires. A pour mission principale l’encadrement d’une équipe et des

DOSSIER D’EXPERTISE TECHNIQUE- xx, Dossier d’expertise technique, CAFERUIS 2009-2010 - 1 Novembre 2009 DOSSIER D’EXPERTISE TECHNIQUE La nécessaire évolution des pratiques éducatives au regard du cadre légal, des nouvelles orientations de la structure et du rajeunissement probant de la population accueillie - xx, Dossier d’expertise technique, CAFERUIS 2009-2010 - 2 « Rien n’est permanent, sauf le changement… le monde est fondamentalement en devenir… » Héraclite - xx, Dossier d’expertise

Novembre 2009 DOSSIER D’EXPERTISE TECHNIQUE La nécessaire évolution des pratiques éducatives au regard du cadre légal, des nouvelles orientations de la structure et du rajeunissement probant de la population accueillie - xx, Dossier d’expertise technique, CAFERUIS 2009-2010 - 1 « Rien n’est permanent, sauf le changement… le monde est fondamentalement en devenir… » Héraclite - xx, Dossier d’expertise technique, CAFERUIS 2009-2010 - 2 SOMMAIRE INTRODUCTION p. 01 1

CaferuisExpertise Technique- CAFERUIS Anne JOUAN Dossier technique (U.F.2) Session 2021/2022 Comment permettre à la mesure d’accueil de jour d’être pour les parents une occasion de tisser du lien social et un lieu de restauration de la confiance en soi ? « C’est un beau « métier » que celui d’être parent mais pour s’y préparer, il n’y a pas d’école. Quand on l’exerce, pas de jour de repos. Pas de retraite, il n’est jamais fini » ENSEIS Etablissement du Rhône- 2021/2022 Expertise Technique- CAFERUIS S

l’attention des candidats à la sélection Conformément à l’art. 2 du décret n° 2004-289 du 25 mars 2004 portant création du Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS), les candidats à la formation préparant au CAFERUIS font l’objet d’une sélection organisée par l’Institut du Développement Social conformément aux dispositions du présent règlement. Règlement de la sélection Sous réserve que le candidat remplisse les conditions d’accès à

F1319**- IDF-11/2013 V1 CAFERUIS Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale En partenarait avec La Fondation d'Auteuil Les Amis de l'Atelier - L'AREFO-ARPAD La Fondation Maison des Champs. PRESENTATION Cette formation s’adresse à des professionnels du secteur social ou médico-social en situation de responsabilité ou qui souhaitent accéder à une fonction d’encadrement. Les encadrants et responsables d’unité d’intervention sociale remplissent

Règlement de Sélection Conformément à l’arrêté du 8 juin 2004 et à la circulaire du 2 septembre 2004, les candidats à la formation menant au CAFERUIS font l’objet d’une sélection sur dossier puis d’un entretien. La sélection est organisée par l’ARIFTS SAFRANTS, en tant que centre porteur du dispositif, sur la base d’un règlement agréé par le préfet de région. Il revient donc à l’établissement de s’assurer que les candidats remplissent les conditions requises (Cf article 2 de l’arrêté du 8 juin 2004)