Effet Réel De La Procédure Collective

UNIVERSITE MONTESQUIEU BORDEAUX IV UFR DE DROIT PRIVE MASTER II RECHERCHE DROIT PENAL Mémoire présenté en vue de la validation de la deuxième année de Master par, Melle GONNOT Séverine L’INFRACTION COLLECTIVE Sous la direction de Monsieur le professeur Jean-Christophe SAINT-PAU Année universitaire 2008-2009 Les propos contenus sont propres à leur auteur et n’engagent nullement l’Université. Mes remerciements sont adressés au Professeur Jean-Christophe SAINT-PAU pour

Hypothèse à l’égard de l’objectif   Vous formulerez à l’égard de cet objectif des hypothèses ( pronostic sur le résultat ). Comment se conduisent les sujets? Qu’est-ce qu’ils font et comment ils le font?     III / Procédure de l’expérience   Rappeler la procédure expérimentale et mettre en avant les caractéristiques de la situation et des groupes expérimentaux. Pourquoi on met les sujets dans ses conditions?     IV / Analyse de résultats   Qu’est-ce qui nous intéresse et

1 Sect 1 : condition de la période d’essais 4 1.1 Condition d’existence. 4 1.2 Les conditions de validité 5 1.2.1 Le moment de la période d’essai 5 1.2.2 La durée de la période d’essai 5 2 Sect 2 Effet de la période d’essais 5 2.1 L’exécution du contrat 5 2.2 La résiliation 5 2.2.1 Résiliation discrétionnaire. 5 2.2.2 Une résiliation encadrée. 6 2.2.2.1 L’abus. 6 2.2.2.2 Le motif discriminatoire 6 1 Obligation générale de l’employeur 7 1.1 Fournir le travail

de commerce pose en effet l'exigence d'ouverture de l'une de ces procédures collectives pour caractériser l'infraction. L'état de cessation des paiements doit donc être établi avant de pouvoir engager des poursuites. Cette condition permet notamment de distinguer la banqueroute de l'abus de biens sociaux. En l'absence de redressement ou de liquidation judiciaire, le procureur doit donc préalablement envoyer une requête au tribunal compétent aux fins d'ouverture de la procédure lorsqu'il envisage

droits subjectifsIl appartiendra ici de distinguer les actes juridiques des faits juridiques. 1) Les actes juridiques Il s’agit d’une manifestation de volonté cherchant consciemment à produire des effets de droit . Exemple : en matière contractuel il faut que l’offre et l’acceptation se rencontrent pour que le contrat soit effectif. Ce qui signifie par conséquent, que le contrat ne pourra être formé que si l’offre existe et si celle-ci

Elles sont nombreuses et hiérarchisées selon le principe de légalité. > schéma de la pyramide O.I.T = Organisation Internationale du Travail : grands principes donnés (ex: respect de la dignité humaines, respect des libertés individuelles et collectives). Parfois, interventions spéciales pour faire respecter des lois nationales qui sont contraires à celles internationales. Constitution = exemple, droit de grève. Règlement intérieur = texte élaboré par l’employeur qui vise à réglementer quelques

suite de pressions exercées par l’employeur, par exemple, peut être remise en cause. - En cas de licenciement (rupture à l’initiative de l’employeur), la loi impose des contraintes à l’employeur : un motif de licenciement qui doit être réel et sérieux, une procédure à respecter au cours de laquelle le salarié pourra se défendre et contester la décision de l’employeur. La rupture n’est pas effective immédiatement en principe pour laisser le temps au salarié de retrouver un emploi (délai de préavis)

Il résulte de l'article L 650-1 du code de commerce que lorsqu'une procédure de sauvegarde, de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire est ouverte, les créanciers ne peuvent être tenus pour responsables des préjudices subis du fait des concours consentis, sauf les cas de fraude, d'immixtion caractérisée dans la gestion du débiteur ou de disproportion des garanties prises, que si les concours consentis sont en eux-mêmes fautifs RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS LA COUR

renouvellement   Cette période d'essai peut faire l'objet d'un renouvellement prévu au contrat de travail. !! : Si ce renouvellement n'est pas prévu au contrat, il ne peut etre appliqué. S'il n'y a pas de période d'essai prévue aux conventions collectives et dans le contrat de travail, alors on est de suite en définitif. La loi fixe un maximum de temps de période d'essai (renouvellement compris) pour les ouvriers il est de 4 mois, pour les agents de maitrise il est de 6 mois, et pour les cadres

du travail : recouvre l'ensemble des règles juridiques ayant pour objet dans le secteur privé, les relations de travail entre employeurs et salariés et régissant les rapports d'emploi, et les rapports professionnels, qui présentent une dimension collective. Organisation internationale du travail : institution internationale créée par le traité de Versailles en 1919 pour améliorer les conditions de vie et de travail dans le monde.Actuellement, institutions spécialisées des Nations Unies. Le siège