Décision Centralisé Fayol

sont avant tous des auxiliaires des machines. Fayol '' L'administration industrielle de l'organisation'' Auteur Français. 1941-1925 Il s'inscrit et complète l'approche de Taylor en se focalisant sur le travail des dirigeants. Il est le premier auteur à avoir analyser comment se compose une organisation et a voir les différentes fonctions différentes dans l'organisation. ( rôle de l'organisation: sociale...) Terminologie à l'époque de Fayol: pôle d’activités: 6 Le pôle technique: Activités

TAKADDOUMI Sous la direction de Mme A.LAMRANI Année universitaire 2009/ 2010 INTRODUCTION I. LES APPROCHES RATIONNELLES ❖ L’ECOLE CLASSIQUE 1. LE TAYLORISME ET LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE 2. LE COURANT ADMINISTRATIF DE FAYOL 3. LA BUREAUCRATIE WEBERIENNE 4. LES LIMITES DE L’ECOLE CLASSIQUE ❖ L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 1. MAYO ET LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL 2. MASLOW ET MC GREGOR ET LA THEORIE DES BESOINS 3. LES LIMITES DE L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES

répartition des tâches (mission à remplir) - Responsabilités Théorie classique des organisations (Taylor et Fayor) Méthode empirique fondée sur la hiérarchie et la centralisation de l’information. 6 fonctions de l’entreprise mise en avant par Fayol : technique, commerciale, comptable, financière, administrative et sécurité. Théorie des organisations ( Mintzberg ) Prise en compte de l’environnement, théorie qui comprend (nécessité responsabilité et répartition des taches ) 6 éléments de

l'ensemble des organisations. Organisation : système social organisé pour atteindre un certain type d'objectif. Elle suppose un but formel, une division des tâches, une attribution des rôles, un système de communication, un mécanisme de prise de décision, enfin ensemble de règles d'évaluation de l'activité. la contingence : c'est tout ce qui a un caractère indéterminé. la stratégie : terme d'origine militaire qui est entré dans l'économie et la gestion par les lecteurs de Clausewitz. un marché

l’entreprise. • Le "Gouvernement d’entreprise" (Corporate Governance, en anglais) est un organe qui fonctionne pour le Conseil d’administration ou le Conseil de surveillance. Il est formé d’administrateurs indépendants chargés de contrôler les décisions de la direction générale. • Le comité d’entreprise est consulté pour donner son avis. 2 - La direction générale (= pouvoir exécutif) • C’est un organe qui dirige, planifie l’avenir et qui formule les critères d’appréciation

En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L’entreprise SEMCO, est née à une époque où divers courants de pensées formelles et rationnelles émergent à travers le monde

veiller à ce qu’il le fasse de la meilleure manière et au moindre cout. Examinons les définitions données par quelques auteurs en management : * Taylor définit le « scientifique management » qui est la conduite scientifique des ateliers. * Fayol définit la fonction administrative au début de 20éme siècle : prévoir organiser, commander, coordonner, contrôler. * Berle et Means reprennent les fonctions précédents et les attributs au dirigeant qui ne possède pas l’entreprise. * Peter

les salariés ont une influence sur la prise de décision. (Marché stable et complexe). La configuration inovatrice qui intègre des équipes de spécialistes adaptés aux environnements turbulents pour gérer la compétitivité et les logiques d’innovations. (Marché instable, hostile, complexe). Avant la prise de participation dans l’entreprise NetEdit, la structure de l’entreprise Imprimatur était de type mécaniste car le pouvoir décisionnel est centralisé, les tâches sont spécialisées par direction (administration

l’entreprise, c’est quand l’entreprise atteint une certaine dimension, la division du travail et le développement des responsabilités imposent une répartition de l’activité d’ensemble entres les services spécialisés qui assument des fonctions. HENRI FAYOL a dégagé la notion de fonction dont il distingait six fonctions. On peut interpréter la fonction comme étant la forme analytique de l’activité globale de l’entreprise et dont l’objet est de permettre aux managers de mieux cerner l’organisation de

encours de fabrication, produits finis». Pour cet auteur la logistique n'a pas aujourd'hui le statut d'une véritable fonction, elle est trop « pluridisciplinaire » pour voisiner avec des structures d'entreprise encore très marquées par les pensées de FAYOL et TAYLOR. La logistique concerne en effet l'achat, la gestion des stocks, la manutention, le stockage, le lancement, l'ordonnancement, les méthodes d'administration des ventes etc.. Pour MASOZERA, « La logistique est un ensemble des techniques