Emploi

période de référence, étaient :a.« sans travail », c'est-à-dire qui n’étaient pourvues ni d’unemploi salarié, ni d’un emploi non salarié ; b.« disponible pour travailler » dans un emploi salarié durantle période de référence ; c. « à la recherche d’un travail » c'est-à-dire qui avaient prisdes dispositions spécifiques au cours d’une période récente spécifique pour chercher un emploi salarié ou non salarié. Ces dispositionsspécifiques peuvent inclure : l’inscription a un bureau de placement public

importantes Il existe différente formes de flexibilité: -la flexibilité salariale est la possibilité de faire varier les salaires selon l’activité (et selon la productivité des salariés). -la flexibilité quantitative externe est le recours aux emplois atypiques tels que les contrats à durée indéterminé (CDD) afin de s’adapter à la demande -la flexibilité qualitative externe consiste au recours à la sous-traitance c’est-à-dire des entreprises externes qui prennent en charge une partie de l’activité

Le diplôme : un passeport pour l’emploi ? I/ Qu’es ce qu’un emploi ? -Qu’es ce que distingue le travail d’un emploi Emploi : activité professionnelle rémunéré et déclarée, on distingue l’emploi salarié de l’emploi non salarié. La population active regroupe l’ensemble des personnes ayant un emploi (actifs, occupés) ou recherchant un emploi (chômeurs), les inactifs (jeunes, retraités) constituent le reste de la population. Taux d’activité et taux d’emploi Le taux d’activité est le rapport entre l’ensemble

syndicats français sur cette question Chômage : Le chômage est la situation d'une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire (âge notamment), se trouve sans emploi malgré ses recherches. L'absence d'emploi peut résulter d'une entrée dans la vie active, du désir de retrouver un emploi après une période d'inactivité, d'un licenciement, d'une démission volontaire ou d'un désir de changer d'activité. INSEE : L’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques

* Chômage et emploi : état comparatif de la situation entre la France et l’Allemagne * Ref : http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/20120321trib000689508/emploi-pourquoi-la-france-decroche-de-l-allemagne.html Les conséquences sur le corps social me conduisent à penser que le chômage constitue un véritable fléau pour une société. Au-delà du poids économique et social qu'il représente, et qui est déjà le signe d'un échec collectif, il est sans doute le principal facteur de pessimisme et de

hiérarchie des emplois et ses possibilités d’évolution professionnelle. Construire une classification c’est attribuer une valeur à chacun des emplois ou des individus pour construire une hiérarchie. À cette valeur attribuée va correspondre une rémunération. Ces classifications constituent un moyen de répondre à un besoin fondamental dans les entreprises : besoin d’équité sociale et salariale («  à travail égal, salaire égal »). On positionne l’emploi ou la personne par rapport à d’autres emplois ou personnes

planification : 9- obstacles a la planification des RH Chapitre 3 : l’analyse des postes ou des emplois : 1- définition  2- place et rôle  3- utilité  4- recueil de l’information 5- choix de la méthode  6- les informations a recueillir 7- brève description des méthodes d’analyse des emplois : 8- sur quoi recueillir de l’information : 9- description des emplois  10- la spécification des emplois  Conclusion Chapitre 4 : le recrutement Introduction  1- définition 2- le processus  3- les

Selon le BIT , un Chômeur est toute personne ayant dépassé un âge spécifique et qui, au cours de la période de référence, était : * sans travail c'est-à-dire il est dépourvu d’emploi ; * Disponible pour travailler ; * A la recherche d’un emploi durant la période de référence. Définition du taux de chômage : Le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs dans la population active (actifs occupés + chômeurs). On peut calculer un taux de chômage par âge en mettant en rapport les chômeurs

TRAVAIL ET EMPLOI DES FEMMES Margaret Maruani Repère la découverte N°287. Si la continuité de la vie professionnelle des femmes s’inscrit aujourd’hui comme une norme sociale dominante, ce qui n’en supprime pas pour autant les inégalités de l’emploi liées au sexe, il s’avère aujourd’hui que de nouvelles modalités de disparités sont nées : la création de noyaux durs de sur chômage et de sous-emploi féminin solidement installés au côté des formes d’inégalités déjà existantes : écarts de salaires, ségrégations

Les bases de la Gestion des Ressources Humaines – DESS MRH 2003 Fiches Techniques 1 Les Bases de La Gestion des Ressources Humaines Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Les bases de la Gestion des Ressources Humaines – DESS MRH 2003 Fiches Techniques 2 Les fiches décrites ci-après sont autant d’outils qui permettent de recueillir des informations au niveau collectif et individuel. Le vocabulaire utilisé peut différer selon les entreprises mais les concepts utilisés répondent