Droit Communautaire Africain

permettre le rattrapage de certaines inégalités en favorisant un groupe ethnique ou racial par rapport aux autres, quitte à transgresser de façon plus ou moins temporaire le premier article de la déclaration des droits de l'Homme: « Tous les Hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit ». Née aux Etats-Unis dans les années 60 et 70 pour favoriser l’intégration des minorités noires et hispaniques, elle donne la priorité à ces derniers par rapport aux blancs par un système de quotas ou de places

GENERALES SUR LA SITUATION DU VIH AU SENEGAL 1- Aperçu sur l’épidémie au VIH 2- Aperçu sur la riposte et les réponses a- Sur le plan des soins et du traitement b- Au niveau de la prévention c- Sur la question des droits humains PARTIE II – PROCESSUS D’ETABLISSEMENT ET D’EXAMEN DES CIBLES DE L’ACCES UNIVERSEL PARTIE III - ANALYSE DES CIBLES RETENUES POUR L’ACCES UNIVERSEL PARTIE IV- ANALYSE DU DEGRE D’ATTEINTE DES CIBLES ETABLIES

obstacle des droits acquis par les usagers. Ces lois s’appliquent à tous les services publics, qu’il s’agisse de SPA ou de SPIC. La notion de service public peut désigner1: 1. Au sens matériel, une activité d'intérêt général, assurée sous le contrôle de la puissance publique, par un organisme (public ou privé) bénéficiant de prérogatives lui permettant d'en assurer la mission et les obligations (continuité, égalité) et relevant de ce fait d'un régime juridique spécifique (en France : le droit administratif)

EXECUTIVE SECRETARIAT INTERNATIONAL CONFERENCE ON THE GREAT LAKES REGION SECRÉTARIAT EXÉCUTIF CONFÉRENCE INTERNATIONALE SUR LA RÉGION DES GRANDS LACS L’intégration africaine face à la mondialisation : État des lieux, défis et perspectives Prof. L. Alphonse NtumbaLuaba, Secrétaire Exécutif de la Conférence Internationale sur la Région des Grands Lacs (CIRGL) Contribution au Forum panafricain de haut niveau sur « Cultures, diplomatie et intégration régionale » Rabat - Maroc 8-10 Avril

raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires et nationaux relatifs à cette question. Dans un dernier temps, nous montrerons les carences de la loi et les méthodes et acteurs qui luttent pour offrir aux victimes des recours possibles dans la défence de leurs droits fondamentaux. 1. Les réalités de la discrimination raciale à l’embauche a) Définitions1 → De la discrimination : « Il y a lieu d'entendre

publics spécialisés »1. Aussi la décentralisation suppose entre autre la réunion d’un certain nombre de conditions notamment : - l’existence d’une portion de territoire national ayant des limites propres ; - l’existence de la personnalité morale de droit public ; - l’existence d’organes élus (organes délibérants et /ou d’exécution) ; - le pouvoir de décision des autorités locales sur les affaires locales sensées exprimer les besoins des habitants de la collectivité ; - l’autonomie financière, c'est-à-dire

Séance 4. La compétence du juge administratif TC. 22 Janvier 1921, Société commerciale de l'Ouest africain La Sté commerciale de l'Ouest africain a assigné la colonie de la Côte-d'Ivoire en raison d'un accident qui lui aurait été causé au bac d'Eloka devant le président du tribunal civilen audience des référés dans le but de nommer un expert afin de procéder à une examination du bac. Le bac n'est pas un ouvrage et la colonie de la Côte-d'Ivoire, par son activit" consistant à des opération de

l’harmonisation du droit des affaires en Afrique D’emblée, il faut souligner que le Conseil des Ministres de l’OHADA a fêté le 10e anniversaire de l’Organisation les 16 et 17 octobre 2003 à Libreville, ce qui traduit le fait que l’OHADA a un certain temps d’existence dernière elle, marqué par un certain nombre de réalisations. L’harmonisation du droit des affaires en Afrique constitue une question d’importance nationale et régionale, qui intéresse les autorités politiques, les techniciens du droit dont les

à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires et nationaux relatifs à cette question. Dans un dernier temps, nous montrerons les carences de la loi et les méthodes et acteurs qui luttent pour offrir aux victimes des recours possibles dans la défence de leurs droits fondamentaux. 1. Les réalités de la discrimination raciale à l’embauche a) Définitions1 → De la discrimination : « Il y a lieu

raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires et nationaux relatifs à cette question. Dans un dernier temps, nous montrerons les carences de la loi et les méthodes et acteurs qui luttent pour offrir aux victimes des recours possibles dans la défence de leurs droits fondamentaux. 1. Les réalités de la discrimination raciale à l’embauche a) Définitions[1] → De la discrimination :