E Learning Au Maroc

Professeur Université de Tlemcen Promoteur Dr.TCHOUAR Kheireddine Maître de Conférence Université de Tlemcen Examinateur Dr.DANI EL-KEBIR Mâachou Maître de Conférence Université de S.B.A. Examinateur Année Universitaire : 2005-2006 Le Rôle du E-Learning dans le Développement des Compétences en Entreprise INTRODUCTION GENERALE Les mutations en matière de technologie, de finance et d’information, s’accompagnent de développements plus au moins profonds au sein de l’entreprise. Une entreprise qui

plusieurs questions se posent : -    Comment la cybercriminalité affectera  t- elle l’émergence de l’économie du savoir ? -    Comment peut-elle freiner  le rôle des TIC dans l’économie du savoir ? -     Comment un pays en développement comme le Maroc ayant des accords de libre échange avec les puissances économiques voir technologiques peut-il faire face à la cybercriminalité et à son impact sur l’économie nationale et l’émergence de cette dernière vers une économie du savoir ? -    Le cadre

Huawei Technologies Co. Ltd. et Nokia Corp. Les services d’analyse en temps données vont très vite augmenter d’ici les années à venir, et seront beaucoup plus proches des sources de data que les centres de data. On peut citer comme exemple le matériel de e-santé dans les hôpitaux, la qualité du contrôle de produit dans les usines, et de meilleures expériences pour les consommateurs dans les magasins. De meilleures connexions seront mises en place avec les services afin de localiser, authentifier et connecter

------------------------------------------------- Marjane Holding Aller à : Navigation, rechercher  Logo de Marjane Holding Création 1990 Forme juridique Société anonyme Slogan(s) « Marjane, j'y vais, j'y gagne ! » Siège social Casablanca (Maroc) Direction Mohammed El Amrani (PDG) Activité(s) Grande distribution Société mère Groupe SNI Filiale(s) Electroplanet, Acima Effectif 5 526 Site Web [1] Chiffre d’affaires 7,73 milliards de MAD (2008) modifier Marjane Holding est une entreprise

formation II. Construction du WBS Offre : réalisé par SBC Audit : réalisé par SBC Analyse de l’audit : Réalisé par SBC Plan de formation (supports) : réalisé par SBC Pilote : Réalisé par SBC Analyse du pilote : réalisé par SBC Déploiement France + Maroc : réalisé par SBC Déploiement Europe + international : réalisé par nos prestataires externes * Restitution complémentaire : Cloud : réalisé par GreenBull Repas commerciaux : pris en charge par Green Bull Repas formateurs : Pris en charge par les formateurs

()European Scientific Journal February 2017 edition Vol.13, No.4 ISSN: 1857 – 7881 (Print) e - ISSN 1857- 7431 104 Impact De La Fiscalite Sur La Croissance Economique Du Maroc Moustapha Hamzaoui Professeur de Sciences Economiques, Université Abdelmalek Essaadi, Faculté de Droit-Tanger Nezha Bousselhami Inspecteur Divisionnaire des Impôts-Doctorante, Université Abdelmalek Essaadi, Faculté de Droit-Tanger doi: 10.19044/esj.2017.v13n4p104 URL:http://dx.doi.org/10.19044/esj

Déclenchée en Décembre en 2019 à Wuhan en Chine, la pandémie du Covid 19 devient [une déveine] un courroux manifeste qui [se persévère à] qui ne cesse de se propager inlassablement et dont les séquelles s’avèrent inquiétantes. Fort heureusement le Maroc a été moins touché par cette calamité, par comparaison à d’autre pays comme l’Italie, la France, les Etats-Unis qui ont eu à déplorer plus de victimes. Afin de venir à bout de cette pandémie et lutter contre sa propagation, des mesures ont été

l'existence d'un marché développé des NTIC destinées spécialement pour la gestion des ressources humaines. Il s'agit en l'occurrence d'un ensemble d'applications diffusées par le biais d'intranet et applicables à la fonction personnel telles que :Ø Le e-recrutement : qui est une rubrique relative aux recrutements internes (recrutement pour un poste effectué sur la base de candidatures déposées par les salariés de l'entreprises désireux de postuler pour ce nouveau poste).Ø Les informations ressources

sorte d’évaluation sociale qui tend à identifier les problèmes sociaux ressentis et à faire répandre une paix sociale. L’audit social vise la transparence, l’équité sociale, la répartition équitable des opportunités, le respect des valeurs... Au Maroc, la plupart des entreprises se contentent de l’audit comptable, financier ou de qualité. L’audit social est une perte d’argent et de temps. 14 Chapitre 4 : Nouvelles tendances de la GRH I. GRH et gouvernance d’entreprise L’entreprise

Humaines-Formation et lance « Dessange Learning Lounge ». C’est d’ailleurs la première marque de coiffure à proposer des formations en e-learning. Ce dispositif innovant permet à l’ensemble des collaborateurs d’accéder à une offre de formation ayant pour objectif de garantir une qualité de service et un degré d’excellent partout dans le monde. Forte d’une stratégie de formation bien ancrée dans le réseau, Dessange complète les cursus techniques grâce à cette méthode en e-learning. La plateforme propose ainsi