Emploi

Les Bases de La Gestion des Ressources Humaines Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Les bases de la Gestion des Ressources Humaines – DESS MRH 2003 Fiches Techniques 1 Les fiches décrites ci-après sont autant d’outils qui permettent de recueillir des informations au niveau collectif et individuel. Le vocabulaire utilisé peut différer selon les entreprises mais les concepts utilisés répondent aux mêmes objectifs : se doter d’outils de représentation et de méthodologie permettant

de la polyvalence des salariés et/ou des équipements automatisés pour accroître l’adaptabilité de l’entreprise. - Flexibilité quantitative interne: modulation du temps de travail (annualisation). - Flexibilité quantitative externe: recours aux emplois temporaires et à la sous-traitance au gré des besoins de l’entreprise (externalisation) - Flexibilité réglementaire: elle concerne la législation du travail ce qui correspond à modifier les lois afin qu'elles soient le moins possible un frein l'emploi

considérée comme chômeur : être sans emploi ; rechercher activement un emploi, c'est-à-dire avoir pris des dispositions spécifiques au cours d'une période récente spécifiée pour chercher un emploi salarié ou non salarié ; être disponible pour travailler. La première condition trace la frontière entre personnes ayant un emploi et personnes sans emploi, les deux suivantes la frontière entre ch meurs et inactifs. Elles traduisent le fait qu il ne suffit pas d être sans emploi et de vouloir travailler pour

travail du salarié sans que cela implique une diminution d’effectif. Il peut également répartir les tâches réalisées par le salarié licencié entre les autres salariés de l’entreprise. La transformation d’un emploi : En raison de l’évolution technologie ou des besoins de l’entreprise, un emploi peut être transformé. Cette transformation peut entraîner une modification du contrat de travail comme par ex. des tâches nouvelles. La modification d’un élément essentiel du contrat de travail : Lorsque l’employeur

de travailler (16 ans ou plus) qui est : * sans emploi (ne pas avoir travaillé, même une heure, pendant une semaine de référence) ; * à la recherche active d'un emploi ; * disponible dans les quinze jours. Une seconde définition du chômage existe, celle de Pôle Emploi, utilisée également par le gouvernement lorsqu'il communique les chiffres du chômage : Est un « demandeur d'emploi », un chômeur qui, en France, est inscrit à Pôle Emploi. http://fr.wikipedia.org/wiki/Ch%C3%B4mage_en_France#D

d’une remontée de sa participation au marché du travail, le groupe des 55 ans et plus est celui qui a le plus contribué à la hausse de la population active depuis 1997. De plus, entre 2001 et 2008, les 55 ans et plus ont obtenu la moitié de tous les emplois créés au cours de cette période et ce majoritairement à temps plein. Depuis l’année 2000 le taux d’activité des 65 ans et plus est en progression aussi. Cette dernière se traduit surtout par la scolarité plus élevée des nouvelles générations de 65

consommation et en investissement. Dans ce cadre qui est celui de la courte période marshallienne, une situation d’équilibre concurrentiel stable est compatible avec du chômage involontaire. En d’autres termes, il existe des situations durables de sous emplois.   En effet chez Keynes, c’est la demande effective, c’est à dire espérée ou anticipée par les entrepreneurs, dans un univers incertain qui détermine le niveau global de la production et de l’emploi. Selon le principe de la demande effective les

recherche d'un travail. La population active au sens du BIT comprend les actifs ayant un emploi et les chômeurs. ( soit environs 25 millions de personnes) Au sens de l'INSEE: toute personne se déclarant chômeur. Pour le ministère du travail les chômeur sont des personnes se déclarant sans emploi, disponible pour en occuper un et ayant fait la démarche de s'inscrire auprès d'une ANPE. Les frontières entre emploi, chômage et inactivité ne sont pas toujours faciles à établir, ce qui amène souvent

entreprise est une organisation qui met en œuvre des moyens combinés de manière optimale pour vendre des biens ou des services sur un marché dans le but de dégager un bénéfice ou d’autres finalités Notion de stratégie : | OrganisationHommes/Emplois/compétences | | Innovation technologie | Choix stratégique | Rentabilité/financement | | Produits / marché/ environnement | | Place de la fonction RH au sein de l’entreprise * Fonction administrative (année 70) * Mutation vers les

Assistant de vie - dépendance salarié du particulier employeur • Assistant maternel agréé salarié du particulier employeur • Auxiliaire de vie sociale • Employé à domicile • Garde d’enfants à domicile salarié du particulier employeur . Emploi . Emploi : cartes complémentaires . et formation dans l’emploi Age . formation et nationalité - données complémentaires 2004-2007 Age • Assistants maternels • Aides à domicile . Prospective . Mobilité et marché du travail Chômage • Assistants