Dunlop

Un salarié de Dunlop avait donné une interview au journal L’Humanité. Il évoquait notamment son travail de nuit dans des conditions difficiles. Sa lettre de licenciement lui reprochait d’avoir parlé à un journal politique. Or, dans l’entreprise, le salarié jouit d’une liberté d’expression à laquelle il ne peut être apporté que des restrictions justifiées ; mais il ne peut abuser de cette liberté en tenant des propos excessifs, injurieux ou diffamatoires. Le salarié de Dunlop est allé jusqu’à

d'autres exemples de disparités dans la même branche professionnelle : Â hôtellerie : Majestic Cannes : 0,25 % ; Martinez Cannes : 0,45 % ; Carlton Cannes : 0,90 % ; Mercure Suffren Paris : 0,95 % ; Â pneumatiques : Kléber : 0,329 % ; Michelin : 1,26 % ; Dunlop : 2,25 % ; Â a contrario, les organismes de Sécurité sociale – CNAF, CAF, CPAM, CNAV – sont dotés du taux commun de 2,75 %. Selon l'enquête IRES-DARES 1998 (cf. note 13), le taux de dotation est en moyenne de 0,9 % pour les comités d'entreprise ou

arguments de Piore et Doeringer. Alors que ces derniers fondent la détermination des salaires sur les stratégies déployées par les organisations, la théorie des insiders est basée sur la stratégie des acteurs. Les insiders utilisent 1. Hicks, 1932 ; Dunlop, 1944. 2. Piore, Doeringer, 1964. 12 © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit QUE RÉMUNÈRE-T-ON ? leur position dans l’entreprise comme une rente de situation, intégrée à leur salaire qui leur donne un avantage déterminant sur les outsiders

1976, 1 All ER 45. Victoria LaundryLtd v. Newman Industries Ltd , 1949, 2 KB 528 . Brace v. Calder, 1895, 2 QB 253. Hill v. CA Parsons Ltd, 1972. Irani v. Southampton AHA, 1985. Warren v. Mendy, 1989, 1 WLR 853.               Dunlop Pneumatic tyre Ltd v. New Garage and Motor Co, 1915, AC 79. IV. Manuels et ouvrages généraux   The Forms of Action at Common Law, F.W. Maitland, 1909, 2° Edition, 1962. Contracts, morality, economics, and the marketplace, D. Fessler, P. Loiseaux

Marque Installation Entretien Garantie Caractéristiques tangibles Couleur Emballage Odeur Forme Poids Matériaux Produit central + pour les grandes distances Pour rouler en ville + MICHELIN 180. 1. 181. DUNLOP 2. + adapté à tous les types de temps + longue durée 182. KLEBER COLOMBES 3. + bonne tenue de route + bien pour les grandes vitesses + résistance à l’éclatement + bien dessinés 183. UNIROYAL 4. 184. FIRESTONE 5. 185. GOODYEAR

travailleurs disposant des capacités nécessaires mais qui se trouvent exclus de ces marchés. Ces derniers sont des "non-citoyen sans droit" précise Kerr (1954). Les marchés de métiers et d’entreprise sont des marchés internes. C’est à Kerr (1954) et à Dunlop (1958) que l’on doit la définition des marché internes que reprennent Doeringer et Piore (1971) selon des objectifs tout à fait différents comme on le verra ultérieurement. Le marché du travail interne est une entité administrative à l’intérieur de

salarié à travailler… Approches institutionnalistes Ces courants divers présentent des approches originales (en économie) de l’analyse du marché du travail : la dimension collective est privilégiée, au détriment de l’approche individualiste. Ainsi Dunlop (1944) et Ross (1948) s’intéressent au syndicalisme : le syndicat est une institution qui pèse lourd dans la négociation salariale, ce qui confère aux échanges de travail une dimension éloignée de la négociation individuelle. Selon cette approche

arguments de Piore et Doeringer. Alors que ces derniers fondent la détermination des salaires sur les stratégies déployées par les organisations, la théorie des insiders est basée sur la stratégie des acteurs. Les insiders utilisent 1. Hicks, 1932 ; Dunlop, 1944. 2. Piore, Doeringer, 1964. 12 QUE RÉMUNÈRE-T-ON ? © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit leur position dans l’entreprise comme une rente de situation, intégrée à leur salaire qui leur donne un avantage déterminant sur

pneus et leur commercialisation en gros auprès de nombreux opérateurs sur le territoire français, a cessé son activité au début de l'année 2006 ce qui a entraîné le licenciement des dix-sept salariés qu'elle employait ; Attendu que la société Goodyear Dunlop Tires France, venant aux droits de la société K-DIS, fait grief aux arrêts de dire le licenciement des salariés sans cause réelle et sérieuse, de la condamner en conséquence à des dommages-intérêts et d'ordonner le remboursement aux organismes concernés

arguments de Piore et Doeringer. Alors que ces derniers fondent la détermination des salaires sur les stratégies déployées par les organisations, la théorie des insiders est basée sur la stratégie des acteurs. Les insiders utilisent 1. Hicks, 1932 ; Dunlop, 1944. 2. Piore, Doeringer, 1964. 12 © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit QUE RÉMUNÈRE-T-ON ? leur position dans l’entreprise comme une rente de situation, intégrée à leur salaire qui leur donne un avantage déterminant