Eau Conflit Ou Cooperation

la globalisation Un informel présent et dynamique, mais concurrence déloyalement les entreprises structurées Les grandes entreprises qui constituent près de 5% comptent pour plus de 50% du CA Forte contribution des entreprises publiques (Phosphates, Eau, Electricité, Ports, Pêche, …) De la nécessité d’implémenter la RSE dans les entreprises marocaines  Printemps arabe et bonne gouvernance:  Rente  Corruption  Fracture sociale  Chômage    Globalisation et marché intérieur Protection

dimension politique...................................................................................... 13 PARTIE 2: DISPOSITIONS INSTITUTIONNELLES ................................................................ 24 PARTIE 3: STRATÉGIES DE COOPÉRATION ............................................................... 29 Titre I Chapitre I: Chapitre II: Section 1: Section 2: Section 3: Section 4: Titre II Chapitre 1: Chapitre 2: Chapitre 3: Chapitre 4: Chapitre 5: Chapitre 6: Stratégies de

Consulting Group, Bain, Arthur D. Little. 18 Plan Première partie la gouvernance environnementale : le cas des ressources en eau Deuxième partie la gouvernance urbaine : théories et pratiques 19 La gouvernance environnementale : le cas des ressources en eau • L’eau comme enjeu international • La « privatisation » de l’eau • Gouvernance des eaux transnationales : les conflits géopolitiques • Tarification et développement durable 1 - L’eau comme enjeu international • 1977 : Mar del Plata en Argentine

qu’augmenter, ce qui engendre des conflits aux quatre coins du monde, particulièrement dans les zones les plus riches. La pénurie du pétrole est inéluctable, mais l’Homme peut vivre sans, il s’emploie à lui trouver des moyens de substitution.  Cependant, contrairement au pétrole, l’eau n’est pas substituable, c’est une ressource indispensable à notre survie. Si l’Homme a pu vivre jusqu’à nos jours, c’est en particulier grâce à l’eau. En effet, il la consomme pour boire (eau potable : 24%) pour se nourrir

accorde une importance particulière où dans lesquels elle estime pouvoir apporter une contribution spécifique. Rejoignant les modalités d’action qui ont été définies dans le plan de Tunis (1991) et qui, au vu du bilan montrent leur pertinence, la coopération multilatérale francophone contribuera à la mise en œuvre du plan d’action de Johannesbourg en privilégiant les rôles suivants : - un rôle de concertation et de mobilisation de l’expertise francophone au service de la Communauté francophone ;

gestion de l’eau aboutit à une situation conflictuelle (réelle ou latente), soit entre territoires limitrophes, soit entre groupes sociaux ou socioprofessionnels d’un même territoire, il s’agit de : • Identifier et exposer de façon précise l’enjeu du conflit ; • Identifier les acteurs et leur rôle ; • Confronter les paramètres de la consommation et de l’alimentation (ressources) ; • Acquérir et/ou mobiliser les savoirs de géographie physique nécessaires pour bien appréhender le problème ; • Emettre des

Conflits et tensions autour des usages de l’espace dans les territoires ruraux et périurbains. Le cas de six zones géographiques françaises * Conflicts and tensions about land uses in rural and periurban areas. The case of six French geographical zones par A. TORRE INRA SAD Paris torre@inapg.inra.fr M. GUÉRIN CEMAGREF O. AZNAR CEMAGREF Clermont Ph. JEANNEAUX ENITA Clermont M. BONIN CIRAD Tera Th. KIRAT CNRS Paris Dauphine A. CARON ENGREF Clermont J.-C. PAOLI INRA SAD Corte

CAHIER SPÉCIAL DES CHARGES NER 164/CTB/PHVPII/2014 APPEL D’OFFRES OUVERT POUR « L’ETUDE DE FAISABILITE SOCIOECONOMIQUE ET TECHNIQUE – SUIVI & CONTRÔLE POUR LA RÉALISATION D’INFRASTRUCTURES D’APPROVISIONNEMENT EN EAU POTABLE » CODE NAVISION : NER 12 034 11 TABLE DES MATIÈRES 1 PARTIE 1 : DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES ET CONTRACTUELLES ................................................................................................. 4 1.1 GÉNÉRALITÉS ..............................................

des Ressources Humaines CT……………………..Code du Travail SDRH…………………Service Développement des Ressources Humaines SGP……………………Service Gestion du personnel SAS…………………….Service Affaire Social SF………………………Service de Formation AEPA…………………Approvisionnement en Eau Potable et Assainissement. MOZ…………………Maîtrise d’Ouvrage de Ziga DRO...............................Direction Régionale de Ouagadougou DRB................................Direction Régionale de Bobo SIG..................................Service Information

couverture des besoins en eau a connu ,ces dernières années ,un développement qui ne laisse pas s'inquiéter.les conditions atmosphériques défavorables enregistrés dernièrement n 'expliquent pas à elles seules la situation ,elles ne font en fait ,que mettre en lumière la problématique qui s'est insidieusement au pays dans le domaine de la couverture de ses besoins en eau parallèlement commençait à s’imposer chez le marocain que le pays avait quitté la période des disponibilités en eau abondantes ,voire