Économie du savoir

des ressources géographiquement situées, ni dans l’exploitation de la manœuvre au travail, mais dans la capacité à tirer parti des connaissances plus diverses, plus généralement manipuler les symboles. Le néomanagement se tourne vers le savoir être versus savoir faire. L’introduction de la psychologie post béhavioriste et des sciences cognitives, précisément, d’une certaine façon parce qu’elles sont plus humaines, pénètrent plus profondément dans l’intériorité des personnes. Les personnes qui

passé d’un capitalisme moderne, qu’on valorise le capital fixe matériel, à un capitalisme principalement postmoderne, qu’on valorise le capital humain plutôt que matériel. Le capital humain trouve sa source dans l’intelligence, l’imagination et le savoir de l’homme. Le travail d’aujourd’hui n’est plus principalement mesuré selon des normes préétablies, mais selon la motivation de l’individu. Selon Pierre Veltz, ce n’est plus la quantité de travail effectuer qui compte, mais la qualité de celui-ci

nouvelles dépenses , entraînent souvent une crise de trésorerie sérieuse conduira l’entreprise à la disparition Les problèmes liés au marché de la petite entreprise constituent également l’une des principales causes de leur disparition. Dans une économie de plus en plus libéralisée et ouverte sur l’extérieur, la survie et le développement des entreprises dépendent fortement du degré de leur compétitivité. Et ce d’après l’analyse de l’évolution de leurs chiffres d’affaires, ce qui permet d’avoir une

responsabilité publique. Outre les six objectifs définis à Bologne, ils insistent sur quatre points : – 2 – – l’importance de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, indispensable au choix qu’a fait l’Europe d’être une société et une économie de la connaissance ; – l’implication des étudiants dans la construction de l’Espace européen de l’enseignement supérieur ; – la nécessité de rendre cet espace attractif ; – le renforcement du suivi du processus. Ce sont quarante-deux Etats qui

permanence dans son environnement (interne ou externe) : * Les menaces potentielles ANTICIPATION * Les opportunités potentielles Comportement proactif Savoir Anticiper Prendre des décisions La veille analyse en permanence et de manière plus ou moins complète suivant l’organisation qu’il effectue l’environnement sur la base d’une démarche de type SWOT (=Strenghts Weaknesses Opportunites Threats)

NAISSANCE DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION (NTI) SUR UN FOND DE MONDIALISATION … ▪ Avec l'avènement de la mondialisation, une nouvelle économie marque son émergence … Une économie de l'immatériel où les activités sont de plus en plus intellectualisées et qui consacre le rôle essentiel de l'information et du savoir en tant que facteurs-clés de succès dans la compétition et la croissance mondiales. Grâce aux évolutions rapides des nouvelles technologies de l'information

CARON PRÉVOST, Claudel 11192820 Mondialisation et Économie de la Connaissance Revue de littérature portant sur la séance 5 : Les Communautés Travail présenté à Monsieur Patrick Cohendet 1er décembre 2014 Pourquoi ce sujet est important pour l’Économie de la connaissance? Les observations récentes démontrent que le capital intellectuel, soit le capital intangible, prend actuellement de l’ampleur comme source de valeur des organisations, au détriment du capital tangible dont la part de contribution

«Compétitivité régionale et emploi» «Coopération territoriale européenne». Notamment des financements relatifs à des investissements dans les infrastructures. Compétitivité régionale et emploi :les priorités se regroupent autour de trois pôles: innovation et économie de la connaissance, notamment dans le domaine de l’amélioration des capacités régionales de RDT et d’innovation; environnement et prévention des risques; accès aux services de transports et de télécommunications d’intérêt économique général, en particulier

compétences prend une place importante dans la réflexion scientifique et sociale. Ce débat s’inscrit dans le cadre de l’émergence de nouvelles formes d’organisation et de performance productive, dans lesquelles les compétences, et plus généralement le savoir, semblent prendre une place déterminante. Ces changements seraient si profonds que certains auteurs défendent l’hypothèse d’un nouveau mode de régulation décrit en terme de « capitalisme cognitif » (CORSANI A., et al. 2001), pendant que d’autres évoquent

adre du projet européen INTERREG 3A, étoile* Je souhaite que cette source illustrée de tém o i g n a g e s vous inspire et vous incite à les mettre en prat i q u e d a n s votre entreprise. Vous pourrez ainsi entrer ré s o l u m e n t dans cette « économie de la connaissance » , p r i o r i t é Européenne dite de « la Stratégie de Lisbonne » p o u r d évelopper votre entreprise et doter l’Europe de l’é c o n o m i e la plus compétitive du monde. A c t e u r e n g a g é d a n s la dynamique européenne