Défis Rh

avec une matière complexe puisque basée sur la nature humaine et ses caractéristiques intrinsèques. Au cours des quinze dernières années, la F.R.H. traditionnellement appelée fonction personnel – a été confrontée à des défis majeurs qui l’ont poussée à se renouveler. Ces défis, centrés sur la compétence, la flexibilité et la mobilisation des R.H., ont été abondamment décrits dans la littérature spécialisée. Ils ont été imposés par les mutations technologiques, le ralentissement de la croissance

analyses terrain, du service communication des plaquettes descriptives et en retour des informations sur les présentations concurrentes …) ( Un diagramme résumant la succession des opérations réalisées dans le service : process (logistique, rh, marketing, commercial, gestion …). Cartographie de process ( A vous ensuite de situer à quel(s) niveau(x) de cfes tâches se situait votre ou vos mission(s) de stage Par exemple : Pour un service recrutement : définition de poste, diffusion

Générale I-II : organigramme de la Direction Régionale PARAGRAPHE 2 : Fonctionnement I-I) unités rattachées à la Direction Générale I-II) sous -directions PARAGRAPHE 3 : l’actualité du CNRA & défis à relever I-I) Défis à relever I-II) L’actualité du CNRA CHAPITRE 2 : DEROULEMENT & APPORTS DU STAGE SECTION 1 : déroulement du stage PARAGRAPHE I : Activités menées pendant le stage PARAGRAPHE II : Difficultés rencontrés pendant

procédures. Le changement n’est jamais facile, mais obtenir d’eux qu’ils suivent certaines règles tenait vraiment du défi», rapporte Mme Garza. Malgré tour, Angelica possède de bonnes aptitudes de motivation au travail par le désir de relever des défis professionnels. Toutefois, ses compétences en communication, autant auprès de ses supérieurs hiérarchiques que des travailleurs mexicains ainsi que la gestion de la diversité de la main d’œuvre restent à développer. - La perception Plusieurs problèmes

dans cette partie au concept de marketing social, concept récent. Nous verrons quelles sont les idées regroupées autour de ce concept, nous verrons quelles sont les raisons de l'émergence de l'idée de marketing social et quels sont ses enjeux, ses défis et ses outils. Pour finir, on se demandera si le marketing social s'inscrit dans la continuité logique de l'évolution de la fonction Ressources Humaines A) Bases et enjeux du marketing social 1. De nouvelles exigences sociales de la part des salariés

se forme, se redéploye, s’intéresse, se met en retraite et se remplace Ce cours vise justement à apprécier l ensemble de ces points soulevés autour de l homme dans l’entreprise et son environnement Chapitre 1 : Evolution et essor de la fonction RH Introduction 1- la professionnalisation  2- les objectifs  3- les activités opérationnelles  4- les rôles et responsabilités Chapitre 2 : la planification Introduction 1- définition : 2- planification

conférences « B », Faculté des sciences Economiques, Sciences commerciales et sciences de gestion Université de Laghouat, Algérie z.asma@hotmail.fr Résumé : Cet article traite le positionnement du management des Compétences par rapport aux nouveaux défis de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), la ou la compétence est devenu un outil stratégique qui vise à optimiser les performances et la compétitivité de l'entreprise. Le défi ici est de démontrer comment le management des Compétences permet

Conseils pour une bonne gestion des talents POUR QUOI VOULEZ-VOUS QUE L’ON SE SOUVIENNE DE VOUS? Par Tim Drake, Directeur de la division Talent Management Grande-Bretagne chez Hudson On parle beaucoup des défis auxquels les DRH sont confrontés dans le climat économique actuel. Mais la vérité, c’est que les entreprises doivent résoudre un problème stratégique crucial qui ne peut être traité que par les efforts conjoints et en étroite collaboration, du PDG, de la direction dans son ensemble

ou territoire. Le Conseil RH désire souligner la contribution du Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture, dont le manuel de l’employé a servi de modèle à la préparation de ce document. Par convention dans ce document, afin de faciliter la lecture du texte, nous utilisons le masculin pour référer tant aux hommes qu’aux femmes. Le contenu de ce modèle de manuel de l’employé vous est présenté uniquement à titre d’information. Le Conseil RH décline toute responsabilité quant

lesquelles ont été progressivement internalisées par les différents socio-économiques. Ainsi, de nombreuses grandes structures, telles qu’Adecco ou Casino, ont pris part à des projets dans le cadre du programme Equal, générant « une nouvelle approche des RH »[6]. La Commission européenne souligne quant à elle la mise en place des partenariats de développement composés d’acteurs « disparates », et ce, « en vue de mettre au point une approche intégrée des problèmes multidimensionnels de la discrimination