Du Capitalisme Managérial Au Capitalisme Actionnarial

s’accélérer depuis les années 1980. Ce processus a bénéficié de la conjonction de certains événements : - l’effondrement des économies socialistes et la mise en place de programmes de transition vers l’économie de marché qui consacre la victoire du capitalisme occidental - la déréglementation à l’échelle international : suppression progressive des barrières douanières, du contrôle des changes ... - la montée en puissance des NPI d’Asie du Sud-est  : les 4 dragons et la Chine - l’essor des NTIC - la

millions de Francs de dettes, qui concernaient l'ancienne entreprise. Ces changements vont pousser le nouveau propriétaire Claude Neuschwander à la démission le 8 février 1976, en justifiant son acte par le regret du passage du capitalisme managérial au capitalisme actionnarial. C'est ainsi que sa Compagnie européenne d'horlogerie dépose le bilan. Les ouvriers de Lip reprennent de nouveau l'occupation de l'usine. Cependant, ce mouvement nettement moins médiatisé, n'aboutira pas à une nouvelle victoire

Correction de la dissertation d’éco du 2ème trimestre Problème : ne pas répondre à l’intitulé. Galbraith était dans l’intitulé : il fallait évidemment en parler. Entreprises actionnariales domination des FI plutôt que les managers, pas de crédibilité en ce sens. Economie dominée, quelles sont les formes de la domination ? il fallait en parler ! Industriel, vient de l’époque de Galbraith⇒ on pouvait le critiquer. Pb des questions environnementales qui pourrait prolonger, le consumérisme…

institutions du capitalisme Gouvernances Conflits et pouvoirs dans les institutions du capitalisme Sous la direction de Frédéric Lordon Catalogage Électre-Bibliographie (avec le concours de la Bibliothèque de Sciences Po) Conflits et pouvoirs dans les institutions du capitalisme / Frédéric Lordon (dir.) – Paris : Presses de Sciences Po, 2008. ISBN 978-2-7246-1072-7 RAMEAU : – Institutionnalisme – Capitalisme : Cas, Études de DEWEY : – 330.41 : Économie libérale – Capitalisme Public concerné

SH a pour contrepartie une certaine confusion conceptuelle, liée à la multiplicité des niveaux d’analyse et aux différents sens qui lui sont accordés. La SHT fait, en effet, l’objet d’interprétations concurrentes, étant conçue tantôt dans un sens managérial relativement étroit, comme un outil d’analyse de l’environnement organisationnel ou une théorie descriptive du fonctionnement de l’entreprise, et tantôt dans une perspective élargie, comme une véritable théorie de la firme, alternative aux approches

Ethique et Marketing Achat Par Hugues Poissonnier1 et Murielle Francillette2 Introduction A une époque où le développement durable et la soutenabilité apparaissent comme de plus en plus prégnants dans les discours managériaux, le déploiement de la RSE touche toutes les fonctions de l’entreprise. Longtemps focalisés sur leur contribution à la performance financière de l’entreprise, souvent dans une optique relativement court-termiste, les achats apparaissent aujourd’hui clairement comme un levier

Institutions Territoires THÈSE Pour obtenir le grade de Docteur de l’Université de Bourgogne en Sciences de Gestion par : Riadh GARFATTA Date de soutenance : 17 décembre 2010 ACTIONNARIAT SALARIE ET CREATION DE VALEUR DANS LE CADRE D’UNE GOUVERNANCE ACTIONNARIALE ET PARTENARIALE : APPLICATION AU CONTEXTE FRANÇAIS Directeur de thèse Professeur Med Tahar RAJHI Co-directeur de thèse Professeur Philippe DESBRIÈRES Jury Rapporteurs : Monsieur Faouzi JILANI Professeur, I.S.C.C de Bizerte Monsieur Nicolas AUBERT

prenantes. Une analyse critique des problèmes conceptuels de ces théories est ensuite menée, en se focalisant sur le thème de leur intégration, de leur absence de caractère dynamique et de leur difficile conciliation avec un modèle de gouvernance actionnarial. Ce texte est une version remaniée d’une communication présentée lors du 15e Congrès de l’AGRH qui s’est tenu à l’UQAM (Montréal) du 1er au 4 septembre 2004. 2 samuel.mercier@u-bourgogne.fr; Adresse postale : CERT – UFR Droit et Science politique

d'autofinancement. * B. Du capitalisme managérial au capitalisme actionnarial: (doc.31 p.77) Les changements de mode de financement des entreprises ont considérablement modifié en leur sain (à l'intérieur). Dans l'organisation managérial qui prévalait avant les années 1980, le pouvoir de décision était exercé en interne par des dirigeants qui jouissaient d'une certaine autonomie vis à vis des financeurs qu'étaient les banques. Le nouveau système de financement a promu une organisation actionnarial, où le poids

Gouvernance des entreprises : valeur partenariale contre valeur actionnariale∗ Gérard CHARREAUX Philippe DESBRIÈRES Université de Bourgogne Correspondance : IAE Dijon 2, Boulevard Gabriel 21 000 Dijon Tél. : 03.80.39.54.35. Fax : 03.80.39.54.88. Email : gcharrea@satie.u-bourgogne.fr Résumé : Considérant que la mesure actionnariale de la valeur est trop restrictive pour construire une théorie pertinente de la gouvernance des entreprises, nous proposons une définition élargie de la