Elaborer Et Actualiser Les Supports De Suivi Et Les Tableaux De Bord Des Ressources Humaines

.......7 Elaborer et actualisre les support de suivi et les tableaux de bord des RH.............................................7 Assurer une veille jurisique et sociale...................................................................................................................7 Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie........................................................................7 Participer à la gestion et au développement des ressources humaines..........

Le contrat doit être remis au salarié dans les 48 heures ou envoyés par la poste avec accusé de réception. La visite médicale doit avoir lieu avant la fin de la période d’essai mais il est préférable qu’elle soit passée avant l’embauche. 2. Suivi administratif Les dossiers des salariés doivent etre constemment à jour, elle fait partie d 3. Départ du salarié Quelque soit le motif du départ de l’entreprise d’un salarié, les documents administratifs et sociaux doivent lui être remis

utiliser, maintenir des documents génériques Référencer un document Définir les modalités d’utilisation d’un document CHAPITRE 6 : Élaborer une revue de presse Effectuer une lecture sélective et rapide Sélectionner et hiérarchiser les informations Synthétiser l’information Structurer le dossier, la revue de presse Organiser l’accès à l’information CHAPITRE 7 : Élaborer un dossier documentaire 6 Effectuer une lecture sélective et rapide Sélectionner et hiérarchiser les informations Synthétiser l’information

de rentabilité et de performance financière escomptée par la RAM. Cependant, pour pouvoir honorer ses engagements et satisfaire les besoins de son environnement, il est certain que la compagnie doit être dotée, de moyens matériels et humains organisés à cet effet. Groupe royal air Maroc aujourd’hui: Aujourd’hui, la compagnie a mis en place les fondamentaux d un grand groupe national orienté vers la satisfaction des attentes de ses clients et partenaires et fortement associe au

gestion Objectifs du contrôle de gestion : * Définition : le contrôle de gestion est « un système de pilotage mis en oeuvre par un responsable dans son champ d’attribution en vue d’améliorer le rapport entre les moyens engagés - y compris les ressources humaines - et soit l’activité développée, soit les résultats obtenus dans le cadre déterminé par une démarche stratégique préalable ayant fixé des orientations.» * Objectifs : « Il permet d’assurer, tout à la fois, le pilotage des services sur la

gestion 1. Missions 2. Attributions II. II. Le processus budgétaire III. 1. Elaboration du budget a. Lettre de cadrage b. Les étapes d’élaboration 2. Réalisation du budget et son suivi a. Réalisation du budget b. Suivi du budget Conclusion Remerciements Introduction Cadre général I. Présentation de l’ONEP 1. Historique Créé 1972, l'ONEP est un établissement public à caractère industriel et commercial

DRC------------------------------------------------------------36 2-1. Elaboration budgétaire---------------------------------------------------------------------36 2.2. Suivi budgétaire ------------------------------------------------------------------------------37 CHAPITRE V. CONSTRUCTION DES TABLEAUX DE BORD-------------------------------38 1. Définitions et vois possibles pour la conception des tableaux de bord de gestion (Approche théorique) ---------------------------------------------------------------------39 1.1. Définitions ----

[pic] DOSSIER DE SYNTHESE DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE (DSPP) Titre professionnel visé Intitulé : Assistant Ressources Humaines Votre objectif est d’obtenir un titre professionnel délivré par le ministère chargé de l’emploi soit par la VAE (cocher la case), soit par la formation (cocher la case). Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) Vous avez reçu la décision de recevabilité de la DDTEFP. Vous devez maintenant préparer votre parcours de validation. Pour cela, vous devez compléter

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Le titre professionnel de : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES1 niveau III (code NSF : 324 t) se compose de deux activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles. de discernement. Il (elle) peut également être amené(e) à alerter sa L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'application de la politique des ressources humaines et la

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Le titre professionnel de : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES1 niveau III (code NSF : 324 t) se compose de deux activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles. de discernement. Il (elle) peut également être amené(e) à alerter sa L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'application de la politique des ressources humaines