Enjeux De Conflit Collectif

les accords collectifs Les accords d’entreprise L’adaptation du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Les conflits collectifs La notion de conflit collectif Les différentes

gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production avec le management de la qualité. 2- les enjeux de GRh : Face aux défis économiques, sociaux et technologiques, la qualité du management des ressources humaines est un facteur clé de succès.la mobilisation optimale des RH donne à l’entreprise un avantage compétitif déterminant. 1. Les enjeux technologiques : L’accélération du progrès technique oblige l’entreprise à adapter plus régulièrement les compétences et

objectifs  Montrer ses enjeux pour l’entreprise et pour le salarié  Caractériser le contenu, les méthodes d’analyse et les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois  Analyser l’évolution et les modalités de mise en œuvre de la GRH concernant : le recrutement, la formation, la rémunération, la promotion, la motivation, l’animation et les conditions de travail  Analyser le dialogue social dans l’entreprise (communication interne, concertation, participation, conflits et négociation)

mobilisation du corps électoral par l’usage de leur savoir-faire personnel. Enfin, on peut noter une émergence de nouveaux biens politiques : Il s'agit de biens collectifs à usage non immédiat : la consommation des électeurs dépend des résultats des élections → invention des programmes politiques en 1881 dans lesquels on distingue 2 sortes de biens collectifs : - des biens matériels : qui concernent la majorité des électeurs (ex : gratuité des écoles primaires). - des biens symboliques : qui traduisent une

l’Université Paris-X-Nanterre et direc- teur de recherche à l’Institut de relations internationales et stratégiques (IRIS) Vers une nouvelle forme de gouvernance de l’eau en Afrique et en Amérique latine La définition du statut de l’eau est un enjeu dont les implications ne sauraient être sous-estimées : les débats théoriques, qui opposent la vision de l’eau comme bien public à l’approche marchande, en passant par la conception éthique de l’eau, ont un prolongement direct dans les modes de gestion

relations sociales dans les organisation. Thème du programme : les relations collectives au travail Axe(s) de réflexion : les conflits collectifs; Connaissances mises en œuvre : la notion de conflit collectif, les différentes formes de conflit collectif et leurs conséquences Titre de l’étude : les conflits collectifs au travail Objectifs de l’étude : comprend un conflit collectif et savoir comment le résoudre Référence des sources utilisées http://travail-emploi.gouv.fr http://www.newswire.ca/fr http://www

Les conventions et les accords collectifs  L’adaptation du droit du travail aux  Les accords d’entreprise  spécificités du secteur d’activité à      partir de quelques clauses d’une    3 – 3  La représentation individuelle  convention collective ou d’un accord  La représentation des salariés  La représentation collective    d’entreprise    La notion de conflit collectif  Les relations    Les conflits collectifs  collectives au travail  Les différentes formes de conflit collectif  Les actions conduites par un syndicat 

Quels sont les moyens de prévention et de règlements des conflits au sein de l’entreprise ? Tout d’abord une entreprise est une structure économique et sociale qui regroupe des moyens humains, matériels, immatériels et financiers, qui sont combinés de manière organisée pour fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement concurrentiel (le marché) ou non concurrentiel (le monopole). Une entreprise est généralement dotée d'une structure juridique, et donc légale, dont la forme

SOCIAL DANS L’ENTREPRISE Le dialogue social dans l’entreprise se réalise par des méthodes de communication, au travers des instances de représentation du personnel, par la négociation collective, ainsi que par l’expression et la résolution des conflits. I – LA COMMUNICATION INTERNE Définition : La communication interne consiste en la pratique de la circulation de l’information à l’intérieur de l’entreprise, elle est orientée vers les salariés. La place de la communication interne :

Intégration, conflit, changement social Chapitre 10 : La conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social ? Objectifs :  Présenter les grands débats sociologiques quant à la nature (pathologique ou non) et les fonctions (permettre le changement social ou non) des conflits sociaux  Donner des exemples historiques et actuels de conflits sociaux qui montrent leur évolution.  Montrer la diversité actuelle des conflits sociaux (différents acteurs, enjeux, formes)