Emploi Typiques Et Atypiques

imposer son temps de travail. Depuis le fordisme, un temps de travail « typique » est défini par une journée qui débute entre 7h et 9h, qui fini entre 17h et 19h30, d’une durée de 7h à 10h, du lundi au vendredi, et ce de manière identique. Toutefois, à partir de la fin des années 70, les contrats ont connu une forte mutation. Le contrat de travail classique a augmenté bien plus lentement que les formes de travail atypiques. Ces nouvelles formes de travail nécessitent des horaires spécifiques qui

précarité de l'emploi : A partir des années 70, petit à petit, il y a eu un recul des emplois typiques (CDI, temps plein...) donc une hausse des emplois atypiques (emplois précaires, CDD). •Doublement du nombre des formes particulières d'emplois en 10 ans; L’emploi précaire  10 % des emplois aujourd'hui contre 4 % en 1985. Les nouvelles embauches s'effectuent dans 40 % des cas environ en contrats atypiques (autres que CDI). En dépit de leur spécificité, ces formes particulières d'emploi, ont

entreprises. Marché = Offre de travail L’offre de travail inclus tous les acteurs prêts à rentrer ou rester sur le marché du travail. Au niveau national, la population active est l’ensemble des personnes qui travaillent et celles qui recherchent un emploi. Les inactifs sont les personnes qui ne cherchent pas à travailler par choix (retraités, personnes au foyer...) ou par obligation (mineurs). Les facteurs qui influencent l’offre de travail sont : La taille de la population (démographie) Flux

POPULATION ACTIVE : Ensemble des personnes exerçant une activité rémunérée ou recherchant une activité. Les chômeurs font partie de la population active. POPULATION ACTIVE OCCUPEE : Ensemble des actifs ayant un emploi. ACCROISSEMENT NATUREL : Naissance – décès BABY-BOOM : Terme américain signifiant « explosion des naissances », forte croissance de la natalité qui a pris place dans le monde développé après la 2ème guerre mondiale et qui a duré jusqu’au milieu des années 60. CONTRAT DE TRAVAIL :

différentes formes d’emploi Un emploi typique est un emploi salarié et stable qui assure un salaire croissant avec l’ancienneté et une protection sociale (Un CDI, contrat à durée indéterminée). Un emploi atypique est tout emploi qui n’est paso stable, qui s’éloigne de ce qui l’on appelle un emploi typique (un CDD, contrat à durée déterminée, emploi à temps partiel…) On les appelle des emplois précaires. Depuis le début des années 80 les travaux atypiques en France ne cessent d’augmenter,

compartiments relativement étanches (on parle aussi de dualisme du marché du travail) : – le segment primaire, regroupant les emplois typiques, c’est-à-dire stables, à durée indéterminée (CDI), bien rémunérés, bénéficiant d’une bonne protection sociale, peu exposés au chômage ; on y retrouve la plus grande partie des salariés ; – le segment secondaire, regroupant les emplois atypiques ou précaires (contrats à durée déterminée – CDD –, intérim, stages, temps partiel imposé…), vulnérables face au chômage

Chapitre 4 : Croissance, Progrès Technique et emploi. I)Progrès Technique, productivité et emploi. A) Croissance et productivité. Doc 6 p 115 Doc 7p 115 Chiffre d’affaire = Quantité produite x Prix unitaire Profit = Chiffre d’affaire – Les coûts de productions Productivité physique horaire = Quantité produite / nombre d’heures travaillés Productivité physique par tête = Quantité produite / effectifs employés

même si les méthodes d’évaluation restent discutables. 1-1-2 la gestion prévisionnelle des emplois (1980) En Gestion des Ressources Humaines, on distingue entre emploi typique et emploi atypique. L’emploi typique se définit par trois critères principaux : un temps plein, un contrat à durée indéterminée et une protection garantie par la convention collective. Tous les emplois atypiques qui ont connu une importance développement depuis des années soixante-dix. Jean

domaine des services, le travail répétitif étant la règle. Ce sont donc toujours les principes tayloriens qui sont à l'œuvre pour assurer gains de productivité et croissance. C'est pour cela que l'on parle de néo-taylorisme. 2 La relation salaire-emploi 2.1 Peut-on parler d'un marché du travail ? Parler d'un marché du travail, c'est considérer qu'il y a une offre de travail et une demande de travail et que leur rencontre détermine un prix : le salaire. L'offre de travail (ou demande

développement d’une nouvelle prolétarisation des emplois. - Les classes populaires n’ont pas disparues : elles représentent toujours 60% des français, avec une prolétarisation des services et des employés. Le recul des ouvriers dans la population active a été largement compensé par le développement des employés peu qualifiés dans les services de proximité. - A cette stabilité numérique s’ajoute une évolution qualitative : une précarisation croissante des emplois qui peut toucher les catégories médianes