Définition E Recrutement

La discrimination dans le monde du travail Sommaire : I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Caractéristiques 3. Les formes de discrimination II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels

HSE Diplôme Universitaire de Technologie HYGIENE, SECURITE, ENVIRONNEMENT HSE INDEX HYGIÈNE, SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT 1/ Objectif de la formation 2/ Pédagogie 3/ Recrutement 4/ Missions en alternance 5/ Partenaires 6/ Taux de réussite 7/ Perspectives d’emploi 8/ Vie étudiante HSE HYGIÈNE, SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT 1/ Objectif de la formation Le Diplôme Universitaire de Technologie Hygiène, Sécurité, Environnement a pour objectif de former des techniciens supérieurs dotés

personnel 7 Section I : Les ordinateurs et les progiciels 8 Section II : L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (e-GRH) 12 Chapitre II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC 15 Section I : les applications administrative et informationnelle des NTIC 15 Section 2 : Le recrutement et la formation en ligne 17 DEUXIEME PARTIE : L’IMPACT DES NTIC SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 21 Chapitre I : Les enjeux des nouvelles

responsabilité de l’entreprise en terme d’inclusion sociale 4 II. Les caractéristiques de la diversité 4 III. Les actions initiées pour promouvoir la diversité 6 A. Le diagnostic 7 B. Le plan d’action 8 C. Recrutement et sélection 9 D. Accueil et socialisation 10 E. Conditions de travail 10 F. Equité et égalité salariale 10 G. Evaluation, mobilité et gestion des carrières 11 H. Sensibilisation et formation 11 I. Culture organisationnelle 11 J. La communication 12

CHAPITRE II : Le régime juridique des salariés : recrutement et contrats I. Le droit du recrutement A. Quel est le principe de droit ? C’est celui de la liberté d’embauche de l’employer (il est libre de choisir son collaborateur) B. Les restrictions au principe de la liberté d’embauche. 1. Interdiction des discriminations à l’embauche. 1er type : L’employeur ne doit pas tenir compte des opinons politiques, religieuse, de l’appartenance syndical, de l’état de santé, du handicap, le sexe

traditionnelle et les objectifs de la fonction RH. Les nouvelles applications de l’informatique, tels que l’architecture clientserveur, les progiciels de gestion intégrés, les techniques du Workflow…ont fait émerger le concept de la GRH électronique (e-GRH). Ce concept implique de nouvelles méthodes et des outils appropriés permettant de produire un service de qualité aux utilisateurs. Conscient de l’impact de ces technologies sur le développement de la GRH, le Maroc s’est engagé depuis plusieurs années

l’étendu de la chaine. Il s’agit de permettre une analyse détaillée du traitement de la gestion des enseignants. 2. LES OBJECTIFS SPECIFIQUES Outre les objectifs généraux, le système doit prévoir des traitements plus spécifiques notamment : - le recrutement des enseignants ; - l’affectation des enseignants dans leurs sections respectives ; - Le contrôle physique et académique des enseignants ; - l’annotation périodique de chaque enseignant (sanction). Le système doit prendre en compte : - toutes les

recherche en recrutement n Chargé / Chargée de recrutement & Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois n Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle n n Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle & Responsable du développement des compétences n Chargé / Chargée des relations écoles n Responsable du développement des ressources humaines n Chargé / Chargée du développement des ressources humaines n Responsable du recrutement et mobilité

COMMENT ? 16 DEROULEMENT DU SEMINAIRE 16 Tests de recrutement 31 .: Bilan professionnel, se préparer aux entretiens 31 Brève introduction On remarque de plus en plus ces dernières années que par moment, certaines personnes ne correspondent pas forcément aux postes qu’on leur octroie. De ce fait, cela engendre beaucoup de coûts et de temps. C’est pourquoi, Select Right est la solution à tous vos problèmes. Nous prenons en charge le recrutement de A à Z afin de vous trouver le profil correspondant

| 0.8 | 12.3 | 42 | 75 | (5) = (1) * (4) poids de l’informatique dans le temps de travail | 0.4 | 8 | 31.5 | 60 | Les changements socio-démographiques : * Vieillissement de la population : * Renouvellement des employés => recrutement massif pour équilibrer les départs à la retraite. Principal secteur touché. Ex : banques. * Pertes de savoir => transfert des compétences, détecter les détenteurs d’expertise (audit mémoriel recueil d’expert, livre métier). Ex : USA : travail