Embauche en France

économique) • Identifier les organismes de lutte contre le chômage • Savoir ce qu’est le traitement économique du chômage • Savoir ce qu’est le traitement social du chômage C’est à partir du milieu des années soixante dix que le chômage en France a amorcé une croissance pratiquement continuelle. En vingt ans, il a quintuplé pour atteindre en 1993 le seuil symbolique de 3 millions de chômeurs et on constate que les reprises de l’activité ne parviennent pas véritablement à le faire fléchir.

positive consiste à ''donner plus à ceux qui ont moins'', c'est à dire à accorder un traitement préférentiel à certains, de façon à rétablir l'égalité des chances. Que penser de ce type de mesures ? Exemples de mesures déjà mises en place en France Classement en ZEP des établissements scolaires de certains quartiers défavorisés afin de les faire bénéficier de moyens supplémentaires pour réduire le fort taux d'échec scolaire lié à l'origine sociale des enfants qui y sont scolarisés.

communication. Au siège : • Le directeur, Mr Franc, 57 ans. • Le directeur Adj., Mr Loti, 35 ans. Il s'occupe aussi de la compta et du marketing. • La secrétaire de direction. Mr Loti à été embauché pour permettre de trouver de nouveaux marchés a conquérir. Au Hangar : • Le chef d’équipe, moi. • La secrétaire, Liliane, compagne de Bernard un chauffeur. • Les chauffeurs : Bernard, Simon, Gérard, Albert, Luc, Roger et Théo le chauffeur récemment embauché. • Achat d'un nouveau car touriste La communication

rapides de la demande .le contexte temporel n’apparaît pas dans l’intitulé, mais il faut savoir que les discours en faveur de la flexibilité comme outil de réduction du chômage et de gestion du marché de travail apparaissent dans les années 1980 en France. De ce fait il est utile de se demander si une plus grande liberté de d’augmenter ou de baisser les salaires, de diminuer ou d’augmenter les prestations sociales ou de modifier le temps de travail tout cela réuni dans le terme <<FLEXIBILITE

proposer ses services à une entreprise sans que celle-ci ne manifeste le désir de recruter. Caractéristiques de la lettre : Le candidat doit justifier sa candidature (style argumentatif basé sur les raisons qui doivent amener l’entreprise à embaucher). Le candidat doit persuader le recruteur de l’intérêt de sa candidature. Plan de rédaction : voir ci –dessous. 1.1.Les principes élémentaires de rédaction : la présentation de la lettre Avant de rédiger une demande spontanée, la première règle

Bilan social de SERFAL INDUSTRIES Définition Institué en France depuis le 12 juillet 1977, le bilan social est un document qui regroupe l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année. L’Article L2323-68 du code du travail stipule que: * L’employeur doit établir et soumettre annuellement au comité d’entreprise lorsque

LE RACISME EN FRANCE 1/ Les causes du racisme -pourquoi le racisme existe il ? -Sondage sur la grandeur du racisme en France 2/comment se manifeste le racisme en France ? -Aux niveaux professionnels, sportifs, politiques et des logements. -le racisme aujourd’hui 3/les conséquences du racisme ? -les conséquences du racisme en France 4/ Comment y remédier ? -Les mouvements antiracistes : associations, administrations, lois, sensibilisation et éducation. - Les principaux enjeux

ans 186 lycées pour 100 000 élèves 79 000 étudiants et élèves ingénieurs 15 000 apprentis Préfet de Région Lorraine: 23 547 km² (4,3% du territoire français) 2 342 000 hab. (3,6% de la population française) 102 hab./km² 2 337 (6% des communes de France) 52 725 millions d’€ (3,1% du PIB national) 114 607 (2,9% des établissements français) 793 100 salariés (3,3% des salariés français) Bernard NIQUET Président du Conseil Régional: Jean-Pierre MASSERET 1 Observatoire de l‘Emploi et de

Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? En France, le CPE (contrat première embauche), a conduit à de nombreuses manifestations à son encontre au printemps 2006, et a finalement été retiré par le gouvernement. Il s’agissait d’un contrat de travail plus flexible, destiné aux jeunes de moins de 26 ans, permettant notamment aux employeurs de licencier sans cause. L’objectif étant de limiter le chômage des jeunes, qui reste très élevé. En effet, la flexibilité

indispensable dans le monde dans lequel on vit aujourd’hui. Nous étudierons quels domaines elle concerne et la façon dont elle s’exerce avant de nous pencher sur des exemples de sa création et de son évolution dans quatre pays –les Etats-Unis, la France, l’Inde et l’Afrique du Sud. Enfin nous analyserons les impacts universels et la raison pour laquelle la discrimination positive est remise en cause depuis des années déjà. I- Les  « solutions » de la discrimination positive. La discrimination