Définition E Recrutement

CASABLANCA, LE 07 MARS 2015 Sommaire Définitions et enjeux Fondamentaux du management des risques Objectifs du système de management des risques et ses outils Identification et évaluation des risques bruts Evaluation du dispositif de maîtrise des risques Proposition de modes de traitement Regroupement des risques Maîtrise et suivi des risques QCM Module : Contrôle interne Chapitre : Identification et évaluation des risques DÉFINITIONS ET ENJEUX Définition du risque Un risque q p peut être défini

25/11/09 10:50 Page 2 LE HANDICAP EN ENTREPRISE RECRUTEMENT ET MANAGEMENT EDOBSA0094 11.09 Enquête qualitative auprès d’entreprises (RRH et managers) ayant une politique d’emploi de personnes handicapées. 00 les études de l’emploi cadre - novembre 2009 Etude handicap couv-3 Etude handicap couv-3 25/11/09 10:50 Page 3 L'Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFE-CGC, CFDT CADRES, UGICA-CFTC, UCIFO, UGICT-CGT)

Organisation de la force de vente: Analyse du portefeuille clients (méthode ABC) Méthode de Sectorisation Taille de la force de vente et des secteurs Gestion des tournées et des visites Recrutement, formation Contrôle, évaluation Rémunération Animation et stimulation, Pression et Gestion du turn over DÉFINITION DE LA FORCE DE VENTE Ensemble des personnes qui ont pour mission principale de FAIRE VENDRE les produits de l’entreprise au moyen de contacts directs avec  les clients  les distributeurs

17 17 19 20 20 22 24 2. 27 27 30 33 35 37 38 40 43 3. LA TRIBUNE 1. 2. 3. 4. 5. Fidéliser les salariés des PME et leurs compétences, Yvonne Delemotte 49 51 Gestion du personnel et de l’emploi dans les petites entreprises Les pratiques de recrutement des PME, Jean-Marie Marx Le dirigeant de PME et la gestion des relations humaines, Jean-François Roubaud 52 REGARDS SUR LES PME N°3 Sommaire Anticiper pour mieux traverser les à-coups liés à la conjoncture économique, Xavier Viney La gestion

upFocus Group / Groupe cible Définition : Technique de recherche d’informations qui consiste à recruter un nombre représentatif de personnes répondant à des critères d’homogénéité, ces personnes étant regroupées par petits groupes de 6 à 12, et ce, dans le but de susciter une discussion ouverte à partir d'une grille d'entrevue de groupe préalablement élaborée. Focus Group / Groupe cible Objectifs : Recueillir des personnes réunies des informations de nature qualitative (opinions, points de

............................................................................................................. 4 PARTIE 1 – REVUE DE LA LITTERATURE .............................................................................. 7 Chapitre 1 : Définitions, cadrage terminologique et historique du SIRH ............................. 7 Chapitre 2 : Les fonctionnalités du SIRH .......................................................................... 29 Chapitre 3 : Le SIRH : un atout dans l’optimisation

qui vous permet de consulter des cours, des exposés et des mémoires, de suivre l'actualité du marketing, de trouver une formation, un stage ou un emploi. http://www.marketing-etudiant.fr Definitions-marketing.com, glossaire du marketing Dans ce glossaire du marketing, retrouvez plus de 1 400 définitions utiles. http://www.definitions-marketing.com/ Etudesdemarche.net Pour tout savoir sur les études de marché. http://www.etudesdemarche.net/articles/accueil.htm Choix de formations

siècle. Une étude scientifique des mouvements et des temps doit ainsi permettre le découvrir la meilleure méthode de travail. Pour accompagner cette organisation scientifique du travail Taylor prescrit un certain nombre de pratiques de GRH: le recrutement doit être mené de manière scientifique c'est à dire en recherchant en chaque individu les qualités professionnelles dont l'analyse du travail à montré la nécessité la formation est abordée quand un mode opératoire qui doit être inculqué à l'ouvrier

travail (Baron et al., 1995a ; Simonin, 1995) et ont des incidences sur l’évolution et la structure du chômage (Eymard-Duvernay et Marchal, 1997 ; Bessy et Eymard-Duvernay, 1997 ; Eymard-Duvernay, 2001 ; Bessy et al., 2001). Passer par tel canal de recrutement (par une annonce ou par une relation, par un cabinet généraliste ou spécialiste), utiliser tel outil ou telle méthode (présenter un CV ou téléphoner, passé un test plutôt qu’un entretien) conduit à retenir et valoriser des personnes différentes

Organisation Prof. Dr. Eric Davoine, bureau E 424 Assist. dipl. Yves Chochard, bureau E 420 GRH internationale Motivation Rétribution Analyse de poste Recrutement Gestion des emplois Contexte national Carrières Formation Compétences Gestion des Ressources Humaines SA 2007 Annexes partie 1 : Emplois et postes de travail 1 Chaire Ressources Humaines et Organisation Prof. Dr. Eric Davoine, bureau E 424 Assist. dipl. Yves Chochard, bureau E 420 Exemple de descriptif de poste