Durabilité

encore leur place. Et les entreprises et les ONG sont plus des adversaires automatique. Dans de nombreux domaines, ils sont partenaires travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. Aujourd'hui, la responsabilité sociale et la durabilité de l'environnement sont des compétences commerciales de base, activités frange pas. Nous avons parcouru un long chemin depuis les années quatre-vingt au début lorsque le parrain de l'économie de libre marché Milton Friedman, proclamait fièrement

entreprises ou du moins de retenir celle qui sont déjà implantées. Pour cela, il faut moderniser les transports, comme le fait le conseil général de l’Hérault, valoriser le cadre de vie et faire la promotion du territoire. Le troisième enjeu est la durabilité, cela consiste à favoriser le développement du territoire, apporter un réel bénéfice à la population locale en termes d’emploi ou de qualité de vie, mais aussi sur le plan environnemental où il faut limiter au maximum les impacts sur l’environnement

I) Une mise en oeuvre précoce du développement durable La Suède depuis sa venu à la première conférence sur le développement durable en 1972, est un des acteurs les plus avancés dans la durabilité. Elle est soucieuse de préserver son environnement depuis toujours et très active lors des réunions internationales, qui ont eu lieu à Rio en 1992, à Johannesburg en 2002 et aussi durant celles d'après, cet Etat s'est imposé comme un acteur majeur dans l'application du développement durable dans le

1-Deux durabilités différentes dans les NORDS Durabilité forte : les 3 principes du DD, plutôt contraignante, appliquée en Europe

Introduction générale Aujourd’hui, face à la persistance de la pauvreté et l’accroissement des inégalités, la question du développement économique et plus particulièrement le problème de sa durabilité se pose avec acuité. En effet le concept de durabilité suscite l’intérêt depuis la décennie 1980, il constitue un objectif mondial pour la majorité des institutions internationale. Le développement durable met, aujourd’hui, en avant la lutte contre la pauvreté et ce pour l’ensemble des pays pauvres

de ce plan * Un PIB : 21,9 milliards de DH * Une consommation locale : 16K/hab/an * Un emploi Direct à terre : 115 000 emplois * Une production nationale : 1,660 millions de tonnes * Des exportations : 3,1 milliards Dollars * Durabilité des ressources : 95% des espèces gérées durablement L’objectif du ministère est de réduire la pêche informelle à moins de 15% de la production d’ici 2020 contre 30% actuellement. A date d’aujourd’hui, environ 90% des certifications de capture

compte tous les acteurs concernés, d’imbriquer toutes les échelles géographiques et de retirer tous les enseignements, y compris et surtout négatifs, des actions menées.       Partie  2  ¦  Jakarta  :  quelle  durabilité  pour  une  mégapole  du  Sud  ?   A. Croissance  urbaine  et  contrastes  socio-­‐spatiaux   1) Caractérisez  la  croissance  urbaine  de  Jakarta.   Jakarta   illustre   parfaitement

58 153 107 3 80 112 39 41 37 119 179 138 98 27 50 28 166 82 72 85 99 144 155 59 52 180 26 35 21 169 97 10 11 104 140 127 152 183 114 103 147 162 90 62 94 102 92 76 48 125 73 128 154 164 173 Durabilité et Équité : Un Meilleur Avenir pour Tous ↑ ↓ 1 -1 ↑ ↑ 1 1 ↓ -1 ↓ -1 ↑ ↑ 1 2 ↓ -1 ↓ -1 ↑ 1 ↑ 1 ↓ -2 ↑ ↓ 1 -1 ↑ ↓ 1 -1 ↑ ↑ 3 3 ↓ -2 ↑ 1 Le plus

Les jeunes forment-ils un groupe social ? - Intro : donne les 3 critères de définition d’un groupe social (homogénéité sociale cad modes de vie et façons de penser proches, durabilité, conscience collective d’appartenance), annonce pbtq et plan. - Plan possible : I) Les jeunes forment un groupe social grâce à leur durabilité et modes de vie spécifiques… (doc1 + connaissances : modes vestimentaires spécifiques, loisirs, alimentation…) II) … mais les écarts d’origine sociale l’emportent sur l’homogénéité

2.4. Stratégie de Zalando Zalando s’appuie sur deux piliers pour sa stratégie qui sont la diversité et l’inclusion et la durabilité. Ces deux piliers font référence à leur valeurs. Ils font également d’autres stratégies annexes à celle référencées précédemment. 2.4.1. Diversité et inclusion Au sein de l’équipe et des bureaux Zalando Zalando offre un lieu de travail et un leadership inclusif. Des enquêtes concernant cette diversité et inclusion sont effectuées tous les trois mois au sein des employés