Effet Réel De La Procédure Collective

grande loi sur le licenciement est la loi du 13 juillet 1973. C’est la 1ère fois qu’existe en droit français un droit de résiliation unilatéral du contrat de travail pour l’employeur. Elle va instaurer l’exigence d’une cause réelle et sérieuse, mais aussi le respect d’une procédure de licenciement. Autre loi : 3 janvier 1975. Elle se préoccupe des licenciements pour motif économique. A l’époque, le licenciement pour motif économique était soumis à une autorisation administrative. Celle-ci sera supprimée

l’ancienne loi du 25 janvier 1985, a été repris par l’art. L620 1 du code de commerce dans le cadre de la procédure de sauvegarde destinée à faciliter la réorganisation de l’entreprise en vue de permettre la poursuite de l’activité économique le maintien de l’emploi, et l’apurement du passif (anticiper le traitement des difficultés des entreprises en ouvrant dans les meilleurs délais une véritable procédure de sauvegarde sans attendre que l’entreprise se trouve en état de cessation des paiements). Importance

relation collective du travail :             a- La négociation collective             b- Les institutions du personnel   II/ Bilan analytique du nouveau  code de travail marocain    A-  Etat des lieux de l’application du nouveau code de travail :             a- L’application du code sur le terrain             b- Le nouveau rôle de l’inspecteur du travail    B-  Analyse concrète du code de travail marocain :             a- Questions relatives au droit syndical             b- Les effets de la

obligatoire, sinon il s’agit d’un CDI. Il est fait obligation de mentionner : Les motifs de recours ou la tâche à effectuer, L’identité des parties, La date du terme ou la durée minimale, La précision de l’emploi occupé La Convention Collective applicable La durée de la période d’essai Le nom et l’adresse des caisses de retraite complémentaire, Le montant du salaire. En l’absence de l’une de ces mentions, le contrat peut être qualifié comme CDI. L’exécution du travail doit se

toute contrepartie financière ou en nature d'un véritable travail. Employeur Celui avec lequel le salarié signe le contrat de W. Relations individuelles et collectives du Travail Le Droit du travail couvre ces relations. Les relations individuelles sont les relations du salarié vers l’employeur. Alors que la relation collective, c’est la relation de la communauté des salaraiés face à l’employeur. Historique et caractéristiques du droit du travail Début XIXe siècle. Le principe d’une liberté

MANAGEMENT : Jurisprudence (Absences et Retards au Travail) ------------------------------------------------- Retards et absences peuvent-ils entraîner un licenciement ? Quels sont les procédures disciplinaires et les sanctions prévues dans ce cadre ? Après l’étude dans sa globalité des causes de ce problème, on fera le rapprochement, en se mettant dans la peau du manager en question face à ce litige. D’après la jurisprudence: Des absences et retards répétés peuvent être constitutifs d’une

premier lieu penser à l'action dont dispose le créancier contre le caution, il ne se résume pas à cela. En effet, le créancier a également des obligations vis à vis de la caution, ces obligations participent du devoir de loyauté du créancier à son égard. I. L’obligation d’information Les obligations d'information qui pèsent sur le créancier participent de l'exécution de bonne foi du contrat. En effet, les différentes informations que doit le créancier à la caution ont pour but de permettre à celle-ci

patrimoine en droit français, figure à l’art 2284cciv : quiconque s’est obligé personnellement est tenu de remplir son engagement sur tous ses biens mobiliers et immobiliers, présents et à venir. Ce principe est appliqué chaque fois qu’il y a une procédure collective qui frappe un entrepreneur. Exemple : possible de mettre un commerçant en redressement judiciaire car ne paie pas son loyer d’habitation. Pas de distinction entre les biens affectés à l’activité professionnelle et ceux rattachés à la vie extra

suspensives et résolutoires. L’obligation peut être affectée d’un terme, qui peut être suspensif ou extinctif. L’obligation peut engager plusieurs créanciers ou débiteurs en même temps. L’obligation quelque soit sa source, elle doit produire des effets, l’obligation doit donc être exécutée de manière spontanée ou non (exécution forcée). L’obligation doit s’éteindre à un moment donné, par le paiement ou encore la prescription. Les obligations n’introduisent pas seulement des liens, elles sont

hebdomadaire. Ensuite, dans un domaine différent, une loi du 25 mars 1919 consacre le procédé des conventions collectives de travail. Ultérieurement, le front populaire (1936) et la libération (1945) vont constituer deux points forts de cette phase d’édification du droit du travail. En 1936, plusieurs réformes législatives importantes sont réalisées : renforcement du procédé des conventions collectives, création des délégués du personnel dans les entreprises, règles des 40h de durée du travail par semaine