Enjeux De Conflit Collectif

syndicats, ou encore celui de grève. Les conflits sociaux c'est-à-dire l’expression d’antagonisme entre des individus et des groupes pour l’acquisition et ou la gestion de biens matériels et symboliques dans le but de modifier les rapports de force existant sont d’abord des conflits du travail entre deux classes antagonistes, les prolétaires et le patronat. Cependant, les évolutions économiques et sociales de ces dernières années on transformés ces conflits, ceux-ci adoptent alors de nouveaux acteurs

ce qu’il se passe-Le sens dérive de l’interaction qu’on a avec les situations. On N’EST pas hermétique, interaction avec la situation donc sens peut évoluer en fonction de la situation-les significations évoluent changent à travers un processus collectifs (on n’est pas seuls à donner du sens) La manière dont les gens définissent des situations comme des pb à travers l’expérience qu’ils en font. Met en lumière le poids des relations interpersonnelles des citoyens (microsociologique) comment ses relations

jeunes? Réflexe sociologue= rappeler que les division entre les âges sont arbitraires. Paradoxe de Pareto: on ne sait pas quand commence la vieillesse comme on ne sait pas quand commence la richesse. La frontière entre jeunesse et vieillesse est un enjeux de lutte. A florence au 16ième siècle, les vieux proposaient une idéologie de la virilité qui était une façon de se réserver à la sagesse. De même la jeunesse était l'objet de la manipulation des détenteurs du patrimoine qui devaient maintenir à l'état

CONFLITS ET CHANGEMENT SOCIAL I- Les transformations des conflits liés au travail : A. Une histoire marquée par les conflits du travail : 1) Les conflits de classe du XIX° : - KARL MARX (1818-1883), Le Capital + Le manifeste du PC (avec Engels) : Il existe 2 classes opposées dans la société : prolétaires (force de L) ≠ bourgeois (moyens de production). Bourgeois en position de force, prolétaires en concurrence pour L ( exploitation, ∏ accaparé

certaines entreprises. Le rôle du chef du personnel ou du secrétaire général gère essentiellement la partie administrative de la relation entre le salarié et l’entreprise. Il existe un contrôle et une surveillance de l’application des comportements collectifs réglementés (entrées, sorties, absences, retards…). 2) L’évolution de la fonction Personnel (1945-1979) : On arrive à la limite du taylorisme. Ce système ne développe pas le salarié, pas de motivation, et a besoin de flexibilité. Dans les

Appartenance : famille, classe populaire, identité. Référence : on peut appartenir à un groupe et faire référence à d’autre. La référence tient de l’idéologie et de l’aspiration. Le groupe a une place importante dans une société. On appelle ça le collectif. Ce collectif devient un médiateur de transformation social. Le mot « groupe » vient d’un terme allemand « Krop » ce qui signifie le cordage (le lien). Selon MUCHIELLI, un groupe c’est un agrégat de personne formant un groupe ou des personnes qui lient

Les syndicats restent-ils des acteurs centraux de l’action collective ? Introduction « Quand dans un état vous ne percevez plus le bruit d’aucun conflit, vous pouvez être sûr que la liberté n’y est plus ». Edouard Herriot (homme politique 19e-20e, membre du parti radical). Syndicats et conflits du travail sont liés. Or, le conflit serait inhérent à toute société. Il est la manifestation d’un antagonisme entre plusieurs groupes aux intérêts différents, voire incompatibles. Il serait même, selon

statistiques des dernières années sur les conflits de travail nous constatons une très grande amélioration. Il existe trois types de conflits de travail, la grève, le lock-out ou un combiné des deux; au Québec la grève est celui qui arrive au premier rang, mais notons que dans les trente dernières années les conflits en général ont diminués de plus de 30 %. Regardons plus en détail la dernière décennie (2001-2010), en effet dans cette période nous dénombrons environ 91 conflits qui ont affecté un peu plus de

C’est là, la différence avec Marx qui lui, pensait que le travail et les conflits dans le monde du travail étaient centraux. Pour Touraine, le mouvement social est la conjonction de 3 mouvements : Un acteur de classe (principe d’identité : on se sent ouvrier) {text:list-item} Un adversaire de classe (principe d’opposition : pour ce construire, on s’oppose). {text:list-item} Un enjeu (Principe de totalité : les revendications concernent l’ensemble de la

L’écodéveloppement vise l’harmonisation entre le développement et l’environnement. Cela suppose un conflit. Quels en sont les termes et comment le dénouer ? La pensée de l’écodéveloppement est ici comparée à la théorie néoclassique des effets externes en utilisant les ressources de la théorie de la justification de l’action collective. Ayant en commun de ne pas faire de la croissance le facteur premier du conflit, ces deux pensées agencent des compromis différents, mais également légitimes pour donner corps