Dspp Paie

MODULE GESTION DE LA PAIE Principales fonctionnalités du module : − Entièrement paramétrable par les utilisateurs : les rubriques de paie, les règles de calcul et les règles de distribution des droits aux rubriques de la paie. − Système multi-réglementaire (par société, établissement, catégorie de personnel…). − Système mutli-plan de paie. − Pas de limite du nombre de rubriques, de règles de paie ou de types réglementaires. − Régularisations automatiques. − Reprises et fusions de paie. − Avances et acomptes

mesure d’offrir à son client une multitude de services qui complète la mission principale, comme par exemple la prise en charge de la gestion de la paie et de son traitement social. Les activités du cabinet s’articulent principalement autour des missions suivantes : Audit (audit légal, audit contractuel et évaluation) Social (gestion de la paie, déclarations sociales, conseil en droit du travail et conseil ressources humaines) Expertise comptable (missions comptables et missions fiscales)

en une Gestion des Ressources Humaines.   Gestion du personnel/ gestion des Ressources Humaines : quelle différence ?   Traditionnellement, la gestion du personnel au sein des PME/PMI consistait en la gestion administrative et la gestion de la paie des employés. Mais aujourd'hui, dans un paysage social changeant (du fait des nouvelles lois concernant le temps de travail, le DIF ou encore les contrats avec les jeunes...) et les entreprises devant s'adapter continuellement aux mutations économiques

■ Pourquoi : se positionner sur les métiers d’externalisation en plein boom au niveau du monde francophone et hispanophone. ■ Activités cibles : 12 métiers sur 147 existants dans le monde (opérations bancaire, comptabilité, gestion de la paie, gestion des RH, gestion contrats d’assurance) ■ Quelle offre : sites physiques clés en main (Casablanca nearshore park, rabat Technopolis, Tanger-Tetouan pour le marché hispanophone). ← Le cheminement de la stratégie offshoring au Maroc[4]

besoins, élaboration du cahier des charges, validation des paramétrages, test de mise en production Formation et assistance auprès des utilisateurs paie et des utilisateurs opérationnels Sur un plan légal, remise à niveau des pratiques de paie Gestion de la paie : Paramétrage du logiciel de paie Hypervision Assistance auprès des utilisateurs paie Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences : Participation à l’élaboration des référentiels de compétences Mise en place et déploiement

d’enseignement Filière: Gestion des Ressources Humaine, 3 Thème : Management de la performance organisationnelle et pratique de la gestion des ressources humaine Disciplines concernées : Paie et administration du personnel & introduction à la gestion des carrières Problématique : En quoi la paie et la gestion des carrières sont-elles importante dans l’administration du personnel dans une organisation? Le changement très rapide qui s'est opéré au niveau de l'économie, notamment dans

GESTIONNAIRE DE PAIE SOMMAIRE DOMAINES D'INTERVENTIONS ET D'ACTIVITE 3 ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE L'ENTREPRISE 3 GESTION DE LA PAIE ET DES DECLATIONS SOCALES 4 LES PERFORMANCES DE LA FONCTION PAIE 5 EN INTERNE 5 A L'EXTERNE 6 LA FONCTION PAIE Rattachées à la direction des Ressources Humaines et parfois à la Direction Administrative et Financière d’une entreprise, la Fonction Paie est une fonction à part entière dans la Fonction RH, au vue de sa complexité

entreprise qui gère la comptabilité, fiscalité et paie de différents clients. Durant 4 semaines du lundi 23 septembre 2013 au 18 octobre 2013, j’ai réalisé le stage dans le service comptabilité de cette agence située à Bagnols sur Cèze. Les compétences mise en œuvre sont la déclaration de TVA, la mise en forme de plusieurs tableaux pour recettes et tenir la comptabilité des clients sur le logiciel « Winsis ».J’ai pu voir la saisie d’une balance ; gérer la paie et les déclarations sociales. Le thème à

la fonction de RH a été repensée afin de coller au plus près des besoins liés à cette évolution. Ceci permis la mise en place du SIRH un système informatique permettant la gestion électronique de différentes taches telles que : La gestion de la paie a automatisé toutes transactions liées au salaire des employés, La gestion de la prestation de travail, met en avant les méthodes de gestion des prestation travail en incluant des propositions de planning, des analyses sur le rendement des équipes

contrôle Optimisation fiscale Création d’entreprise Prise en charge des procédures administratives Assistance Juridique, Administrative et Fiscale Facilitation des procédures administratives Déclarations Sociales Comptabilisation Gestion de la paie Gestion Sociale Arrêt des états financiers Elaboration des informations financières Assistance en cas de contrôle social Au service des entreprises tunisiennes Externalisation Reporting Périodique Comptabilité analytique Tableaux de bord Détachement