Définition Du Modèle Culturel

LE CONCEPT D’INTERCULTURALISME EN CONTEXTE QUÉBÉCOIS : GÉNÉALOGIE D’UN NÉOLOGISME Rapport présenté à la Commission de consultation sur les pratiques d'accommodement reliées aux différences culturelles (CCPARDC) Par François Rocher Professeur, École d'études politiques, Université d'Ottawa Micheline Labelle Professeure, Département de sociologie et directrice du Centre de recherche sur l’immigration, l’ethnicité et la citoyenneté, UQAM Ann-Marie Field Coordonnatrice, Centre de recherche sur l’immigration

1. La culture au sens anthropologique et sociologique (et non savante) La culture au sens anthropologique (définition de Tylor) : «  la culture ou la civilisation est cet ensemble complexe qui comprend l’art, le droit, la morale, les coutumes et toutes les autres aptitudes qu’acquiert l’homme en tant que membre d’une société » (1871)La culture au sens sociologique (définition de Guy Rocher) : « ensemble lié de manières de penser de sentir et d’agir plus ou moins formalisés qui, étant apprises

appartiennent à des cultures différentes, qu’elles ne partagent pas les mêmes codes relatifs à la pensés, à l’émotion et aux comportements. La majorité des efforts sur ce thème de recherche s’est jusqu'à présent concentrée de comprendre les spécificités culturelles de la négociation internationale (Radtchenco, Draillard 2003) sans avancer un instrument ayant des contributions à caractère plus managérial comme les échelles de mesure. De tels instruments doivent permettre de repérer les variables déterminantes

combattre le sens commun, spontanément subjectiviste. 2.2.1. La sociologie holiste. 2.2.2. La sociologie individualiste. 2.2. Une stratégie de la preuve. 2. Une sociologie du sport ? 3.3. Problèmes de définitions et de mesure de l'activité sportive. 3.4. Quelques questions sociologiques à propos du sport Individu et société : l’apport de la sociologie. Vous vous demandez souvent pourquoi la sociologie fait partie de vos formations et vous êtes

certaine échelle, elle est perçue comme une menace pour les capacités d’un pays à préserver son identité culturelle », cette phrase de Marc Rüegger dans son article Libéralisme, immigration et culture souligne immédiatement est des enjeux essentiels de l’immigration qui pose la question du pluralisme : la gestion de la diversité culturelle qui en est issue. Immigration définition : Définition du dictionnaire Larousse : Installation dans un pays d’un individu ou d’un groupe d’individus originaires

Plan de l’introduction  Définition et finalités  Les acteurs  Le contexte de la GRH  Les tendances actuelles Didier Retour IAE Grenoble Définitions :  Le management des salariés dans les organisations  Mettre en adéquation les besoins en RH, liés aux activités de l’entreprise, et les RH disponibles  Faire fructifier le capital humain : ensemble des connaissances, compétences, attitudes détenues par le personnel Didier Retour IAE Grenoble Définition « Ensemble des activités

agricole 3. Le système social a) L'inter-connaissance b) La solidarité c) La hiérarchie acceptée d) Les conflits entre clans e) Le contexte de luttes armées 4. Le système culturel a) La survie du groupe réserves de nourritures b) La valorisation de l’intérieur et la dévalorisation de l'extérieur c) Identité et autoproduction culturelles 5. Le système de personnalité B. La ville 1. L'organisation spatial a) Les quartiers spatiales b) Le centre centre = espace commun → décision importantes → pouvoirs

environnementaux  Les problèmes d’exclusion  Les crises économiques Plan I) Place de l’éthique en entreprise 1. Définition 2. Responsabilités éthique de l’entreprise 3. Institutionnalisation de l’éthique II)Renforcement de l’éthique 1. 2. Causes Charte éthique III) Modèle de Gestion Ethique chez Agnès B. 1. 2. Marque Agnès B. Mode de Gestion et Relation à l’Ethique I) 1. Définition  Ne pas confondre éthique et…morale, déontologie  L’éthique est:  Un ensemble de règles morales  Partagées

de Culture d’entreprise II. Culture d’entreprise : variable d’action du management Section 2 : Impact de la Culture d’entreprise sur la performance de l’organisation I. Diversité culturelle source de performance II. Limite de la Culture d’entreprise et Notion de Choc culturel III. Culture d’Entreprise et Changement d’organisation Conclusion Générale Introduction Générale Le concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Depuis longtemps les chefs d’entreprise

Introduction Trois grandes perspectives: 1. Culture Mondiale ou le modèle de la convergence: uniformisation, McDonaldisation et américanisation Le village global ou l’émergence d’une culture mondiale Ritzer et la McDonaldisation du monde Un modèle trop simpliste, critiques et réponses aux critiques : Glocalisation et Growbalisation Homogénéisation et crispation identitaire 2. Choc des Civilisations ou le modèle différentialiste La thèse de Huntington Critiques : sous le masque