Enjeux De Conflit Collectif

guerre d’Algérie Introduction : Histoire et Mémoire Mémoire et histoire sont loin d’être synonymes. * La mémoire est un rapport personnel subjectif au passée à des événements dont on a été témoin ou qui ont été rapportés. Elle peut être collectif : familiales, nationales, de groupes victimaire (de victimes). La mémoire est chargée d’affecte (tristesse, colère, fierté). Elle a un lien fort avec l’éthique, elle instable parfois exacerbé, parfois victime de trou de mémoire. Elle est sélective

qu’ils perçoivent le regarde qu’on porte sur eux, qu’on voit l’intention qu’on leur manifeste. L’acteur majeur de l’amélioration de la production est le facteur humain. Ce qui fonde l’efficacité est la dynamique humaine qui peut s’instaurer dans un collectif du travail. On privilégie le contact et les échanges au cœur de l’entreprise. III) Les différentes écoles MASLOW est connu par la célèbre pyramide de MASLOW, il a une approche un être doté de motivation et de besoins et ces besoins sont structuré

», qui viendrait répondre aux problématiques des villes du XXIe siècle, de l’étalement urbain, des dégradations écologiques, du creusement des inégalités… Ce programme de « ville durable », va chercher, dans une approche systémique, à croiser les enjeux environnementaux (Amélioration de l’efficacité énergétique à l’échelle urbaine, réduction des émissions de gaz à effet de serre…), économiques (Développement d’une économie locale durable) et sociaux (Assurer le bien être des habitants…), dans un

des salariés la capacité de déterminer leurs conditions de travail, d’emploi et de garanties sociales. La loi établit une différence entre la convention collective, qui détermine l’ensemble des conditions de travail et des garanties, et l’accord collectif qui ne porte que sur quelques-uns de ces sujets. A) les raisons de l’importance du droit négocié 1. au niveau international les conventions de l’organisation de travail (OIT) invitent au développement de la négociation collective

l’impression que l’on va se faire d’une personne sera déterminée par «les premières caractéristiques données» de cette personne Enjeux d’un bon recrutement Enjeux économiques : mauvais recrutement  perte de productivité, perte d’opportunités de business Enjeux sociaux : mauvais recrutement  impacts négatifs sur le moral des employés et les relations clients. Enjeux financiers : un recrutement coute cher donc il vaut mieux pour l’entreprise qu’elle ne se trompe pas sinon elle aura perdu de l’argent

sur préjugés & stéréotypes). La recherche théorique est souvent liée à un souci d’application pratique qui relève de l’intervention psychosociale (= démarche + ou – effectuée, par psychologue sociale, à la demande des d’un client, généralement collectif pour contribuer à libérer ou à susciter des forces jusque-là inexistantes ou potentielles, parfois bloquées, en vue d’un changement). Problèmes de communication : « La communication est un mur ». Communication = support privilégié de la relation

1+1= ? Manager la synergie apres la fusion Cas Dürr-Sams et Prodige PLAN I - 'Avant' la fusion : - Appréhender les différentes composantes d'une organisation d'entreprise et de son système ; - Etudier l'interaction avec l'environnement, les enjeux internes et les leviers 'formels ' et 'informels' de toute entreprise. II - 'Après' la fusion : - Optimiser les performances d'une nouvelle organisation issue d'une fusion de deux structures avec des leviers organisationnels différents. - Etablir

rumeur, d’anticiper un conflit, de gérer une crise, ou simplement accompagner un changement. C’est aussi un outil de management, avec l’objectif premier de faire ressentir le sentiment d’appartenance du personnel, de l’aider à mieux comprendre la situation générale de l’entreprise pour favoriser l’atteinte des objectif globaux et le motiver. Egalement, elle permet de mieux canaliser les messages véhiculés par le personnel. La communication interne sensibilise le personnel aux enjeux de l’entreprise.

qui font l’objet de la science politique. « polity » désigne la sphère politique, l’espace formé par tous les acteurs politiques, les acteurs au sens larges (citoyens, médias, les réseaux sociaux) cette notion d’espace politique a des règles, des enjeux, des normes, et certains ont même utilisé la notion de champs politique tel que Pierre Bourdieux, il emploie la notion de champs politique comme il parle d’un champs culturel ou artistique. Définition de la politique empruntée à Jacques Lagroye

responsabilité et d’autonomie * Communication verticale entre subordonnée (horizontale) * Management collectif (travail en équipe) Le chef délègue et fait participer ses subordonnées à la décision. LYKERT conclut que le style participatif est le plus efficace car il est source de satisfaction et donc de motivation des hommes aux travails. Néanmoins il est aussi un créateur de stress et de conflit et bien souvent un moyen de se déresponsabiliser : « Puisque tu prends des décisions donc tu es responsable »